- Công ty hiện không có product, chỉ còn làm dự án bên Nhật - Công ty mang tiếng làm outsource nhưng không đúng nghĩa os đâu quý dị. Tuyển freelancer rồi đưa qua khách làm, anh em dev handle job 1 thân 1 mình, có chuyện gì anh em tự chịu chứ cty ko đền bù gì phụ đâu, khách ko trả tiền ae cũng ko có tiền - Với lại nếu OT cũng bị th NMN ăn 1 khúc rồi, giới hạn giờ OT theo cty dù cho khách có trả tiền bây cũng ko lấy đc tiền OT đủ như mình làm - Cty ko có phúc lợi, lễ tết ko thưởng, tháng 13 cũng trầy trật mới có, ko có teambuilding, ko có đi du lịch (hứa vs gợi ý cho dui thôi bé khờ) => Nói chung né né đi
0
0
0
từ lúc tao vô. cả mớ người nghỉ rồi. cty này của Nhật, mà Hr cũng tên Nhật. nên nhiều drama lắm. cắt hđ lao động k 1 chút bồi thường nào cho dù bạn có năn tình cảm ra sao cũng k đc 1 cái gì. đến khi dọa kiện và lấy luật ra cty mới có nhượng bộ về dân chủ cty như sau: xếp cho nhân viện vote đia điểm đi du lịch xong rồi thì xếp chốt đỉa điểm khác . kiểu cho bạn chọn cho vui thôi. chứ đi đâu xếp quyết nhé. những rồi qua tháng sau hủy k đi nữa du lịch nữa nói chúng công ty làm đỡ thôi. chứ lâu dài chả có mẹ gì đâu
0
0
0
Công ty thảo mai, lươn lẹo, ưu tiên những người thích nịnh hót, còn những người có năng lực thì tầm nhìn sếp hạn hẹp, không thể dùng người. Càng dơ hơn khi tìm cách đuổi nhân viên không có bồi thường, phải đem luật ra tranh chấp mới có thể đổi lấy quyền lợi và công sức lai động của mình. Công ty không đứng về phía bạn, HR cangf không, chỉ có bạn tự tìm hiểu luật, bạn tự tìm hiểu mới có thể đảm bảo vị trí và công sức của mình. Nên cân nhắc kĩ.
0
0
0
"NHÂN VIÊN TỐT, NHƯNG LÃNH ĐẠO-CẤP TRÊN TỆ HẠI!" là điều sẽ khiến các công ty-doanh nghiệp nói chung & các cá nhân trong đó nói riêng, mãi mãi khó có thể phát triển thêm được: - Thủ đoạn lươn lẹo-lách luật để đối xử tệ bạc (Nói gọn là sống dơ) với nhân viên-đối tác, kể cả thành viên gắn bó lâu năm. Cụ thể: + Cuối năm tìm cách đuổi các nhân viên để không phải trả lương thưởng Tháng 13. + Tìm cách cho các nhân viên vào diện "Không hoàn thành tốt công việc" (Hoặc tương tự, mang kết quả không tốt cho phía công ty) để đuổi việc liền mà không cần phải đền theo hợp đồng. + Giành giật công lao - Giấu diếm thành quả của đồng đội vì lo sợ bản thân bị thất thế (?) + Tự cho rằng bản thân thông minh-hiểu biết nhiều thứ hơn người khác, nhưng đấy chỉ là mang tính chủ quan (Chi tiết về cái đáy giếng này, nằm ở đoạn sau nha) />- Phúc lợi không như trong JD (Mô tả công việc). Cụ Thể: + Không có du lịch công ty/Team-building xuyên suốt nhiều năm (Nếu có & đồng tâm thì tự túc nha) + Các ngày lễ/sự kiện trong nước lẫn công ty, hầu như là bề trên không có đả động gì. Bề dưới không tự vận động là coi như hôm đấy là một ngày đi làm bình