Fonos

Cty làm sách nói nhưng sếp Nguyễn Thị Minh Xuân (Xuân Nguyễn) ko biết tí gì về sách, dựa hơi Shark Linh, thuê người chưa có bằng phổ thông là con Tế Thị Ngọc Diệu về làm giám đốc sản xuất. Ko có trình độ nên luôn sợ người giỏi vượt mình, cậy có sếp Xuân chống lưng nên luôn phải ngáo quyền lực đối với nhân viên. Cty ko đóng bảo hiểm cho người lao động, OT liên tục ko lương, muốn ép nghỉ lúc nào thì cho nghỉ ko có quy định gì. Làm ngành sách nhưng văn hóa âm điểm.

Đừng nghĩ là môi trường làm sách là trong sạch và healthy. Toxic từ trên xuống dưới, từ trong ra ngoài. Đối xử với nhân viên thì tệ, làm bục mặt quanh năm mà chẳng bao giờ có một thông tin phúc lợi cho nhân viên. công ty luôn cho rằng đang ban phước, tạo việc làm cho nhân viên nên đừng mong chờ phúc lợi hay thưởng gì hết nha. Đừng tin những gì công ty nói mà hãy nhìn vào những gì công ty làm. Ai muốn giết chết nhiệt huyết tuổi trẻ và sức khoẻ tinh thần thì cứ vào.

Ủa, thấy làm về sách nói, tui tưởng cũng cao quí lắm chứ. Ai dè lên đây thấy review thối nát quá vậy. Thôi tui đọc sách giấy truyền thống để giữ gìn sự trong sáng. Mấy người có giọng đọc hay chưa chắc nhân cách tốt nha mấy bạn. Xưa tui cũng thần tượng mấy người có giọng hay, làm nghề l*ng tiếng đồ đó. Nhưng bản chất con người cũng thối nát lắm. Thôi thì vầy, cái gì hay từ sách thì mình nghe tiếp thu, còn bản chất con người thì sao mà đổi được, kệ bà nó đi.

Có 1 người sếp độc tài, low EQ & chưa học hết lớp 9 là cảm giác như nào? Bước vô ngành làm sách nói ai cũng tâm huyết, cái này mình đảm bảo. Nhưng đấy là ở cấp nhân viên. Còn cấp quản lý thì như lon' thật sự. Làm sản phẩm tri thức nhưng thuê người còn chưa học hết lớp 9 vô làm giám đốc sản xuất, kiến thức không có, kỹ năng quản lý cũng không, IQ low vô cực kèm thêm phong cách phát xít để che đi cái ng* của mình. Ăn lương giám đốc nhưng cả ngày chẳng làm gì ngoài việc ngồi check camera, nghe lén nhân viên, đẻ ra một đống luật lệ cứng nhắc, đì bất cứ ai có ý kiến khác mình cộng thêm mở mồm ra là mình muốn đuổi ai thì đuổi (nhưng luật lao động không nắm =))... Nói chung quan điểm là coi nhân viên như nô lệ. Nhân viên thì tuyển hàng xịn, có chuyên môn để làm sách, lương tạm ổn so với ngành xuất bản (ngành này có tiếng làm vì đam mê xưa giờ rồi). Nhưng bào tới tận xương mới hả dạ. Founder thì bảo chị không muốn ai phải OT, nên không áp dụng tính phí OT. Còn quản lý thì bắ t OT đến 9h tối (là tầm 1 năm trước). Năm nay lên kỷ lục OT đến 3h sáng. Sáng 9h vẫn bắt có mặt lúc 9h không là bị phạt tiền rồi vẫn ở lại làm bù. Đòi OT thì bị chửi thẳng luôn, như kiểu ta đây ban phát công việc cho còn không biết ơn. Câu cửa miệng là "ai có chuyên môn thì làm nhưng chị cảm thấy..." and cuối cùng phải làm theo ý chị dù chị đ biết gì xong nhân viên sửa lòi lon. Founder thì cũng cùng 1 dạng nhưng cao tay hơn bà giám đốc lớp 9 kia, hay mang bộ mặt giả tạo và EQ low không kém. Btw có 1 lưu ý nữa là cty có thói quen canh đến hết HĐLĐ thì sa thải nhân viên đột ngột để khỏi phải đưa lý do, khỏi phải đền, cũng đ quan tâm cho nhân viên thời gian tìm việc khác. Nên ai còn làm hoặc định làm ở đây nên để ý thời điểm hết hợp đồng thì xin review sớm.

Công ty gia đình, ưu tiên COCC Style làm việc: Không rõ ràng, không thích xài kênh công khai mà thích nhắn riêng để có thể đẻ ra mỗi người một câu chuyện khách nhau và dễ đổ lỗi hơn. thích sự lặp lại vì báo cáo gửi rất đều nhưng không đọc nên hay hỏi lại + luôn hỏi nhân viên mình đang làm gì mặc dù lần nào gặp cũng phải giải thích công việc mình và đồng nghiệp đang làm cho síp Lương: Cao cho head (việc nhẹ lương cao vì hỏi gì Head cũng không biết), thấp cho QC với các bạn executive vì ai biểu biết nhiều nên mới làm executive Nếu OT mà không đòi thì không có lương OT đâu nha vì cty không bắt em làm ai biểu em tự nguyện làm chi. Đãi ngộ: được thưởng 300k khi tới sinh nhật nhưng mới bị cắt giảm còn 200k nha. Được cấp laptop nhưng chỉ có IT mới được dùng mac còn các phòng khác hên xui mà đa số là bít cửa. Được đi companytrip nhưng sếp chọn địa điểm theo ý sếp nha. Hay quên đóng bảo hiểm lắm, nên nhớ nhắc nhở thường xuyên nếu hay đi viện. Sếp: Một sếp hay đóng vai nạn nhâ n, câu cửa miệng là "Không biết" mặc dù cái gì cũng sếp quyết, Sếp không sai thì người sai không phải sếp, đạo đức giả - mồm thì nói mn phải gắn bó với nhau mà đi phòng này nói xấu phòng kia, gặp người này bàn về người kia nhận xét người nọ. Một sếp thì hay đứng ra đóng vai ác dùm sếp kia, câu cửa miệng là "Để bàn bạc với sếp kia rồi báo lại". Đừng bao giờ thử ba mặt một lời với cả hai sếp nếu không muốn bị đuổi sớm.

Dột từ nóc. Đối xử với nhân viên tốt quá nên ai rời đi cũng đầy mũi tên uất hận hết. Xây cho cố rồi ko đc công nhận. Một lời cảm ơn còn chả có.

Môi trường Toxic, Drama. Sếp ko hiểu cho nhân viên mà còn bóp d*i, dàn cảnh, ăn ko nói có. Hay diễn nét giả ng* giả ngơ, bắt làm report rồi ko coi, mà coi xong ko tin :) Team gì có 3 người thì 1 culi, 1 lead, 1 head. Làm việc theo cảm tính, thích thì nịnh mà ko thích thì đuổi. Tuyển người mới ko làm được gì nhưng mà được cái trả lương cao lắm, mặc dù ko làm được gì ^^~ Chúc công ty mình mãi làm việc với phong cách như vậy.

Product tìm năng, môi trường trẻ, dev làm việc siêu thoải mái, xin gì cấp nấy.