Kapla - Tiếng Anh Sáng Tạo Mỹ
Chúng ta ai cũng đều là người đi làm, làm công ăn lương. Khi làm cho 1 tổ chức thì cố gắng mà làm hết mình cho người ta, người ta trả lương cho mình làm mà. Mình đã làm hết sức mình chưa, mình có thật sự giỏi giang 100% chưa mà mình nói người ta thế này thế kia. Làm thấy hạp thì đi lâu dài, còn thấy không hạp thì chia tay, nhảy việc. Ngoài kia thế giới bao la rộng lớn, hok lẽ đi làm ở đâu ko vui, sếp chửi cái là đi bốc phốt à. Bởi thời đại Gen Z 4.0 cái các bạn cho phép các bạn dùng công nghệ, dùng truyền thông để lăng mạ người khác. Đặt mình vào người ta xem mình có thấy vui vẻ hay không. Nếu gì mình không muốn người khác làm với mình thì cũng đừng dùng để làm lại với người. Doanh nghiệp ngta mở ra để phát triển và trong quá trình phát triển chắc chắn phải có sàn lọc và đào thải. Thế giới tự nhiên hoạt động như vậy mà các bạn. Năng đọc sách vào để nâng cao hiểu biết chứ đừng tối ngày cấm đầu vào ba cái mạng xã hội rồi lú hết đầu óc. Rồi cái miệng nó vạ cái thân. Nếu bạn hoàn hảo thì chả có lý do gì người ta để bạn ra đi. 1 khi phải chia tay tất nhiên phải có lý do, hãy xem lại bản thân mình trước hãy đi nói người ta. Còn nếu mình hay ho quá thì mình đi apply chỗ nào ngon hơn đi rồi quăng lại hình ảnh vào đây chứng minh cho ngta sợ vì ngta đã để mất mình. Chuyện ngta thường xuyên nâng cấp cải tiến chất lượng qua câu từ các bạn thành như đống rác...trong khi rác là toàn từ miệng các bạn mà ra không á, nên là xem lại mình đi nha. mình đanng là người tạo ra rác thải á, còn ngta chỉ là đào thải rác mà thôi à bạn. Bạn thì đang ở 1 nơi toàn rác và mùi hôi thúi vì cái sự gàn dỡ cũa các bạn bốc lên còn người ta là đang thanh lọc nên người ta là ngày 1 thơm tho nha. Ngừng lại hết đi các bạn và dành thời gian upgrade bản thân và lo cho gia đình mình đi, đừng ở đây sống ảo với cái lý tưởng mình cho là đúng nữa. "HAPPY NEW YEAR"
11
1
0
Vấn đề mọi người đang bức xúc là làm và cống hiến nhưng lại bị đối xử tệ. Bạn đừng đánh tráo khái niệm như thế. Không có sự thay đổi gì cả, đơn giản là vắt chanh bỏ vỏ. Nếu cảm thấy công ty trả lương xứng công thì làm tiếp còn không thì nghỉ. Và mọi người đang review cách vận hành thiếu chuyên nghiệp của công ty, và cách đổi đãi thiếu tình người và đạp trên pháp luật Việt Nam.
Nói đúng sự thật còn chưa hết cái sự í ẹ của công ty chứ ai rảnh đâu lăng mạ. Trừ những trường hợp cá nhân đối xử với nhau thì mọi người tự xác nhận.
Nâng cấp cải tiến chất lượng??? Nói mà không biết ngượng hả trời. Đang bùa mấy ng mới ha. 1 người nói thì nghĩ là công kích nhưng một đống ng nói cùng một nùi thông tin chính xác như vậy mà còn cãi được.
1 nùi là ai bạn hay chỉ có 1 -2 ng rồi tự tạo nick để nói ngta. Nếu là chính nhân quân tử chả ai đi nói xấu ng khác mà ko dám lộ diện danh tính. Làm không đạt thành tích là năng lực của các bạn để bị phải cho nghỉ chứ nếu các bạn làm được coi người ta có làm gì các bạn không. Các bạn có bốc phốt đến thế nào thì cty vẫn sẽ tồn tại vững bền như cty IL cũng 1 nùi phốt mà vẫn trường tồn đấy thôi. Các bạn càng làm thì người ta càng tò mò về công ty mà đến tìm hiểu thôi. Vậy nên lãnh đạo Kapla nên cám ơn mấy bạn này 😂😂😂
Ngoo quá không cải tạo được. Chúc vui
Rep: IL thành lập năm 2000 còn K thành lập 2022 Cuộc cạnh tranh giữa những năm 2000 nó khác thời điểm hiện tại. Nếu b cứ thách thức người lao động như vậy thì cứ tiếp tục. Để xem ai là người mất nhiều hơn. Không ai muốn đầu quân về những nơi lãnh đạo tầm nhìn ngắn. Và vấn đề là đại sau thì phải có kinh nghiệm và làm tốt hơn. Còn so sánh thì khập khiễng. Phụ huynh hiện tại là thành phần trí thức (ở Tp HCM đa số PH có con có độ tuổi học tại K tốt nghiệp đại học cao đẳng, là lao động có trình độ cao) hơn ai hết họ cũng là người lao động và họ hiểu thế nào là đúng thế nào là sai. Họ cũng là những người tiêu dùng thông minh. Đừng có mà bùa qua mặt phụ huynh. KAPLA ơi xưa rồi.
