Từ một thằng gà kém nhất ở Home mà qua đây lên Tech Lead, giờ muốn tuyển ngược lại Lead cũ. Một là bản thân mình quá yếu đứng tại chỗ quá lâu, hai là mới có 3 năm mà người cũ đã phát triển vượt bậc lên trình hơn cả mình, ba là lại chém gió, bốc phét, múa múa vẽ vẽ rồi lại bị đuổi như trước nữa hả? Nghĩ sao vậy :))
Process thì dài lê thê, pv thì hỏi lòng vòng lý thuyết mà còn giả trưởng mới lo đc cho elm nữa. Thoy t ở lại nab đây k đi đâu cả. Trải nghiệm pv ko vui vẻ, à team Hr hơi cục xúc nha k thảo mai như mấy cty khác.
Dự án ANZ tuyển hoài không ra người nên đem thằng gà mờ dốt đặc chả có tí kiến thức gì lên làm TL. Toàn giỏi vẽ vời, mindset thì như hạch, nói chuyện chả có tí chiều sâu nào. Trace lại mấy job cũ của nó toàn phốt đầy ra. Thôi không ham!
apply gần cả tháng ko thấy phản hồi, chắc chê CV mình cùi
tiếng anh giao tiếp cơ bản thì có phỏng vấn nỗi ở đây không mọi người ?
Xin ae cho review dự án ANZ, pv có khó không? là nhân viên của hcl hay anz nhỉ? thấy lương offer >= cả NAB
Công ty gì bắt show payslip công ty cũ, deal max lắm hơn dc 20% so với lương cũ thôi. Mn cân nhắc.
Cty có thằng mõm xạo loz tên Dương lên fb sủa bậy thể hiện khoe lương 40tr, team lead có 40tr của mày to quá nhỉ =))) ngang lương middle mà tưởng hay =))) Ai làm chung với thằng này thì kêu nó bớt sủa bậy đi coi chừng có ngày ăn shit nhé! Thể loại rác vậy mà cty tuyển vào được thì cty đúng có vấn đề thật FB: Dương Hi Hi (vuduong11b107) Tiktok: @duong.hi.hi
Live coding ở HCL TPHCM khó không các bác, có ai đã từng pv ở cty chưa, cho em xin tí review