Hệ thống Giáo dục HOCMAI

Nhược điểm thì nhiều: - Hành chính kiểu nói chuyện khinh người kiểu gì ấy. Nhân viên mới vào lơ ngơ không biết thì nói chuyện rất chi là hách dịch, không thèm nhìn mặt, chưa thèm nghe hết vấn đề bảo luôn về mail em nhé. - Kế toán thì chuyên tính thiếu lương và không minh bạch công thức tính lương. Lương tính không dựa trên quy định nào của nhà nước mà tự bịa ra quy định, nhất là vụ làm tròn lương đến phần chục nghìn. Tức là nếu tính lương 544.000 thì bạn không được nhận 544.000 mà chỉ có 500.000 thôi. Ăn cắp đến tận mấy chục nghìn như thế luôn ấy. Cứ coi như lương bằng tối thiểu 4.800.000 đi, một tháng có 24 ngày công thì chia ra mỗi ngày lương 200.000, làm 8 tiếng thì mỗi tiếng 25.000. 44.000 mất trắng thì coi như bạn làm 2 tiếng đồng hồ không công nhen. Chưa kể còn có cái trò ăn cắp bảo hiểm bằng cách lương trên hợp đồng thì mười mấy triệu có khi nhưng đóng bảo hiểm chỉ tính dựa trên 4.800.000 đồng thôi, phần còn lại tự cho là bonus (hỗ trợ nhà ở điện thoại tự bịa ra....) nên k hông đóng bảo hiểm cho nhân viên. Đúng kiểu ăn bẩn :) - Chính sách lương mập mờ, nghe đồn bảo có mấy chục cơ chế lương ở công ty này, chứ không phải chỉ có như cái thang lương công ty public. Trưng ra cái thẻ lương hàng tháng coi như là có công khai công thức tính lương ấy, nhưng công thức đó phân tách lương thành nhiều khoản loằng ngoằng không hề theo quy định nhà nước, căn cứ vào đâu để tính lương như vậy thì kế toán không công khai. Nếu mà đối chiếu kĩ sẽ thấy rất hay có trò tính ăn gian, nhất là tiền làm thêm giờ hàng tháng. Không để ý thì coi như thiệt. - Ngoài cái vụ lương thì thưởng cũng vậy, khá là bèo. Mỗi lần thưởng nóng vì cày cho công ty tốt vượt KPI các thứ thì giỏi lắm đc 1-2tr, thưởng ở bộ phận mình mà bộ phận khác còn chõ vào kêu cao thế :)) tính gato nồng nặc. Thưởng cuối năm cũng chả cao, làm hùng hục cả năm đc khoảng 3-5tr, đấy là nhân viên còn quản lí thì k rõ - Nhân viên mới vào chả được ai hướng dẫn cái gì, chỉ được cho cái sổ tay với cái bút, thêm được cái máy tính dùng với tài khoản công ty. Không có hướng dẫn như việc nếu cần làm gì thì liên hệ ai, ví dụ máy tính hỏng thì tìm người nào ở đâu chỗ nào, chả có bàn giao quy trình công việc gì hết. May mắn thì được người cũ hướng dẫn còn không thì chịu. - Bên này không có quy trình làm việc nên nhiều khi làm việc k rõ ràng, các bộ phận đùn đẩy trách nhiệm cho nhau. Ông nào lớ ngớ là chết. Quản lí ở đây k phải ai cũng xây dựng quy trình, làm việc k có căn cứ xong hơi tí là đổ lỗi cho nhân viên. Nhiều khi bị đánh giá cảm tính, chả có căn cứ đánh giá gì mà vẫn phải chịu - Cái đánh giá hitidoki 2 lần 1 năm có nhiều vấn đề. Có những người cố tình đu vào đấy để đánh giá người mình ghét, mặc dù rõ ràng là nhận xét không hề đúng theo thang đánh giá tiêu chuẩn nhưng ghét thì cứ cho điểm thấp, không có tính khách quan. Sếp lớn thì không bị gì, chỉ có bọn nhân viên với quản lí cấp trung bị dính chưởng thoai. Cũng phải, công ty gia đình mà :)) Ưu điểm: - Môi trường tương đối lành, mặc dù đông con gái vẫn lắm drama. - Có thể đề xuất sếp mua sách đọc thêm, cơ mà sách phải là sách liên quan chuyên ngành nhé - Lương đều đều hàng tháng, tiền lương làm thêm giờ thấp lắm nhưng mà còn hơn một số công ty đéo trả tiền làm thêm giờ - Có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, mặc dù cơ sở lương đóng bảo hiểm thì hãm như trên đã mô tả. Về lâu dài, quyền lợi bảo hiểm sẽ thấp. Chốt lại, nếu bạn có thể chấp nhận lương thấp, đóng bảo hiểm thấp, chế độ thưởng thấp, tăng lương 500k/năm không đủ bù lạm phát để đổi lấy một môi trường tạm coi là ổn định gần như nhà nước, có thể không phải làm thêm giờ nhiều thì ok. Đây là nơi bạn có thể ở lại. Còn nếu bạn muốn phát triển, thăng tiến, nhiều cơ hội, thử thách, tăng lương thưởng thường xuyên, năng động các thứ vân vân mây mây thì đừng có vào, mất công. Bên nào có truyền thông với quảng cáo còn đỡ, còn các bên còn lại ì ạch, tốn thanh xuân lắm.

