Khuyên bạn đào tạo key member, nhất là những member trứng nước chưa có kinh nghiệm làm việc nhiều môi trường, thì mình cũng cần để ý đến mặt đạo đức. Đừng tẩy não quá làm key member lại nghĩ miệng giếng là bầu trời. Có thể bạn được một người trung thành theo kiểu không đi được đâu khác, nhưng đồng thời bạn đang làm hư một hạt giống, một cuộc đời, và đồng thời làm ảnh hưởng đến bộ mặt công ty qua member đó.
2
0
0
rất hay, rất hay,
cùng là culi như nhau sao cư xử khó khăn vậy
công ty lz đầu bu*i này rác, nói thế cho vuông
1
0
1
Rồi còn làm ở đây không hay bị layoff rồi
layoff rồi thì câm mẹ mồm lại
Ngày mai là chính thức out công ty rồi (bị layoff, hic), mặc dù đã đc wfh và ko nhận thêm task từ đầu tháng. Vào xem thử thấy mấy bạn chửi cty quá, chắc toàn người bị layoff, thay vì chửi thì ta nên tập trung tìm job mới thôi. Cảm ơn công ty đã đào tạo và hỗ trợ cho 1,5 tháng lương layoff. Chuẩn bị sẵn tinh thần tươi mới cho môi trường mới sắp onboard thôi. Chào thân ái và gạt bỏ muộn phiền
1
0
0
thảo mai ít thôi K à
công ty có thằng PO chỉ biết đấu tranh cho bản thân, còn nhân viên thì nó xem như rác, lôi ra thí mạng cùi thay nó với lũ JP
0
0
1
trình mày kém nên jp xem mày như rác là đúng
Dưới góc độ là nhân viên cũ đã rời công ty hơn nửa năm và cũng như gắn bó tại công ty khá lâu. Điểm xuất phát mình ở đây là internsship và level đã phát triển rất nhiều ở đây Cá nhân mình thấy đây là môi trường rất phù hợp cho các bạn trẻ có nhiều cơ hội để phát triển cũng như thể hiện bản thân so với các công ty lớn khác, nếu ngại thử thách thì dễ bị đào thảo. Mặc dù công ty mẹ bên Nhật có vẻ không tôn trọng nhân viên bên Việt Nam nhưng đội quản lý bên Việt Nam vẫn cố gắng làm sao lắng nghe được mọi người và cải thiện giữa 2 bên Đợt layoff là tình hình chung của tất cả công ty, nên điều này có thể thông cảm.
0
0
0
- Quản lý bè phái, tụm nhau nói xấu member, quản lý nên thích wfh ngày nào cũng được, còn member wfh thì khó chịu ý kiến - QC manager join dự án hơn năm rồi mà k biết gì về business, việc của mình đẩy hết cho member đặc biệt là tester, sơ hở là bảo member không chủ động, thiếu trách nhiệm. Có chuyện gì là overthinking làm rùm ben lên trong khi nhiều vấn đề là do team bên Nhật quá yếu kém - Không ghi nhận công sức của member, hay soi mói những vấn đề nhỏ nhặt. Leader không đóng góp được gì cho team và dự án
4
1
0
Bạn có nhầm QC Manager với QC Leader không ?
À QC lead (PL) thì đúng hơn, do mình thấy vào thay đổi quy trình đồ các kiểu của cả team nên gọi chung là manager luôn QC manager chính thì mình thấy vẫn ổn, nắm business và xử lý vấn đề cũng nhẹ nhàng hơn
Nếu nói PL thì chuẩn rồi đó bạn
Mình thấy đúng nhaaa
Phải Quỳnh QC lít đờ không :)))
Nhân viên cũ, vì dự định cá nhân nên đã ra riêng làm. Công ty non trẻ và ban quản lý cũng rất trẻ nên kinh nghiệm quản lý chưa nhiều, bù lại rất có tâm và đa phần khá thực lực, nhiệt huyết. Công ty tạo điều kiện khá nhiều cho các bạn muốn thể hiện bản thân, cá nhân tui thấy môi trường phù hợp cho những ai muốn hoàn thiện nhiều mặt, kiểu dev thì không chỉ code mà phải cần này kia blah blah… ai hơi hướng nội xíu và muốn an phận chắc khó hoà nhập hơn. Nghe nói gần đây có layoff, nếu công ty vượt qua giai đoạn khó khăn này và duy trì được vài ba năm nữa chắc cũng ngon.
