FUJINET SYSTEMS JSC

Công ty phỏng vấn xàm. Ngta nộp đơn vị trí moblie mà ông nội phỏng vấn cũng ráng đòi vô web cho bằng được. Ngta cũng đã có kinh nghiệm làm qua moblie rồi chứ đâu phải fresher nữa đâu? Chắc vì tạch do không chịu làm web? Ủa vậy ngay từ đầu thấy t làm moblie thì mời đi phỏng vấn làm gì tốn thời gian của nhau? Rớt của k thèm báo email lấy 1 câu :)

Đã nghỉ việc và tự thấy khoảng thời gian mình bỏ vô công ty này thật LÃNG PHÍ Tôi luôn tự nhủ không out sớm hơn thì giờ đã tốt hơn rồi Nếu bạn muốn vô đây thì bạn có thể thử nhưng khuyên bạn "hãy làm trong tâm thế chuyển job mới" vì gắn bó lâu ở đây không phải ý kiến hay đâu vì Fujinet là môi trường không quan tâm đến nhân viên đâu vì người mới vô lương luôn cao hơn người đã làm tại Fuji mặc dù kinh nghiệm như nhau. Bạn tôi thâm niên tầm 1.5 năm, mà lương nó đã cao hơn 1 TechSub tại đây với 3 năm kn -> thật sự khá sốc

Công ty này có 1 truyền thống Bạn làm được việc thì kệ mẹ bạn. Chúng tôi tuyển fresher cho tiết kiệm chi phí :))) Chúc các bạn có 1 thời gian vui vẻ khi làm ở đây nhé

Từng có thời gian tham gia khóa huấn luyện ở công ty này (công ty hay gọi là khóa huấn luyện Offshore gì ấy ) do anh Đạt quản lí, về ý kiến cá nhân thì : - Môi trường gò bó. Lúc mình còn ở đó thì môi trường phải nói là cực kì nghiêm túc luôn. Ko cho vào các trang web khác trừ stackoverflow, ko đc sử dụng đt, usb,... nếu trong quá trình làm có nhận dc văn bản bằng giấy thì phải tiêu hủy trước khi ra khỏi phòng. Văn phòng luôn kéo rèm kín mít nên cảm giác đã vào văn phòng rồi là ko biết ngoài kia là ngày hay đêm - Quy tắc làm việc : Vì làm cho Nhật nên phải chuẩn chỉ đến từng px. Đội tester sẽ ngồi test từng mã màu và report từng px mà mình làm dư hay thiếu. Ngày nào cũng phải report, và phải report cực kì chi tiết, kiểu như : Làm task A trong xx phút, task B yy phút,... nếu tổng thời gian trong report < 8h thì sẽ bị phàn nàn. Review code thì cũng cực kì khắc khe, bắt lỗi từng cái xuống dòng hay từng cái comment Đi làm sẽ phải check-in đúng giờ, nhưng chỉ có 1 cái máy check-in ngay cửa chính, thành ra đôi lúc mình tới đúng giờ nhưng vì phải xếp hàng đợi người khác nên hay bị trễ 2-3' -> cuối tháng tổng kết thấy đi trễ nhiều cũng bị phàn nàn. Tuy nhiên về đúng giờ thì bị đánh giá là "về sớm", nên thường AE chỉ dám về sau giờ quy định khoảng nửa tiếng -> 1 tiếng - Lương : Cái này khỏi nói thì ai cũng biết rồi, lương khá thấp so với mặt bằng chung. Nhiều cty khác fresher đều được hỗ trợ từ 5-7tr/tháng, nhưng cty này chỉ hỗ trợ tiền gửi xe (5k/ngày) và chỉ trả đúng số ngày bạn đi làm, bạn off thì sẽ trừ bớt tiền ra. - Quy trình huấn luyện : Tuy nhiên quy trình huấn luyện người mới của cty thì cũng khá ngon. Buổi sáng thì sẽ được học tiếng nhật, buổi chiều thì làm các project mà ở trên giao xuống ( làm theo nhóm ) nên AE đa phần hỗ trợ nhau và biết cách làm việc nhóm tốt. Thường thì mỗi người sẽ phải làm 3 project với mức độ khó tăng dần lên. Tuy nhiên nếu các team khác thiếu người và quản lí thấy bạn có khả năng thì hoàn toàn có thể hốt bạn lên làm nv chính thức mà ko cần đợi kết thúc khóa huấn luyện. Khi kết thúc khóa, sẽ có 1 bài test tiếng nhật trên giấy + bài test nghe nói tiếng nhật với người gốc nhật luôn. Sau đó mọi người sẽ tụ tập hết trong phòng và chờ Leader các team tới hốt đi. Những người ko đc chọn coi như fail. Đánh giá chung: Nếu bạn vừa ra trường, đang độc thân, ở 1 mình, ko vướng bận gì thì cứ nhảy vào đây tầm nửa năm -> 1 năm. Sau đó khi bạn nhảy sang cty khác sẽ ko cảm thấy khó khăn. Còn nếu bạn đã có exp thì ko nên vào vì ở đây đa phần làm về maintain và các project đa phần đều dựa trên công nghệ cũ (như mình ngày trước ra làm về java nhưng cty vẫn xài thuần jsp + servlet, đề xuất sử dụng framework như Spring hay struts thì bị bác bỏ vì ngại build lại )

nếu bạn có 1 ý đinh vô đây , xin hãy nghe tôi CHẠY NGAY ĐI

Đừng mất thời gian mọi người ơi. Lúc phỏng vấn nói 1 đằng ký offer là 1 nẻo. Lương cực thấp. Chán ghê làm mất thời gian đi lại 2 lần

