Công ty còn nhiều thiếu sót. Tuy nhiên, công bằng mà nói, không phải lỗi lầm nào cũng đổ cho nhân sự được. Và không phải lỗi lầm nào cũng đổ cho công ty. 1. Mọi người thử nghĩ coi vừa làm HR, vừa làm Admin, vừa làm abc, def,... thì thế nào cũng không thể làm mọi chuyện tròn trịa hết được 2. Cơ sở vật chất công ty còn nhiều thiếu sót, nhưng nhìn rộng ra thì công ty outsource nào cũng gặp tình trạng tương tự: Hạn chế ngân sách( Thường thì khách hàng muốn tiết kiệm chi phí họ mới thuê outsource). DHSH Smollan(Outsource): Admin làm quần quật từ 9h - 22h đêm kể cả chủ nhật. Lương net ~ 6tr. Không được trải chiếu ngủ trưa. Transcosmos(Outsource): Admin trực sàn thường tới 22h tối mới được về. Nhiều khi còn muộn hơn nữa, cửa chính ở Pico khóa hết, phải đi luồng nhiều cửa phụ tối thui mới ra được. Rồi gặp bảo vệ dắt xe đi cất chỗ nào nữa, mất thêm thời gian đi tìm. Thứ 7 thì sớm hơn tầm 17h. Và không có lò vi sóng gì hết, không được trải chiếu ngủ trưa luôn.< br> ICOOL: Ngồi trong văn phòng mà nhiệt độ mái tôn phả vô mặt. Đạt KPI để nhận đủ lương là cả một vấn đề( không nói tới thưởng) 3. Về vấn đề quy trình, đồng ý là chưa có một quy trình chuẩn. Nhưng tui cũng ít thấy công ty nào có quy trình chuẩn( trừ Ngân hàng, Công ty xây dựng hoặc công ty hoạt động trong lĩnh vực ít có sự thay đổi). Đặc thù của Jet Commerce là chạy theo sàn thương mại điện tử. Các sàn thay đổi lia lịa hỏi sao có quy trình hoàn thiện được. Công ty cũng cố gắng build tool để hỗ trợ mọi người, nhưng API từ sàn lỗi lên lỗi xuống, thành ra tool cũng hoạt động hạn chế. Không phải mình kể ra là để phê bình những công ty trên( do kinh tế khó khăn "nhà" nào cũng thắt lưng buộc bụng hết) và cũng không phải để phê bình những bạn đang bức xúc mà kể ra để mọi người có cái overview về thị trường việc làm và thấu hiểu. Chúc mọi người nhiều sức khỏe.
69
3
6
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi, bạn không có quyền bắt người khác phải thông cảm cho những điều đó bạn nhé. Còn về việc những công ty khác tệ như thế nào tụi mình không cần biết. Đáng lẽ thay vì bạn nên nhìn nhận những công ty có chính sách tốt, có quy trình tốt để cải thiện và phát huy thì bạn lại ngó sang các công ty outsource bá dơ để nghĩ rằng mình tốt hơn họ. Không thể nào chê bãi rác đằng kia thúi quá mình đỡ thúi hơn nên mình cảm thấy mình tốt hơn được. Chỉ có bãi rác mới đi so sánh mình với bãi rác thôi bạn. Sao bạn nói chuyện mà ng* quá vậy bạn? Công ty không phải là chỗ từ thiện và nhân viên càng không phải kẻ xin ban phát mà phải biết ơn. Nghèo tiền nghèo bạc nên mới phải đi làm chứ không ai nghèo tư duy đâu bạn. Thời nào rồi mà bạn còn viết theo kiểu mị đó. Bạn đổ lỗi cho việc công ty theo sàn nên quy trình không thể chuẩn được. Nhưng mà cái quy trình mà mọi người đang đề cập đến là quy trình xử lí công việc nội bộ. Nói thật nó như 1 mớ bùng binh. Bạn kêu gọi sự thông cảm cho HR vì phải làm nh iều việc vậy tụi mình không làm chắc. Làm sao bạn có thể so sánh ai làm nhiều hơn ai hay ai cực hơn ai? Chỉ là bạn nghĩ như thế mà thôi. Mỗi một vị trí, phòng ban đều mang trên mình trách nhiệm công việc cả và đơn nhiên công sức bỏ ra xứng đáng với tiền lương nhận được. Công ty chẳng cho không tụi mình.
