1. Định kỳ nhảy nhót sáng chiều bắt buộc, ko nhảy trừ điểm IBI. Ko đủ điểm IBI thì trừ lương. 2. Đủ kiểu lương chỉ thấy quy định để trừ tiền, lương cơ bản - lương KPI - lương IBI. Hở cái là trừ xin nghỉ phép cũng trừ, ko tập thể dục cũng trừ, xin về sớm cũng trừ IBI. Luật lá siêu nhiều, nên trừ khi là con ngoan trò giỏi thì may ra nhận đc full lương tháng (chưa kể các luật trừ tiền riêng nữa) 3. HR kiêm nhiệm ko có chuyên môn nên cảm thấy thiếu chuyên nghiệp. 4. Đi làm full ngày t7 mệt mỏi. 5. Văn phòng làm việc là toà nhà, tuỳ vị trí làm việc. Có phòng ngồi trật chội ko thở nổi, ngồi chung các bộ phận nên khá ồn ào. Chỗ ngồi cá nhân đôi khi còn bị chiếm làm chỗ nghỉ trưa của người khác. 6. Ko wifi 7. Ưu điểm là mọi người làm việc chăm chỉ, nhiệt tình hướng dẫn việc. Nhân viên trẻ, các sếp toàn đầu 9x. 8. Lương thưởng ko rõ ràng, trung bình staff 8-12tr. 9. Bị giữ lương KPI 2 tháng, bảo trả sau 2 tháng nghỉ việc nhưng ko biết có trả thật ko 10. Thưởng tháng n nhưng tháng n+2 mới trả thưởng, tháng n+2 mà nghỉ việc thì mất thưởng. 11. Mỗi tháng đc 500k đi du lịch, tức 6tr/năm nên nếu cty mà đi du lịch 8tr thì coi như thiếu 2tr, tính tiền vào ngày nghỉ việc, ko đi => trừ IBI
0
0
0
