- Chính sách mỗi nhân viên 1 ngôi nhà mơ ước sắp được áp dụng cho toàn bộ nhân viên, các bạn nên nhìn lợi ích tổng thể mà cả Fsoft dành cho mọi người , k nên chỉ nghĩ về lương k. Cụ thể chính sách này như sau : + Với dev làm từ 2 năm ở Fsoft trở lên, sẽ được chiết khấu các khu chung cư Fsoft liên kết với mức là 30%, Fsoft hỗ trợ thủ tục và giấy tờ mua nha, và TPBank cũng hỗ trợ vay mức ưu đãi với lãi suất 5% trong 5 năm đầu, sau đó thì tính giá thị trường. Ví dụ 1 căn chung cư hiện tại Fsoft liên kết bán giá thị trường là 2 tỷ, các bạn chỉ cần 1,4 tỷ, trả trước 300tr, phần còn lại trả dần cho 10 năm. Sau khi kí kết mua nhà, các bạn chỉ cần cam kết làm cho Fsoft thêm 2 năm nữa.
1
0
0
Thanks for your review
Mấy thằng *** bắc kỳ nào vào offer là tao cho tạch ngay, *** bắc kỳ bày đặt vào nam kiếm cứt.
0
2
0
Mày Review nhưng nên tôn trọng người khác nhé. Mày tuổi đéo gì mà đòi trả offer cho anh em dev ngoài Bắc. Mấy con gà còn tinh tướng.
Vậy m đang bốc cứt ăn vã à?
- Chính sách và benefit Fsoft 2019 đã được approved có những điểm mới như sau : + Chính sách cho nhân viên làm từ 2 năm , được xét mua chung cư với chiết khấu 30% gần quanh Fsoft , ví dụ nhà 1,5 tỷ các bạn sẽ được mua với giá 1 tỷ, cam kết làm cho cty thêm ít nhất 2 năm từ lúc kí mua nhà. + Onsite budget perdiem tăng 15%. + OT từ t2 tới t6 sau 7h30, tính x 1,5 lần , OT t7, cn x 2 lần , k còn quy đổi sang ngày phép + Hỗ trợ ăn trưa tăng lên 20k/người/1 lần ăn trưa. + Lương mềm được ít nhất 1 tháng lương hiện tại, trung bình cuối năm sẽ nhận được 3 - 4 tháng lương mềm, làm yếu thì chỉ nhận 1 tháng, làm tốt 5 - 6 tháng . + Review lương 2 năm 1 lần, 1 lần tăng ít nhất 1.000.000 so với lúc trước là ít nhất 400.000 , còn tăng tối đa là 4.000.000 1 lần , đúng với giá cả thị trường. Chuyển FSU được quyền yêu cầu tăng lương k có mức giới hạn. Ví dụ bạn từ FSU11 làm cho Japan lương 7tr , nhưng được chuyển qua FSU1 project ngon hơn, bạn có thể deal lại 14tr, k ai cấm cả. + Du lịch 1 năm 1 lần, điểm mới là được quyền dẫn theo 1 người thân bất kì. + Fresher đầu vào đã được set chung là 9tr , k còn 7tr như trước, 9tr là mức min của 1 developer mới vào Fsoft.
1
0
1
Bớt có chém lại đi đồ cái thứ bắc kì
Xạo *** đẳng cấp vậy
- Mình 1 năm kinh nghiệm, vào Nashtech deal 14tr bị cho failed. May mà bên Fsoft offer mình 20 net, làm SU1 khá ngon. Ráng phấn đấu cuối năm thưởng lương mềm 3 4 tháng lương nữa là cũng ấm cho 1 cty to thế này.
0
0
0
- Fsoft dạo này có FScoin thưởng rất cao và ngon. range lương đã được cập nhật lại theo thị trường nha mọi người. Bình quân dev 2 năm kinh nghiệm lương từ 10-15 chai, senior tầm 20-25 chai, lead 30 chai , PM 40 chai. Onsite Japan, US liên tục. OT t7, CN lương x2, k còn quy đổi sang ngày nghỉ như trước . p/s : đợt tết vừa rồi mình thấy nhiều bạn được thưởng 5 6 tháng lương, còn được hỗ trợ mua chung cư với chiết khấu tốt để an tâm công tác.
1
3
0
Xạo chó quá.... chém gió kinh thật
Xạo loz quá.... chém gió kinh thật OT cũng lấy từ tiền thưởng của team bù vao nhé mấy gái
Em năm ngoái được 17 tháng lương ạ. ĐM bọn dư luận viên :)) cứ vào làm đi rồi biết ngon hay không? Mấy thằng ml HR bên khác vào đây chọc gậy bánh xe sao ý nhỉ?
Có cl ý dev3 10m5 =)). Trong team t đang làm...
Bữa đi pv, deal lương này nọ lọ chại. Đưa ra mức x trước khi đi pv rồi hr ok. Sau đó nói ko offer đc. Hứa gọi là thông báo các kiểu rồi im luôn. Nhờ ng hỏi dùm thì biết bị reject rồi. Đm fsoft. Làm ăn như cc
1
0
0
y hệt bạn em cũng thế. pv báo ok manager cũng báo ok vào làm từ tháng 8, sau đó 2 tuần ko thấy gửi offer dù đã giục hr. giục đến lần thứ 2 thì báo là ko có budget tuyển thêm đợt này (wtf) xin lỗi đợt tới nhiều việc lại contact lại nha.
Công ty này đúng là "***", mấy thằng tên Đạo ở công ty nào toàn "***", "đạo dụ", .. các kiểu, nói chung là *** Đạo =]]
0
0
0
Cái hay của Fsoft là ko chỉ lấy tiền từ khách hàng mà còn lấy tiền của nhân viên. Hoàn thành mục tiêu $1bil 2020.
0
0
0
Chưa thấy công ty nào như fsoft. Đóng bảo hiểm bèo bọt. Nhân viên nghĩ thì ko trả đủ tiền OT, fscoin...Khi hỏi lại thì bảo thiếu, sót, nhầm....hứa sẽ bổ sung mà cũng fai mail nhắc vài lần mới chịu trả cũng với các lý do cũ. Nhưng ko 1 lời xin lỗi, ko lẽ chuyện bọn nhân viên quèn bọn em nghỉ công ty và bị thiếu lương như vậy là lỗi của bọn em chăng? Nhân viên xin nghỉ thì các sếp coi như kẻ thù, mặt lơ lơ. Lúc còn "thỏa thuận" thì cũng "thân thiện, tốt bụng, đầy cảm thông lắm", trả lời dứt khoát là em muốn nghỉ thì thay đổi thái độ 180 độ. p/s: tâm sự của thanh niên vẫn đang "kiên nhẫn" đòi tiền và bị các sếp lơ
0
0
0
Nói chung là fsoft chơi không đẹp với nhân viên nghỉ việc. Việc cắt fcoin lương mềm , lương tháng 13 với người nghỉ thật ra không có luật lệ mẹ gì. Tùy thuộc vào sếp thôi. Gặp ông nào tốt anh em vẫn nhận được. Nhưng nói chung là rất hiếm. Toàn lấy của anh em thôi. Khốn nạn hơn là một vài BU còn bắt log ngày nghỉ bù(một dạng của tiền OT) trước nghỉ phép. Gặp thằng nào nó cứng hỏi lại thì ú ớ giả vờ không biết. Bắt nạn mấy đứa nhân viên hiền lành
0
0
0