1. Thông cảm cho bạn rồi ai thông cảm cho nhân viên. 2. Nó tệ ntn thì kệ nó. Mình có tốt hơn nó không mà đi nói nó. Cá mè 1 lứa cả. 3. Đúng là không có công ty nào mà có 1 quy trình chính xác để nhân viên làm việc hết. Nhưng cũng không có công ty nào mà lại hoàn toàn không có quy trình. Ít nhất cũng có quy trình xử lí công việc nội bộ để nhân viên còn biết mà bám vô để làm. ==> thay vì lắng nghe và cải thiện thì lại đổ lỗi và xin lòng thương hại. Bạn nghĩ nhân viên sẽ làm việc vì thương hại bạn và công ty đến bao lâu?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là nhân viên Transcomos đây và mình xin đính chính là công ty không có như bạn nói nhé. Bạn muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng dừng đánh đồng và hạ bệ công ty khác bạn nhé. Những điều bạn nói hoàn toàn sai, tại sao bạn lại nêu tên công ty khác vô để làm gì nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi, bạn không có quyền bắt người khác phải thông cảm cho những điều đó bạn nhé. Còn về việc những công ty khác tệ như thế nào tụi mình không cần biết. Đáng lẽ thay vì bạn nên nhìn nhận những công ty có chính sách tốt, có quy trình tốt để cải thiện và phát huy thì bạn lại ngó sang các công ty outsource bá dơ để nghĩ rằng mình tốt hơn họ. Không thể nào chê bãi rác đằng kia thúi quá mình đỡ thúi hơn nên mình cảm thấy mình tốt hơn được. Chỉ có bãi rác mới đi so sánh mình với bãi rác thôi bạn. Sao bạn nói chuyện mà ng* quá vậy bạn? Công ty không phải là chỗ từ thiện và nhân viên càng không phải kẻ xin ban phát mà phải biết ơn. Nghèo tiền nghèo bạc nên mới phải đi làm chứ không ai nghèo tư duy đâu bạn. Thời nào rồi mà bạn còn viết theo kiểu mị đó. Bạn đổ lỗi cho việc công ty theo sàn nên quy trình không thể chuẩn được. Nhưng mà cái quy trình mà mọi người đang đề cập đến là quy trình xử lí công việc nội bộ. Nói thật nó như 1 mớ bùng binh. Bạn kêu gọi sự thông cảm cho HR vì phải làm nh iều việc vậy tụi mình không làm chắc. Làm sao bạn có thể so sánh ai làm nhiều hơn ai hay ai cực hơn ai? Chỉ là bạn nghĩ như thế mà thôi. Mỗi một vị trí, phòng ban đều mang trên mình trách nhiệm công việc cả và đơn nhiên công sức bỏ ra xứng đáng với tiền lương nhận được. Công ty chẳng cho không tụi mình.
1. Thông cảm cho bạn rồi ai thông cảm cho nhân viên. 2. Nó tệ ntn thì kệ nó. Mình có tốt hơn nó không mà đi nói nó. Cá mè 1 lứa cả. 3. Đúng là không có công ty nào mà có 1 quy trình chính xác để nhân viên làm việc hết. Nhưng cũng không có công ty nào mà lại hoàn toàn không có quy trình. Ít nhất cũng có quy trình xử lí công việc nội bộ để nhân viên còn biết mà bám vô để làm. ==> thay vì lắng nghe và cải thiện thì lại đổ lỗi và xin lòng thương hại. Bạn nghĩ nhân viên sẽ làm việc vì thương hại bạn và công ty đến bao lâu?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là nhân viên Transcomos đây và mình xin đính chính là công ty không có như bạn nói nhé. Bạn muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng dừng đánh đồng và hạ bệ công ty khác bạn nhé. Những điều bạn nói hoàn toàn sai, tại sao bạn lại nêu tên công ty khác vô để làm gì nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi, bạn không có quyền bắt người khác phải thông cảm cho những điều đó bạn nhé. Còn về việc những công ty khác tệ như thế nào tụi mình không cần biết. Đáng lẽ thay vì bạn nên nhìn nhận những công ty có chính sách tốt, có quy trình tốt để cải thiện và phát huy thì bạn lại ngó sang các công ty outsource bá dơ để nghĩ rằng mình tốt hơn họ. Không thể nào chê bãi rác đằng kia thúi quá mình đỡ thúi hơn nên mình cảm thấy mình tốt hơn được. Chỉ có bãi rác mới đi so sánh mình với bãi rác thôi bạn. Sao bạn nói chuyện mà ng* quá vậy bạn? Công ty không phải là chỗ từ thiện và nhân viên càng không phải kẻ xin ban phát mà phải biết ơn. Nghèo tiền nghèo bạc nên mới phải đi làm chứ không ai nghèo tư duy đâu bạn. Thời nào rồi mà bạn còn viết theo kiểu mị đó. Bạn đổ lỗi cho việc công ty theo sàn nên quy trình không thể chuẩn được. Nhưng mà cái quy trình mà mọi người đang đề cập đến là quy trình xử lí công việc nội bộ. Nói thật nó như 1 mớ bùng binh. Bạn kêu gọi sự thông cảm cho HR vì phải làm nh iều việc vậy tụi mình không làm chắc. Làm sao bạn có thể so sánh ai làm nhiều hơn ai hay ai cực hơn ai? Chỉ là bạn nghĩ như thế mà thôi. Mỗi một vị trí, phòng ban đều mang trên mình trách nhiệm công việc cả và đơn nhiên công sức bỏ ra xứng đáng với tiền lương nhận được. Công ty chẳng cho không tụi mình.
1. Thông cảm cho bạn rồi ai thông cảm cho nhân viên. 2. Nó tệ ntn thì kệ nó. Mình có tốt hơn nó không mà đi nói nó. Cá mè 1 lứa cả. 3. Đúng là không có công ty nào mà có 1 quy trình chính xác để nhân viên làm việc hết. Nhưng cũng không có công ty nào mà lại hoàn toàn không có quy trình. Ít nhất cũng có quy trình xử lí công việc nội bộ để nhân viên còn biết mà bám vô để làm. ==> thay vì lắng nghe và cải thiện thì lại đổ lỗi và xin lòng thương hại. Bạn nghĩ nhân viên sẽ làm việc vì thương hại bạn và công ty đến bao lâu?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là nhân viên Transcomos đây và mình xin đính chính là công ty không có như bạn nói nhé. Bạn muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng dừng đánh đồng và hạ bệ công ty khác bạn nhé. Những điều bạn nói hoàn toàn sai, tại sao bạn lại nêu tên công ty khác vô để làm gì nhỉ?
