Hệ thống Giáo dục HOCMAI

nợ lương chắc tỉ tháng chưa trả, không nên vào thời điểm hiện tại

TT và đặc biệt là quản trị giáo viên Y*n S*zi nên xem xét lại cách đối nhân xử thế của bản thân với cộng đồng anh/chị/em giáo viên trong hệ thống. Môi trường giáo dục cần tiêu chí hành xử mang tính nhân văn, không phải như cách bộ phận quản trị đã và đang làm. Thứ nhất, GV quên nhận xét thì phạt không trượt phát nào. Chưa xét đến việc cách nói chuyện mang tính tôi đây là quản lý của các anh chị. vâng đúng thật cơ mà nên xem lại mình là ai và mình đang làm việc với ai Thứ hai, lớp không đủ giao cho GV thì không tự cân nhắc. Vận hành báo lớp mỏ chỉ báo trước 24 tiếng, GV không nhận, phạt. Cộng đồng anh chị em chúng tôi là part time, chúng tôi chia sẻ kiến thức để có miếng cơm manh áo. Quản trị vận hành đóng mở lớp không tốt rồi đi phạt GV khi không nhận lớp? Thứ ba, ngày nghỉ phép. Quản Trị cũng là nhân viên đi làm, 1 khóa học 3 tháng rưỡi chỉ cho GV nghỉ 1 lần. Nghỉ ngoài phép, phạt. Tư duy về nhân quyền của quản trị thế nào ạ? Bản thân nhân viên đi làm 1 tháng cũng ít nhất 1 ngày phép. Sự cố kỹ thuật thì bảo đi chụp ảnh cả khu phố xem có mất điện. Quản trị nghĩ chúng tôi không cần số tiền dạy đến mức phải ngụy tạo hay sao? Thứ tư, đào tạo giáo viên thì bộ phận đào tào vui lòng đọc đúng các tên trình Preparation, IELTS hộ chúng tôi ạ. Đừng thể hiện sự vô tâm với sản phẩm mình làm ra và đọc mãi chẳng đúng. Thứ năm, đánh giá giáo viên hàng tháng. Tôi không biết bộ phận phát triển thế nào thiết kế 50-60 slide dạy cho 90 phút sau đó bảo GV phải đi rập khuôn từng slide. Test Preparation Lesson mang toàn bộ sách lên Slides không có một chút tư duy sư phạm nào cả. Hệ thống thông minh thì thường xuyên đình công. Các cậu đánh giá chất lượng trên tỉnh thần tích cực xây dựng môi trường học đường hay cố gắng tìm lý do để lay off GV? Thứ sáu, mang danh hiến chương là công ty Edtech, website Học tập để bài đọc, audio trên cùng, câu hỏi dưới cùng. học sinh phải trượt thành lên xúông làm bài rất bất tiện (đọc câu hỏi bên duới, bài đọc bên trên) . Có quỹ đầu tư nào hướng dẫn anh chị phải thiết kế website như format thì IELTS máy tính cho các HS của chúng tôi không ạ? Học phí không phải nhỏ nhưng hs phải trải nghiệm sản phẩm của các thập kỉ trước là thế nào ạ? Thứ bảy, file quy định làm việc các hình thức phạt mang lên sở lao động thương binh xã hội chắc quản trị nghĩ sẽ đúng luật lao động ạ? Thứ tám, vấn đề lương mọi người đã nói nhiều rồi nhưng nếu quản trị biết cách trân trọng anh chị em giáo viên chúng tôi thì sẽ không bị phốt như hôm nay đâu ạ. Nếu múôn lay off thì báo công ty giải thể sớm để giữ kỷ niệm đẹp cho nhau. Đừng mặc nhiên giao lớp mới rồi để đến kiếp sau mới thanh toán lương ạ. Anh chị em chúng tôi đã hết tâm với học sinh và cố gắng giữ hòa nhã với quản trị nhiều lần rồi, quản trị nên để dành ít điều tốt đẹp cho cụôc đời mình và gia đình mình đi ạ. Thứ chín, nếu đây là công cụ để "Manage out" và thanh lọc anh chị em chúng tôi, hệ thống đang cố tình nói với PHHS rằng bên HOCMAI tệ lắm, slide đầy lỗi, website ko thiếu bugs , chăm sóc học viên không gì ngoài sự hời hợt ( giờ còn chưa báo nghỉ tết cho HS). Quản trị có thể lọc được 1 vài anh chị em nản lòng tự xin nghỉ mất tiền, tuy nhiên sẽ không lọc được tiếng nhơ muôn đời vì cách hành xử thiếu tôn trọng này.

Công ty về sau toàn tuyển quản lý là bọn Topica sang nên đốt tiền chút cái là hết. Giờ thì thoi thóp tính doanh thu ngày để trả lương cho nhân viên và các chi phí khác. Các chế độ cũng không có gì nên hiện tại nhân viên nghỉ hết và cũng không tuyển mới được.

Công ty giờ không còn ổn nữa. Nợ lương và không có chế độ du lịch/thưởng gì mấy năm nay. Layoff thì liên tục. Hiện tại đã thu hẹp và nhân sự nghỉ quá nhiều. Theo mình thấy chỉ có các quản lý bên công nghệ là tốt nhưng cũng không thể làm gì hơn cả vì công ty đã quá nát. Tốt nhất là các bạn mới không nên vào!

Công ty nợ lương 2 tháng, cuối năm vừa rồi layoff gần nửa. Chúc công ty sớm phá sản nhé hihi.

5k / cổ, bổ vào mua đi anh em ơi

Hơi buồn khi bị cho nghỉ việc

Mấy chú làm Topica qua đây nổ lắm :))

Tuyệt vời. Lãnh đạo giỏi và tâm huyết với ngành giáo dục. Đây là một trong số ít công ty giáo dục chứ không phải commercial giáo dục.

Gắn bó cũng đc hơn 4 năm Hm trước đây cũng được môi trường hoà đồng vui vẻ từ cái ngày có con Nga về thì mới thay đổi.Áp đặt,guồng cv kinh khủng nhưng lương thì cắt giảm.mấy tháng tết đầu tháng kpi 1 kiểu,cuối tháng nhận lương thì lại hụt lương hỏi thì giải thích theo kiểu tao nhầm mày phải chịu.mặt lúc nào cũng cáu kỉnh,k bao giờ thấy cười nói thì cứ chặn họng người khác mà nói lúc nào cũng cho là m đúng.mụ Bộ thì thiên vị có bn data ngon đẩy hết cho team cũ, đì các team khác k ngóc lên đc nhưng luôn cho là mình đúng chửi nhân viên như hát hay, đụng tí cáu lên là chửi ầm ầm mấy cái con lead trước cũng thấy đấu tranh lắm từ đợt mấy con mụ kia về thì không khác gì bù nhìn, không thấy quyết cái gì, làm gì cũng sợ sai, suốt ngày đào tạo với check tvv, tvv kì cựu lâu năm đều phải nghỉ hết vì không ai chịu đựng được.buồn cho 1 Hm đã từng rất rất tốt