Trừ những cá nhân đối xử với nhau thì tự xác nhận à? Bạn có chắc là đằng sau những nick ẩn danh đó có người đủ bản lĩnh để giải quyết với người bị đem họ tên lên đây nhục mạ kh? Hay cũng chỉ giỏi lên đây chửi đổng như 1 lũ hèn hạ. Có những người ngồi không còn bị dính đạn kìa, loạn hết r, trừ bản thân tụi nó ra, thì ai cũng như hạch hết
Sao b biết những điều họ nói là đúng hay sai? Cá nhân A bị cá nhân B đề cập trên này. Có thể người A tốt với bạn nhưng không có nghĩa cũng tốt với những người ở vị trí như B. Không có gì là hèn hay không hèn. Đi làm bị ức hiếp thì lên đây review góc nhìn cá nhân. Còn chuyện nêu danh tính là tùy. Ở góc nhìn tích cực thì nó cũng giúp người bị nhắc tới tự nhìn nhận về bản thân và đối nhân xử thế. Đi làm thì ai cũng áp lực. Chuyện quản lý tập trung phải chịu áp lực từ 2 phía là đúng vì lương khác nhau, trách nhiệm khác nhau và hành xử sao cho đúng với chức danh và đồng lương quản lý.
Hèn hay không nó thể hiện rõ qua cách cư xử của mấy bạn đó rồi. Quân tử họ không làm như vậy đâu. Bạn nói nghe nhẹ nhàng quá, "việc quản lý tập trung phải chịu áp lực từ 2 phía khác nhau và hành xử cho đúng với chức danh và đầu lương quản lý" ? Những người ở vị trí đó phải cư xử sao cho đúng, và phải chấp nhận bị lăng mạ, còn mấy bạn inntern hay nv cũ gì đó lên đây chửi bới người khác thì đc cho là "review về góc nhìn cá nhân, còn nêu danh là tùy"🤣. Ai cũng chịu áp lực nhưng từ khi nào đc phép cho mình cái quyền bày tỏ bức xúc bằng cách hạ bệ ng khác, thích nói gì thì nói như vậy. Nói như bạn thì dễ dàng quá r, nghe chừng có vẻ công tâm, nhưng thực chất cũng đang ngầm ủng hộ cho 1 vài thành phần bất hảo. Thôi chúc bạn 1 đời bình yên. Tới đây r nên đi ngủ thôi
Giá như cá nhân đó bị đề cập 1 cách văn minh và có tính xây dựng trên này, thì câu " Ở góc nhìn tích cực thì nó cũng nhắc nhở người đó tự nhìn lại bản thân và cách đối nhân xử thế" của bạn sẽ hiệu quả hơn đó. Nhưng tiếc là họ toàn bị bôi nhọ chứ không như cách bạn đang giải thích đâu
Trải nghiệm ca anhân mỗi người mỗi khác. Mới người nói thêm trải nghiệm tệ của bản thân để người sau bớt dính vào mớ hỗn tạp ở đây. Thời buổi này không cậy quyền vậy chức mà chèn ép được ng khác đâu. Mấy b đó công kích cá nhân là sai nhưng nội dung hướng tới khá đúng với thực tế.
Mấy bạn chỉ biết hướng tới những ng quản lý để lên án sao không giỏi mà tự đi phê phán những yếu tố nhân sự làm lũng đoạn tổ chức để cho lãnh đạo ngta phải để ý tới. XIO ngta chắc rảng lắm để mở cty ra rồi pv rồi offer mời các bạn vào, rồi cho đào tạo trả lương các bạn xong để đó để thích đuổi đứa nào đuổi cho zui. Nếu không có đám nhân viên chỉ biết ngồi không chờ hưởng lợi từ lãnh đạo đem lại như mấy người đang sống rảnh rỗi vào đây chỉ biết chỏ cái mõ ra nói chứ ngoài đời có mần ăn dc gì có ích đâu.