thường. (Tổ chức nho nhỏ thôi cũng được mà ?!) + Về các bữa tiệc Tất Tiên, Tân Niên,... (May mắn mới có được các bữa tiệc lớn nha) : Cho mọi người đề xuất tổ chức Thế nào-Ở đâu miễn là phù hợp, song Kết quả không nằm trong danh sách đề xuất. Vậy thì tự mình chốt & thông báo từ đầu luôn đi ? Giả bộ "Dân chủ" chi để rồi ảnh hưởng năng suất làm việc giữa giờ của mọi người ?! + Về trang thiết bị: Phần lớn là thiết bị cũ kỹ. Có nhiều thiết bị đã quá cũ kỹ - không còn có thể phục vụ cho mục đích hiện tại nữa. Tuy nhiên, bề trên vẫn không chịu thanh lý để thu hồi chút vốn cũng như là dọn dẹp không gian văn phòng. + Nếu làm lâu năm, thì sẽ có CƠ DUYÊN được đi "Khám sức khỏe tổng quát định kỳ" + Nếu có chuyển sang văn phòng mới, thì nhân viên sẽ làm các công việc mà hầu như phía bên Dịch vụ vận chuyển có thể làm ("Tiết Kiệm" ?) - Đã mang danh tiếng cùng với trách nhiệm của lãnh đạo-cấp trên rồi, nhưng lại gặp trở ngại "Low-tech (Mù công nghệ)" thì cũng nên dành ra chút thời gian để phổ cập kiến thức chứ ? Đằng này cứ phải hỏi nhỏ liên tục với một vấn đề lặp lại. (Thậm chí là đã có sẵn Tài liệu hướng dẫn để làm theo) **LỜI KẾT: Đã có lời chê rồi thì cũng nên có lời khuyên 1. Nhận biết - Chấp nhận - Cải thiện khuyết điểm của bản thân, chắc chắn điều này sẽ giúp ích cho cả bản thân & cộng đồng xung quanh bạn. *Học hỏi được từng chút một là cũng có thành tựu nhỏ cho bản thân rồi. 2. Kể cả khi làm việc độc lập hay là làm việc nhóm đi nữa, trước khi đưa ra hành động quan trọng thì phải cân nhắc các khả năng sẽ xảy ra với sự lựa chọn của bạn. Đừng để lợi ích bản thân làm lu mờ những điều tốt đẹp/quan trọng hơn. 3. Kể cả khi bạn đang là bề dưới hay là bề trên, thì hãy nhớ rằng "bề trên cao nữa" cũng có thể làm "những việc giống như bạn đã làm với các (cựu) đồng nghiệp" với bạn. (Chắc chắn bạn không phải là CEO/Chairman/Các chức vị tương tự rồi, cho nên mình mới đưa ra lời khuyên này)
0
0
0
cty lươn lẹo, phúc lợi ko có gì, bóc lột. Nên né gấp.
0
0
0
cty rất lươn lẹo, bóc lột. Nên né gấp
0
0
0
Bạn rất là kiên nhẫn khi ngày nào cũng có thời gian lên để check review. Thay vì bất mãn bạn nên tập trung tốt vào công việc hiện tại ở công ty mới. Có gì khiến bạn bất mãn và thiệt thòi, hãy làm đúng chức trách và nhiệm vụ của 1 công dân Việt Nam tốt hơn là lên đây nói xàm
0
0
0
được trải nghiệm đi làm tại công ty 2h. văn phòng nhỏ xíu. không có nổi thùng rác mình đã phải chạy ngay khi đến nhìn thấy văn phòng.
0
0
0
Công ty không bồi thường cho NLĐ đúng luật khi cho thôi việc NLĐ trước thời hạn kết thúc hợp đồng, phúc lợi công ty không tốt.
0
0
0
Minh đã từng hợp tác ngắn hạn với cty này..Offer tốt. HR hỗ trợ mình rất nhiệt tình Bạn HR nữ dễ thương, vui vẻ. Có job phù hợp sẽ gửi cho mình * Ý Kiến Cá Nhân
0
0
0