Chưa baoh gặp 1 cty nào nhiều red flags như này. 1. Sau khi phỏng vấn xong thì HR gọi điện báo mình có offer nhưng lại yêu cầu mình đưa ra câu trả lời ngay tại chỗ. Mình có kêu là thứ 2 sẽ trả lời lại (hôm đó thứ 6) nhưng bảo muộn nhất là ngày mai. Ngày mai cũng đến và mình nhắn gọi để báo mình nhận offer thì không ai rep hay cf cho đến thứ 4. 2. Hỏi mình start được hôm nào thì mình báo ngày nhưng lại yêu cầu phải start sớm hơn vì cty quy định ngày start là t3/t5?? 3. Trong JD và HĐ ghi làm việc từ 8h30-5h30 nhưng khi vào làm được 1 tuần thì được cho OT làm buổi tối 7pm, 11pm và cả những ngày nghỉ/cuối tuần. Nghĩa là k có hôm nào được nghỉ hằn hoi luôn á. OT k lương nha má 4. Không tôn trọng thời gian của nhân viên. Mới đi làm còn rất nhiều việc nhưng đào tạo nội quy từ 5h đến hơn 5h30 là h tan làm nhg vẫn chưa xong , k để cho nv về làm nốt. 5. Thêm nữa là hôm đi pvan, HR cứ nói hoài là em đến đi c đón nọ kia xong cái không đón bắt mình mò lên cty và cty còn nằm trong chung cư nữa, khó tìm vl. 6. Mời gọi bằng rất nhiều những phúc lợi, tiền thưởng để tuyển nv nhưng mà thực sự nó k có gì đáng tự hào ấy. Mấy cái thưởng đó ít cực chắc bằng 1/10 cái lương đáng ra đc khi OT 7. Tuyển rất nhiều. Người ra người vào thay đổi liên tục. Red flag nha. HR khoe là mỗi tháng phải tuyển đủ kpi 30 ng vì cty đng phát triển mạnh mẽ. Chắc cũng phải có ng đi để còn có chỗ đề tuyển đủ kpi 8. Điềm cộng là nv bp mình dễ thương và cơm cty ngon. Còn lại tệ hết.
5
0
0
Bạn làm ở bộ phận nào thế ạ?
- công ty có văn hoá tăng ca, mồm thì nói không có việc gì thì em cứ về đi nhưng về thì ghét :))) - đi wc cũng hỏi đi đâu? Nay làm được gì rồi? Có phải công nhân đâu mà kiểm tra đã làm được bao nhiêu sản phẩm/ngày? - Ql không có chuyên môn, tăng ca không lương không nghỉ bù kể cả cuối tuần - chế độ/chính sách/cơ cấu thay đổi liên tục - đi muộn bị trừ điểm kpi rất nặng, nghỉ phép cũng sẽ bị trừ kpi, nếu lỡ ốn cũng phải có kế hoạch trước 1 ngày - vân vân và mây mây
bạn ơi cho mình hỏi, bạn tự out thử việc hay kh dc rv lên chính thức đó ạ?
Tôi phỏng đoán và rep lại 7 điểu tiêu cực của bạn như này nhá 1. Gọi offer bạn hôm thứ 6, và tuần ấy cty nghỉ thứ 7 nên HR k check tin của b. và miss luôn đến thứ 4. Tất nhiên HR sai 2. Khôgn có quy định start vào thứ 3 và thứ 5, nhưng chắc để gom người cho nhận việc đồng loạt để không bị lẻ tẻ.lắt nhắt. Đáng lẽ HR nên nói rõ lí do cho bạn! 3. Vị trí của bạn là QTK, đặc thù rồi, công ty làm YT lại còn kinh doanh bên nước ngoài thì chẳng phải làm trái giờ hành chính à. Nhưng mà mình nhớ là có chia ca. Việc OT ở nhóm kinh doanh hay sản xuất là thường xuyên, vì đội tiền tuyến, kiếm tiền mà. Trong quy trình là có chia sẻ ndung này rồi, hoặc HR thiếu sót, hoặc bạn miss thông tin! 4. Rất chia sẻ! Nhưng mà hiểu về nội quy quy định của cty và nhất là vs những bạn mới là cần thiết mà. Hơn nữa đã cố gắng sắp xếp vào cuối giờ để bạn lm việc trước đó rồi. Nhưng hiện tại thì k có việc này nữa. thay đổi tích cực rồi! @@ 5. Đường lên cty khó tìm thật. Giờ có biển bảng rồi cũng đỡ hơn! Chia sẻ vs bạn! 6. Thưởng cũng không ít lắm. bạn chưa qua thử việc nên chắc thấy ít hoặc cty cũ của bạn là cty đáng tự hào rồi. Thấy thưởng nóng liên tọi, xong tháng nào cũng có 500k phúc lợi nào đó. Giỗ Tổ với Giáng Sinh cũng có chế độ, thế là ok rồi. Chưa kể tiền ăn cũng khá cao. 50k/bữa á! 7. Thì tuyển phải những người k phù hợp thì cũng bị out nhiều. Cơ mà cũng thấy mở rộng, vp to thế mà! ^^ tôi k phải nhân sự bộ phận HR, tôi chỉ nói thêm trên góc độ người đnag làm để những người khác không bị ảnh hưởng quá nhiều bởi những thứ chưa tốt trước đây. hì
Không phải nhân sự HR thì chắc là Quản lý rồi chứ nhân viên bình thường ai điên mà đi trả treo lại nhỉ :)))