0
0
1
trình cùi bị layoff thì nói m.ẹ ra đi bày đặt ra làm riêng
Công ty có các đợt layoffs định kỳ. Lý do là ông sếp không kiếm được dự án nên cho nghỉ. Quản lý yếu kém. từ quản lý ở Việt Nam cho đến bên nhật. - Quản lý ở Việt Nam chỉ là 1 dev cùi không biết cách quản lý. - Cầu nối người Việt ở Nhật cũng vậy chỉ là biết thêm tiếng nhật khả năng làm việc thì không khác gì ông ở Việt Nam - Quản lý bên nhật thì không xem trọng nhân viên ở Việt Nam và kỹ năng cũng yếu kém. Từ quản lý đến việc sale dự án.
2
2
0
mink cũng nằm trong list layoff đợt này, buồn và hơi thất vọng vì rơi vào cuối năm. Nhưng cũng hiểu là công ty đang ko có dự án, cũng may là công ty có hỗ trợ được cho lương layoff để sống tìm job, anh quản lý cũng chia sẻ và tạo điều kiên để có thể tìm job mới. Mong có job mới để năm mới có bánh chưng
mình cũng là nạn nhân của layoff nên đồng cảm với bạn. Tuy rất buồn nhưng công nhận bên Nhật làm ăn như cái lol. Từ kĩ thuật đến cách quản lý như shit. Làm việc rất ức chế. tóm lại nên né cty này. trình độ quá yếu kém
Dưới góc độ là một nhân viên công ty lâu năm, mình thấy ưu điểm là công ty có môi trường làm việc thoải mái, năng động, tạo điều kiện cho nhân viên được rèn luyện kĩ năng và kiến thức, đặc biệt là các bạn level Junior. Đồng nghiệp thân thiện, các chế độ phúc lợi cũng thuộc dạng khá cho những người cống hiến lâu năm. Về vấn đề lay-off thì mình nghĩ một phần là tình hình kinh tế hiện nay khó khăn, thị trường IT ảm đạm nên công ty chắc cũng không tránh khỏi.
Mình cũng bị layoff lần này. Dù rất buồn nhưng thấy cty cũng xử lý khá nhẹ nhàng, thông báo sớm rõ ràng và trách nhiệm (không như 1 số cty khác cố tình ép nhân viên nghỉ) . Hổ trợ sau đó cũng ổn nên thôi coi như nghỉ ngơi về quê ăn tết sớm 😅
đ.ụ con đ.ĩ m.ẹ mày công ty ILA, rác rưỡi tao out đây
1
0
0
nếu bạn đang nói đến ông Tuấn team lead thì đúng rồi. kỹ đăng dev thì không cao. được cái đi làm nhiều năm rồi. Gần như không thấy khi nào làm task. đùn đẩy công việc cho người khác. không hỗ trợ được gì cho member và dự án. Làm viêc cá nhân ngay trên công ty.
Cty trẻ, dev 9x-10x chủ yếu, mn tốt chỉ có mấy cha quản lý nhìn thì ối dồi ôi luôn, đặc biệt có cha Huy làm giám đốc mà ngoo ác, nghe đâu người quen nên được cho làm giám đốc chứ trình độ từ quản lý đến hiểu biết công nghệ thì không có mà cứ thích nhận xét cấp dưới, ai mà làm không đúng ý thì khịa chứ del góp ý, cứ thích thể hiện xong vào làm ai thân thì dễ sống còn lại thì....
2
0
0
nói đúng luôn. quản lý ở đây là 1 thằng dev không biết quản lý.
Tui thấy mấy anh chị quản lý bên VN ok mà, thấy được sự tận tâm và trách nhiệm của họ trong việc hỗ trợ và tạo điều kiện cho các mem trog cty phát triển. Ai ko chủ động học hỏi, cầu tiến thì bị thụt lùi thôi. Tui thấy a Huy, a Xinh luôn sát sao và hoà đồng, tạo cảm giác gần gũi dễ chia sẻ. Quản lý bên cty mẹ bên Nhật thì ối zời ơi, không coi trọng các mem bên VN. Hay bới lông tìm vết.