các bạn nhìn cái tên của mình chưa? Chưa bao giờ mà mình ghét 1 người đến thế. Các bạn nghĩ sao khi ca trực của bạn mà bạn phải đi trực toàn những câu của ca người khác? Người khác không trực, bả ném hết cho bạn trực nhưng bạn không hề được tính thêm ca? Làm quản lý nhưng chỉ biết dọa nạt người dưới. Hôm nọ bả nhắn tin vô nhóm chat trợ giảng, kiểu: các em có muốn thay quản lý không? Có mấy đứa bợ đít vào rep kiểu: sao thế chị ơi huhuhu em không muốn đâu, xong chắc bả sướng bả bảo: hihi quản lý mới cũng tốt mà. Cái đụ má thay mẹ quản lý đi cho tôi nhờ, bà quản lý như cức ấy. Tôi hỏi chuyện rồi, bà đừng thấy chúng nó thả tim tin nhắn của bà là quý bà nhá. Giả trân hết đó. Nhiều người ghét bà lắm. Hừ!

Đã được phối hợp làm task với đội kỹ thuật HOCMAI mà cụ thể là đội đồng chí Thái. Xin có vài nhận xét như sau: 1. Trình độ lên plan và estimate đầu việc kém 2. Làm outsource cho bên HM mà ông này coi như nhân viên, toàn giao đầu việc không giống thoả thuận xong lại còn lên giọng 3. Trình độ kỹ thuật kém Nói chung đây là công ty có đội ngũ kỹ thuật không tốt (ít nhất là đội mà mình phối hợp ở trên)

TTCN thì toàn mấy quản lý làm việc công ty thì nhác mà chủ yếu toàn làm ngoài. Như mr Thái phần mềm thì làm giám đốc Zsoft, Mr Thành thì lượn khượn rồi toàn làm việc kinh doanh ngoài. Nói chung là công ty sản phẩm nhưng đội sản phẩm lõi thì chán.

Môi trường giáo dục nên đúng là có tính ỳ, ko năng động. Vào làm xác định ko học hỏi được nhiều vì các sếp hầu như ko có chuyên môn, các nhân viên khác ai đều làm việc người nấy chủ yếu vì bận. Cty ko có cái gọi là văn hoá cty, ko có các hoạt động giúp gắn kết các phòng ban. Một là do bộ máy quá cồng kềnh, nhiều phòng ban/ dự án; hai là do số lượng nhân viên cũng khá đông ~200 người. Trình độ quản lý của các lãnh đạo tầm trung ở đây là thấp, kĩ năng lãnh đạo ko có, ko có tầm nhìn dài hạn ( chắc ko có chuyên môn chính ). Một số nhân viên đi làm xác định kiểu để đi chơi, có vài đồng lương cứng sống qua ngày, ko có chí tiến thủ và phát triển.

