Ưu: phúc lợi rất tốt (vd: bảo hiểm sức khoẻ gói xịn, hỗ trợ vay mua nhà, ăn uống trong cty đa dạng, giờ giấc khá linh hoạt, văn phòng sạch sẽ thoáng mát...), văn hoá giao tiếp tốt, quy trình các thứ bài bản, chi trả lương lậu bảo hiểm sòng phẳng. Hệ thống quản lý trong công việc chuẩn mực, học hỏi về concept của nó rất hay. Nhược: chính trị hoá ngày càng nhiều, nên bị chi phối khỏi việc cốt lõi nhằm tạo ra giá trị. Process nhiều cũng có lợi nhưng overkill, thay đổi hay làm cái gì mới, trừ phi đc top down, thì thông qua rất khó khăn và chậm chạp, bị đủ bên challenge lại. Ở một số team, manager chán, technical và/hoặc management skill hạn chế dẫn đến gần như ko giúp gì được ngoài hô hào, dí deadline, report, một số quyết định đưa ra thiếu khách quan (về phân chia công việc, khen thưởng, định hướng team, communication...) Kết: cty hợp với ai muốn sự ổn định. Tình hình nhìn chung đi xuống nhưng xét về cá nhân thì cũng tùy trong team nào mà tình hình ổn hơn hay không. Người giỏi rời đ i nhiều, một phần vì tìm đc cơ hội tốt hơn, một phần vì mực thoả mãn với công việc thấp. Cty đề ra những thay đổi nhưng chậm, kiểu trên nóng dưới lạnh.
0
0
0
