Koh Young Technology Inc

phỏng vấn 2 vòng: vòng 1 làm coding test + pvan với lead người Việt, pass vòng 1 thì pvan vòng 2 với lead người Hàn technical thì cũ rồi, không có quá nhiều cơ hội học hỏi cho các bạn trẻ lương thì base trên lương công ty cũ, pass pvan hr sẽ yêu cầu nộp sao kê 6 tháng lương gần nhất, và offer thì không quá 30% so với công ty cũ, thậm chí bằng hoặc kém hơn OT có tính lương thưởng tháng lương thứ 13, chia làm 2: trả 1 lần vào 2/9, trả lần 2 vào Tết âm theo rule (trên 1 năm sẽ là 50% lương tháng 13, 6 tháng - 1 năm là 25% và dướic 6 tháng thì 100usd) review hàng năm, nhưng tăng lương thì 2 năm 1 lần hàng tháng có budget 800k/người cho ae đi team building, nhưng hiếm khi được ăn uống chơi bời đến 800k/người ai giỏi nịnh sếp Hàn thì được quý, được này, được kia. tổ chức công ty lôm côm công ty public các benefit, nghe thì có vẻ là ổn, nhưng cái cơ bản như thăm khám sức khỏe hàng năm thì không có, du lịch công ty thì cũng mãi mới duyệt cho nhân viên đi. các hoạt động nội bộ gần như là không có anh em cân nhắc khi chọn công ty này

sếp người Việt thì suốt ngày đi nịnh thúi mấy thằng Hàn để giữ chức bắt nạt người Việt. Ko nên vào.

mấy dự án toàn từ thời công gô xong vô là die toàn mấy ng làm ăn vớ vẩn chả hiểu cty tuyển nv kiểu j

bác nào định vô thì nên suy nghĩ cty nhìn chung chả có chế độ j ko có khám sức khỏe hàng năm ko có teambuilding du lịch review tăng lương cũng siêu chậm chắc 2 năm ms đc tăng 1 lần. Ngoài ra cty còn có rất nhiều thành phần ngã cây kể cả a sếp xong đến chị vợ a sếp xong đến kế toán bla bla

Tester thì né ngay cái team QA ra, 1 lũ đàn bà chia phe nói xấu nhau, đàn ông ở cái team đấy cũng mặc váy nói xấu như như đàn bà, tuyển thì thượng vàng hạ cám, từ tester đến công nhân, sếp thì vô dụng

Công ty này có gì đâu mà phải review, cần việc thì làm khoogn cần thì té kiếm chõ khác làm :)

Lương ko cao ko thấp, bảo hiểm full lương, ko có bonus, tháng 13 trả làm 2 lần. Thằng nào bợ đỡ sêp Hàn tốt thì 1 năm chắc được tăng 10%. Bà Lương admin thì to như giám đốc, nịnh trên nạt dưới, deal lương với Hr bên Hàn cũng phải xía vào.

Tránh xa cái nhóm Sqa ra vì có vài con chim lợn chỉ kêu éc éc, hút thuốc, soi mói, đi làm gõ bàn phím cạch cạch rào rào mà nào phải làm việc. Sếp thì như sugar daddy của các con chim lợn. Chưa biết gì mà chỉ cần chim lợn hót là đã răm rắp nghe theo.

tiểu nhân bỉ ổi S. Trần - QA, nịnh trên nhưng không nạt được ai, nói xấu đồng nghiệp, đâm chọc lung tung, mặc váy buôn chuyện với hội chị em trong giờ lảm việc

Phỏng vấn có 2 vòng 1 vòng technical và 1 vòng pv qua skype vs sếp hàn nhé. Sau vòng đó cty sẽ yêu cầu cung cấp sao kê lương 6 tháng, bảng điểm đại học + chứng chỉ bằng cấp các kiểu Nộp xong mấy cái đó pass thì deal lg nên nc nếu pass thì sẽ đc lg cao hơn hiện tại nhé còn cao hơn bao nhiêu thì tuỳ kn bác pv( deal lg qua mail nhé chứ ko gọi điện hay nc trực tiếp đâu)