là 1 trợ giảng quèn thì mình có 1 vài cảm nhận sau: - Ưu: vì là trực online nên không phải hàng ngày đội nắng đội mưa đến công ty, mình rất thích :v 1 năm chỉ đến công ty vài lần để kí hợp đồng các thứ. Cuối năm có tổ chức tất niên cho đội trợ giảng. Lương lậu mình thấy cũng ổn, tất nhiên là không thể nhiều như đi gia sư hay trợ giảng trực tiếp nhưng vẫn nhiều hơn các công việc chân tay khác. Trực ngày lễ có tính thêm lương. Ca trực mình được đăng ký linh hoạt, không gò bó về thời gian. Nói chung là công việc khá nhàn, lại còn được ở nhà, có dùng não nhưng không nhiều :v - Nhược: vì không đến công ty nên mình không rõ về cơ cấu các phòng ban của công ty cho lắm, nhưng mình thấy đội ngũ chuyên môn của hocmai có vẻ không ổn. VD như có những lúc học sinh hỏi khó, hỏi kiến thức nâng cao, những lúc này thì cần phải đưa cho bên chuyên môn hoặc đưa cho thầy cô trực tiếp giảng dạy để thầy cô trả lời hộ thì gần như không có. Khóa học thì có khóa có đáp án có khóa không, học sinh thắc mắc rất nhiều nhưng không cập nhật. Đề với video thì lấy từ các năm trước, có video quay mờ nhoẹt, tiếng rè vẫn giữ lại, chả hiểu làm gì. Mà giao diện web ngày trước mình trực vẫn rất ổn nhưng sau khi "nâng cấp" thì như shit, chỉ muốn mắng mấy ông bên kĩ thuật. Có mấy cái lỗi báo đi báo lại vẫn không sửa. Đề sai, lời giải sai báo cũng chả thấy sửa. Hồi mới vào làm mình thấy vẫn ok, nhưng làm càng lâu chất lượng càng đi xuống :?? Lại còn vụ mới xuất bản sách gần đây, đề với lời giải lấy luôn của công ty đối thủ ạ, đến lạy :) đề lấy trên mạng thì không sao nhưng lời giải thì làm ơn tự viết dùm, không thì mang tiếng công ty giáo dục lắm. À xong rồi còn lập ra 7749 cái group để làm "nơi giao lưu học tập cho các em", xong lại bắt trợ giảng hỗ trợ chứ mẹ ai. Đây chính là thực trạng hợp đồng yêu cầu mày làm từ 1 đến 10 nhưng thực tế là thêm cả JQKÁt :) Và cuối cùng, mình rất không ưa quản lý trợ giảng. "Ca của em vắng nên em trực thêm cho chế nhá" - bùm, quăng vào mặt mình 1 đống câu mà trách nhiệm trả lời éo phải của mình :) cảm giác khi bạn gần hết ca xong nhận được chiếc tin nhắn thân thương nhắn với bạn rằng: "ê tăng ca đi em" nó mới sôi máu chó làm sao. Mong ngài quản lý đọc được và xem lại cách quản lý của mình nhé ạ :)

lương thấp xong kế toán đúng hãm. vừa tính lại lương mấy tháng vừa rồi cộng lại thấy thiếu mấy chục nghìn. hồi đầu vào thấy nhân sự nghỉ nhiều giờ thì hiểu rồi