Thằng làm sml với thằng trống tay review lương hơn nhau tầm 50-100k :v

.Cảm ơn công ty đã nhận và tranning cho em trong suốt 2 tháng. Em được nhận chính thức làm việc chưa lâu thì bị bệnh phải nhập viện 1 tháng ngoài ra phải điều trị cả năm giờ mới đỡ bệnh. Khi em xin nghỉ bất đắc dĩ có giấy của bệnh viện ( rất muốn làm ở đây) công ty cũng chấp nhận. Trong quá trình em nghỉ làm vẫn có lương. Lúc bị bệnh tưởng sắp chết thì đồng tiền chả là gì với tình người với người. - Mọi người khu em làm java đều ok. Công ty không ép OT. Thậm chí đuổi về nếu OT nhiều. Em đã bị đuổi 1 lần :v - Các bạn các anh Leader trong thời gian em làm không cãi vã nhân viên, rất thân thiện. - Cảm ơn anh Long và em Nhật nhiều nhé. - Với cuộc sống đầy thực dụng như hiện nay xem đồng tiền là hàng đầu thì công ty đã hành xử với nhân viên rất nhân văn. Em xin cảm ơn công ty rất nhiều.

Nơi đây vô và đi nhanh như 1 cơn gió :D. Đa phần những người ở lại làm là vì TEAM của họ, chứ về chính sách lương bổng thì nơi đây là tệ hại nhất.

Mình làm đây tầm 6 năm. Mình đánh giá sơ lược nhé. 1/ Quản lí ở đây khá tệ vì thường là từ dev mà lên không có nhiều kinh nghiệm quản lí --> báo giá sai và hời hợt, quản lí con người yếu, đàm phám KH kém. --> Rất dễ dẫn đến cháy schedule và OT sấp mặt, ngoài ra khi sấp mặt lại che giấu thay vì đàm phám tiếp, chỉ bổ sung thêm người để cứu cháy và càng nặng thêm. Sau này nghe nói mướn các tổ chức bên ngoài để huấn luyện cấp quản lí lại. 2/ Dev thì đa số là cùi. Vì sao? vì chất lượng tuyển dụng cực kì kém, nhân viên chả biết mẹ gì, train xong đuổi mỏi tay, mà đuổi thì giám đốc lại nói em đuổi hết người đâu làm :D. Ngoài ra dev chỉ biết code và test theo chỉ thị, lâu ngày thui chột khả năng học hỏi, nói mang tiếng làm nhiều công nghệ chứ mình hỏi sau vào system hoặc nghiệp vụ thì chả biết gì. Vậy tốt nhất tuyển dụng cho đàng hoàng, hoặc team hoặc dự án nào cần người team đó tự tuyển --> Cái này sau này đã thay đổi nên chắc đỡ hơn. 3/ Vấn đề giờ giấc thì OK, ch o phép flexible time, miễn ngày làm đủ 8h. Tính OT thì ngay từ phút thứ 1 của giờ thứ 9 đã bắt đầu tính, + lương hoặc phép tùy ý, nhưng mình thường quy định + lương do có vấn đề phát sinh, + phép do năng lựng mấy chú thấp. Mình thì khá công bằng còn mấy phòng ban khác thì ko biết. 4/ Đánh giá tăng lương thì thì 1 năm 2 lần, tuy nhiên làm tốt mình có thể performance review đến 4 lần là bình thường. cấp junior thì 1 lần là $20 là base, nếu xuất sắc thì mình thường cho lên $30, cá biệt có thể $40. Đều được Mr. Phú approve hết nên phần này cũng đánh giá là good. 5/ Lương thực thì cafe, trà và hộp mì ăn liền 18K free cho anh em OT sau 6h. Nhiều công ty ko có hoặc mỳ đểu 7,8K thôi. Hoặc kinh dị hơn là phát hành token mua mỳ =]]. Cái này mình đánh giá khá good/ 6/ Học tiếng Nhật cho nhân viên, cái này công ty rất chịu chi, nếu phấn đấu học tiếng giỏi, kỹ thuật khá thì sau 3-4 năm có thể đạt được mức 30-40M VND. Cái này mình đánh giá OK. Nói chung công ty vẫn cần cải thiện nhiều về qui trình như quản lí giỏi kĩ thuật nhưng quản lí tệ ( dỡ kĩ thuật mà còn dở quản lí thì dẹp mẹ luôn đi :D ), ltv thì nên được train 2,3 tuần trước khi vào dự án để hiểu rõ kĩ thuât, nghiệp vụ vì nhiều người làm chả cần biết mình làm gì thì ko phát triển nổi. Mình thích làm startup riêng và product nên out. Nhưng đánh giá là học hỏi được nhiều từ đây.