Japana

1. Công ty không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, thông báo lên cấp bậc nhưng cũng chẳng có 1 tờ giấy nào, lương thì vẫn vậy, việc thì nhiều hơn JD. Có những việc ngoài JD nhưng vẫn bắt làm. Ép kpi quá đáng. 2. Nhà wc bẩn, dột nước trên lầu 8. Phúc lợi cho nhân viên rất tệ luôn, không teambuilding, tiền công đoàn thì đóng mỗi tháng mà chẳng thấy lợi ích gì. Đụng tới tiền chi ra cho NV thì tổng giám đốc cắt cái bụp :)) 3. Quy trình và cách làm việc không rõ ràng, hợp tác giữa các bộ phận lỏng lẻo. Sai từ chính tư tưởng tư duy của ban lãnh đạo, sếp Tổng đổ lỗi do nhân viên, quản lí mà chưa bao giờ xem & nhận lại bản thân mình đã đưa ra chính sách đường lối đúng hay chưa. Vậy mà trong phần văn hóa doanh nghiệp luôn bảo: không đổ lỗi, mọi thứ từ mình mà ra. Lúc nào cũng tư duy Phụng sự nhưng khi nhân viên cống hiến thì cty không bao giờ công nhận. 4. Lương thì phải đề xuất nhưng có lúc duyệt lúc không :)) nên đề xuất v thôi chứ chưa chắc đã tăng. Chứ cty không review lương đ âu nhé. Nhận ít, chứ hở ra là trừ :))) mỗi lỗi nhẹ nhàng bay 50K nhé. 5. Nói đi cũng nói lại, mặc dù thế nhưng đồng nghiệp oke, giúp đỡ nhau. => KẾT LUẬN: NẾU BẠN CÓ THỂ CHẤP NHẬN ĐƯỢC 1 VỊ LÃNH ĐẠO ĐỘC TÀI VÀ KHÔNG TĂNG LƯƠNG NHƯNG ĐỒNG NGHIỆP VUI, THÍCH LÀM VÌ ĐAM MÊ, THÌ BẠN APPLY NHÉ!!!