Công ty này có cái văn hoá đuổi việc nhân viên. Trường hợp đầu tiên là đuổi 1 bạn kinh nghiệm làm việc 3 năê, chiều thứ 5 gọi vào Đuổi việc, thứ 6 nghỉ luôn, Kết quả công ty đền 2 tháng lương. Trường hợp tiếp theo là bạn kinh nghiệm 1 năm, cũng đuổi việc roofi công ty phải đền 2 tháng lương. Sau đó vẫn tiếp tục đuổi 1 bạn nhân viên mới vào làm được 5 tháng rồi đến 1 bạn vừa hết thử việc, đến tận ngày cuối cùng mới báo không phù hợp. Từ đầu năm đến tháng 7 này mà tháng nào cũng có nhân viên xin nghỉ đến mức tài chính kế toán phải thông báo xoá cả group chia tay nhân viên: Chúc cho các bạn nhân viên đang làm việc ở công ty may mắn Còn các bạn đang muốn apply thì các bạn biết phải làm gì rồi đấy. Thân!
11
1
0
Có lý do thì công ty mới cho nghỉ việc, chứ làm tốt thì ai đời cho nghỉ làm gì. Mình đã thử việc ở công ty mấy ngày nhưng do công việc mình thấy chưa phù hợp nên mình xin nghỉ đở mất thời gian của công ty và của chính mình.
Công ty đền 2 tháng lương là rất fair rồi. Không phù hợp nữa thì buông đôi tay nhau ra
Ủa công ty đền 2 tháng lương rồi bạn còn muốn gì nữa. Mình thấy công ty fair mà nhiều công ty đuổi là đuổi luôn không có đền hợp đồng gì đâu
bú quá diiii
Thật ra công ty đuổi việc khẩn cấp đền 2 tháng lương là đúng luật, cả tình cả lý thì công ty đang làm đúng mà nhỉ. Mà công ty có cả group tặng quà chia tay à? Sịn vậy =)))
Đọc phốt của chủ tus mà buồn cười 😂 Chủ tus bị sa thải nên cay cú cty cũ viết tus này đúng không 🤣 Bình thường các công ty khi sa thải nhân viên thì báo trước 30 ngày còn sa thải luôn thì đền bù hợp đồng 2 tháng là đúng luật nhé 😂 Nhiều công ty đền bù cái nịt ấy 🤧🤧
Chẳng qua là Công ty sợ phốt nên mới bắt buộc phải làm đúng luật thôi chứ tử tế gì ở đây. Các bác cứ bênh quá chứ tôi thấy nếu chỉ đơn giản là bị nghỉ việc và được đền bù thì chả ai lại không biết điều đi lên đây review làm gì, chắc có gì đó quá lắm mới thế này. Trừ khi là seeding từ lãnh đạo công ty hoặc bị ép trả lời bình luận thôi chứ không ai là nhân viên mà lại không đi bênh đồng nghiệp (cũ) của mình cả. Đọc mà hài ghê
Quan điểm của t là làm tốt công việc của mình và công ty trả lương đúng hạn và đủ như lúc mình apply là được, chứ b quan tâm mấy cái đấy làm đ gì, nhân viên không đáp ứng được việc thì layoff là chuyện quá bình thường, b cảm thấy không hợp thì té thôi còn mình mà là sếp thì cũng không muốn giữ bạn đâu
Nếu chỉ một hoặc hai nhân viên bị đuổi việc thì còn cố gắng để hiểu được. Còn ở đây là theo như chủ tút nói là 4 rồi nhân viên cũng nghỉ việc ồ ạt từ đầu năm giữa năm thì hẳn là công ty phải rất đáng báo động.
Tôi thấy thế này =)) Cuộc tình nào mà chả có hợp có tan, hợp thì là tri kỉ, đ hợp nữa thì dứt áo ra đi thôi =)) Theo t thì công ty nào cứ làm đúng luật là oke, còn hợp hay không thì do bản thân bạn đánh giá và quyết định, thấy k hợp, thấy có vấn đề thì đi thôi việc đ gì phải cay dái? Trừ khi bạn đ có năng lực nên bạn sợ, bạn buồn, bạn lo lắng, bạn cayy =)) chứ có năng lực thì vứt đ đâu chả sống được. Do bạn thôi =)) Còn công ty sa thải nhiều nhân viên, chắc bạn làm chủ doanh nghiệp, bạn thấy công ty mình thừa tiền vcl để suốt ngày đi đền bù hợp đồng =)) làm thế quản trị chết cmn công ty =)) Nếu công ty đang có dấu hiệu bất ổn thì kệ cmn công ty, bạn lo cho bản thân bạn và gia đình bạn chưa xong à mà lo hộ công ty =)) công ty là cha sinh mẹ đẻ, là bụt giáng trần của bạn à =)) Nói chung là với tôi, chúng ta nên lo và quan tâm bản thân mình nhiều hơn, quyền lợi của bản thân đ bị ảnh hưởng thì vui cmn lên, mang nỗi cay dái về công ty làm gì cho đau =)) Tôi khuyên chủ tus bú 2 tháng lương nghỉ ngơi chill chill đi, rồi soạn cv, rồi tìm công việc mới, công ty mới phù hợp với mình hơn. Thế nhé =))
Nghe tin dang co phot. Sai roi khong phai 4 nguoi nghi dau. Con duoc nghe có team nghi ca team. Ngay truoc thay khong khi phia nhan vien vui ve nhung gan day nghe kieu bat ngo chua? Chac tinh ra cung nghi gan het lua nhan vien dau nhi ^_^ ''''''''''''''' Da thom thi dua cac nao nghi ''''''''''''''''''''
Tôi thấy chủ tus chắc làm gì quá lắm mới bị đuổi và cty chấp nhận đền cmn 2 tháng lương. Với lại không đáp ứng công việc thì cả 1 phòng ban thậm trí ban lãnh đạo cũng có thể thì cook luon chứ dăm ba cái nhân viên thì cay cú gì =)))) Nói chung là cầm 2 tháng lương chill chill đi cho đỡ mệt, lên đây viết review chả giải quyết vấn đề gì còn rep cmt mệt hơn =))))))))