Đã làm vài năm ở công ty mảng nên có thể tự tin nhận xét như sau: 1. Kế toán: Vô cùng hãm. Rất hay delay ngày trả lương ghi trên hợp đồng lao động đã kí kết, thường phải muộn từ 2-4 ngày. Đợt vừa rồi thay đăng kí trả lương đồng nhất 1 ngân hàng cho toàn công ty là MSB thì bắt đầu đều đặn nhận vào mùng 7, nhưng vẫn muộn so với hợp đồng 1 ngày. Cần chuyển tiền để thực hiện hợp đồng hoặc thanh toán sau nghiệm thu thì thôi rồi, cứ gọi là 5-7 ngày mới đi làm cho nhé. Mà mỗi lần tiếp nhận yêu cầu chuyển tiền là mặt vênh lên thượng đẳng vcđ xong bảo phải mất 1 ngày rưỡi các chị mới xem xong rồi mới quyết định chuyển cho. Ứng trc tiền mặt các thứ mà đòi kế toán trả tiền thì chuyên môn ăn vẹn 500-1000đ của mình. Khi tính lương và chuyển lương thì cố tình lấy tròn số xuống để ăn khoảng 5000đ tiền lương của mình. Mà lỡ chuyển thiếu lương thì thôi đợi đến tháng sau các chị mới chuyển bù cho nhé. Cứ thế cho nên đối tác với cộng tác viên cũng chửi sml luôn. 2. Môi trường: 80% là nữ, các ông ở đây thì cũng... từa tựa, hoặc là như thục nữ, hoặc là như các mẹ chanh chua ngoài chợ nhưng cũng vui phết. Các phòng sale với quảng cáo thì cũng có drama, đấu đá nhau cũng như các công ty khác thôi. Nhưng nói chung môi trường tương đối lành, mọi người ai làm việc nấy, không muốn dây dưa nhau hoặc cũng có thể là bận sml chả muốn dây dưa, chỉ mong sáng cắp ô đi chiều cắp ô về. Dùng một từ để nói môi trường ở đây thì sẽ là: Ổn định. Cũng chính vì ổn định nên sẽ ít ai muốn đổi mới, ì lắm, nhất là các sếp tầm trung, chỉ muốn an toàn ấm chỗ thoai. Làm ở đây vài năm thấy các sếp tầm trung rất sợ sếp tổng, dù sếp tổng cũng gần gũi. Chắc họ sợ mất việc, không tự tin vào năng lực để bước ra môi trường ngoài kia cạnh tranh. Môi trường sẽ phù hợp với bạn nào sẵn sàng chấp nhận lương thấp để đánh đổi lại kiến thức và sự ổn định, có lẽ là sinh viên mới ra trường, muốn được học hỏi và hướng dẫn và những bạn đang chuẩn bị lập gia đình và kiếm chỗ nào ổn định để nuôi con. 3. Giờ làm việc kí kết hợp đồng là 44h/tuần nhưng trả lương y như làm 40h/tuần vậy, thậm chí là thấp hơn nếu so sánh với các công ty khác. Làm fulltime từ t2-t6 và hai ngày thứ 7 một tháng. Sếp tổng rất hay đòi tổ chức các bữa tiệc công ty (bắt buộc) vào tuần mà được nghỉ thứ 7 để hai ngày thứ 7 còn lại có thể bắt nhân viên đi làm. Cái này toàn bộ nhân viên đều ghét nhưng ổng vẫn lơ đi và cố tình làm. Ngoài ra thì làm ngoài giờ là chuyện cơm bữa ở công ty này. Mấy đứa bên truyền thông thì thấy sml thường xuyên, có đợt thấy chúng nó trực livestream đến 10h, 11h tối mới đc về thấy tội vãi. 4. Lương thấp so với mặt bằng chung hiện tại các công ty khác. Lương cứng nhân viên bên này trung bình 6-8tr. Trưởng nhóm thì 8-9tr, quản lí cấp phòng tầm 13-15tr. Và tất cả đều chưa trừ thuế và các khoản bảo hiểm nhé. Nên hỏi kĩ khi thỏa thuận lương để kí hợp đồng. 5. Sếp ở đây thì công phải ai cũng giỏi chuyên môn và giỏi quản lí, có người vẫn thiếu cả hai và vẫn lên được cấp phó phòng, thậm chí là quản lí trung tâm luôn ạ. Sếp tổng cũng bị chúng nó kêu củ chuối, nay thế nọ mai thế kia không quyết đoán, theo mình thấy thì ổng cũng chẳng có khả năng quản lí luôn nên mới chọn mấy nhân sự già để lên quản lí dù họ chả đủ năng lực chuyên môn và kĩ năng quản lí đến mức ấy. Thậm chí có những phòng có 2 người, 1 quản lí phòng 1 nhân viên thì chả hiểu lập phòng làm gì. Nhiều khi thấy ổng quản lí phòng toàn đi chơi, hút thuốc với trà đá chứ chả thấy làm gì, về thì ra cái điều bận rộn các thứ. 6. Nhà vệ sinh công ty rất tối. Cách đây một năm gián bò đầy sàn nhà thành đàn và khai nồng nặc. Bây giờ thì không còn hiện tượng đó nhưng vẫn rất tối và vẫn còn cảm giác bẩn bẩn mỗi khi ngồi xuống bồn cầu. Nói chung môi trường ở đây, phù hợp sinh viên mới ra trường vào học 1-2 năm thì ok chứ ở lại lâu thì thôi.

Làm ở công ty cũng được vài năm. Môi trường của công ty trẻ, khá ok nếu như mới ra trường vào làm việc. Tuy nhiên, thử thách công việc không đủ nhiều và chế độ của công ty ngày càng thấp. Một năm mang tiếng được xét tăng lương 2 lần nhưng hầu như đánh giá không được minh bạch với tổng thể. Quản lý của công ty không phải ai cũng có năng lực như vị trí. Hi vọng công ty sẽ khắc phục được vấn đề này.

Vào thử việc mấy ngày, nhưng thấy phòng tk như lol, quản lý thì cứng nhắc, không được sáng tạo.ncl chán nên nghỉ.