Koh Young Technology Inc

phỏng vấn 2 vòng: vòng 1 làm coding test + pvan với lead người Việt, pass vòng 1 thì pvan vòng 2 với lead người Hàn technical thì cũ rồi, không có quá nhiều cơ hội học hỏi cho các bạn trẻ lương thì base trên lương công ty cũ, pass pvan hr sẽ yêu cầu nộp sao kê 6 tháng lương gần nhất, và offer thì không quá 30% so với công ty cũ, thậm chí bằng hoặc kém hơn OT có tính lương thưởng tháng lương thứ 13, chia làm 2: trả 1 lần vào 2/9, trả lần 2 vào Tết âm theo rule (trên 1 năm sẽ là 50% lương tháng 13, 6 tháng - 1 năm là 25% và dướic 6 tháng thì 100usd) review hàng năm, nhưng tăng lương thì 2 năm 1 lần hàng tháng có budget 800k/người cho ae đi team building, nhưng hiếm khi được ăn uống chơi bời đến 800k/người ai giỏi nịnh sếp Hàn thì được quý, được này, được kia. tổ chức công ty lôm côm công ty public các benefit, nghe thì có vẻ là ổn, nhưng cái cơ bản như thăm khám sức khỏe hàng năm thì không có, du lịch công ty thì cũng mãi mới duyệt cho nhân viên đi. các hoạt động nội bộ gần như là không có anh em cân nhắc khi chọn công ty này