Xin được review đôi ba dòng. Quy trình nhanh gọn lẹ 2 round - làm test trắc nghiệm hacker rank đơn giản - phỏng vấn với 1 thanh niên ấn độ nói tương đối là khó nghe. Báo pass ngay hôm sau và bàn chuyện offer. HR khá là lươn lẹo, mở đầu bằng 1 tin nhắn rất dài đoạn loại mức mong muốn của anh hơi vượt range và xin payslip 3 tháng để làm thủ tục offer. Tới đoạn xin payslip là thấy không vui rồi vì hoàn toàn không đề cập gì tới việc đòi payslip trước đó, ai không share payslip thì không nên process chi mất thời gian vô ích. 5 lần 7 lượt nói rằng đại loại có payslip để xin offer được mức mong đợi của mình. Mình chia sẻ quan ngại về chất lượng của cty - project các thứ nếu nói mình expect như vậy là quá nhiều thì HR lại nói mình chỉ nhiều hơn 1 chút thôi (sau đó hỏi cụ thể ra thì là mình expect vượt 3m so với range lol). HR sau đó chia sẻ range này ở mức là A - B - C, 1 năm 14 tháng lương cùng các benefits khác và mong mình cân nhắc. Mình chốt ok cho xem thông bá o chuyển khoản đồng thời để cập thu nhập 1 năm mình nhiều hơn 14 tháng lương. Ok dạ vâng cám ơn các kiểu rồi vài tiếng sau đòi mình chứng minh tiếp các khoản bonus thưởng các thứ. Và cuối cùng chốt package lương 1 năm nghe tưởng to nhưng tính lại bằng đúng thu nhập hiện tại của mình. Chia 14 tháng thì nằm ở mức B trong range A - B - C. Còn không được mức B-C nữa mà 5 lần 7 lượt kêu out range. Vẫn còn lươn lẹo kêu do mình không chứng minh được blah blah. Vậy mà bảo show payslip ép lương thì không chịu. Bó tay :D
12
0
0
cụ thể bác bao năm exp và đòi total 1 năm bao nhiêu
Đòi coi bảng lương là thấy né đi là vừa rồi
thấy nhiều công ty nước ngoài bây giờ yêu cầu show payslip, việc này cá nhân mình thấy ko vấn đề gì, miễn sao deal được mức lương mong muốn, còn lòng vòng quá thì cho next luôn, deal lên deal xuống mệt người :v
@bác trên: lòi payslip ra thì dễ gì deal được mức lương mong muốn, nó đè lương bác sml ấy chứ. Giờ công ty đàng hoàng nếu cần payslip thì pv hết xong xuôi, gửi offer letter, accept offer, xong mới bổ sung payslip vào lúc onboarding. Mọi cách để moi payslip ứng viên trước offer đều quy về chung 1 ý định: hạ lương uv. Giờ thị trường IT tìm dev technical giỏi đã khó, vừa muốn giỏi technical, vừa nói được tiếng Anh, mà với cái process tuyển dụng lằng nhằng payslip, 2ref check, range lương thấp, HR thích nego down xuống thì nói thật là rất khó.
Một phần cũng là vì thể loại mõm bây giờ nhiều nên ng ta đòi payslip tôi thấy cũng ko lạ. Giờ 10 thằng chắc hết 7 thằng mõm rồi. Thằng nào mồm cũng hô vang em giỏi giang, em hoành tráng :)). Nhưng cho dù có nhìn payslip cũng ko chắc đánh giá đúng được vì nhiều thằng mõm nó đạt thu nhập cao từ cty cũ rồi. Mà bọn này thường chuẩn bị phỏng vấn cực kỳ cẩn thận, lúc vào làm nó mới lòi ra thì muộn rồi, nói chung nát :))
ôi bác comment đúng vãi. mình cũng pv đậu lead. xong đòi payslip. xong cái báo fail. nói trả được mức 55 gross. okay rồi. chuẩn bị gởi offer. xong đòi payslip là bực rồi. xong cái mình chơi gởi luôn coi sao. coi có 47 cái offer mình mức 45. vãi nhái.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bên cty có đào tạo lại ko a? là fresher thì việc chọn HCL để học hỏi cái mới để có thể sang chỗ khác là 1 lựa chọn đúng ko a?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chắc lương ông cũng 2k rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy con điếm hr bắt show payslip con mẹ mày à
0
0
0
một chấm. cảm thấy đủ lông đủ cánh sẽ thử ứng tuyển... Vừa mới biết công ty qua tin tuyển dụng urgent c++ qt. Thấy phỏng vấn bằng tiếng anh 3 vòng....
0
0
0
Lương thấp lắm. đòi payslip côgn ty cũ nữa chứ. deal 2k5$ là đã lên level lead rồi haha. đưa xong ha xuống mức dưới 2k$ luôn. vãi chưởng. tính ra ko cao đâu nha ae. nên cân nhắc kĩ. outsource + chủ yếu nó ràng mức lương theo năm. nên cứ ngồi chia ra ko cao đâu ae à.
1
0
0
So về workload/$ thì ở đây cũng ok đấy. Thằng nào ko ngại dự án chán thì zô làm túc tắc tới nghỉ hưu.
Anh chị cho em xin review về chương trình HCL First Career được không ạ? Em nghe nói phải kí hợp đồng 2 năm luôn nên sợ quá ạ! Không biết chế độ cho Fresher như thế nào + họ đào tạo có tốt không
1
0
0
Bác có thử qua chưa? Cho mình xin review :">
Fresher/Junior bên này range lương ra sao ạ, e có gần 1 năm kn dc gọi đi pv ạ. Thanks mọi người ạ
0
0
0
Anh em cho mình xin ít review về automation tester trong công ty này với? Có nhiều dự án automation không ạ? role automation nhưng có bắt phải làm manual không ạ?
2
0
0
nộp đơn gần 2 tuần chưa thấy phản hồi, đội HR trẻ tuổi ít knghiem nên khá láo nháo. Cơ bản là auto ở đâu rồi cũng phải làm luôn cả manual tasks thôi bro.
Đồng ý với bình luận của bạn trên về đội ngũ HR nhé, làm việc rất lề mề và kém chuyên nghiệp. Liên lạc với mình đòi trao đổi nhưng lại đòi nhắn tin chứ không gọi điện. Lúc trao đổi qua tin nhắn thì vô cùng lề mề, mỗi tin nhắn cách nhau 15 - 30 phút. Nội mỗi cái xét profile thôi mà từ 10h sáng tới gần 3h chiều mới có thể trao đổi xong :D. Lương fresher thì 8-12 triệu, nói chung thấp so với mặt bằng chung.
Bên này senior lương ổn chứ fresher auto 11tr gross, chỉ ngang fpt thôi, thua xa bên LG , SS, Bosch
0
0
0
HR ở đây sao nhiều phốt thế nhỉ ? Mấy năm rồi vẫn chỉ toàn review tiêu cực về HR Phỏng vấn nên có vòng đối thoại với HR , phù hợp thì vào, không thì out Chứ vào làm rồi mà văn hóa không phù hợp thì mệt mỏi, mất thời gian và ức chế cho cả 2 bên Có khi HR muốn nhân viên càng ít càng tốt để giảm tải công việc của mình Sống chết mặc bay :))
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mn cho em xin tí review chi nhánh TPHCM đi ạ, em tính apply vị trí .Net không biết pv mấy còng và cần tiếng Anh không nữa
0
0
0