Five-star E-learning (FSEL)

Giờ kiếm việc khó vl, thôi cũng vào đây thực tập với các thầy lấy tí kinh nghiêm vậy, không hợp thì té, mà mấy anh chị chửi kinh quá, khẩu nghiệp nhiều nghiệp quật lại đó

Nhân viên làm trong lúc sếp gác chân lên bàn làm việc để ngủ

Môi trường làm việc thân thiện, anh em đồng nghiệp hòa đồng. Hay rủ nhau đi massage đá4

Từng đi qua 1 đoạn đường với Fsel, thấy sản phẩm vừa launching thì anh em bị chửi,vào đọc comment mà buồn thay cho anh em nuôi ong tay áo.Review qua một lượt cho mấy ní từ một cựu nhân viên đã làm từ những ngày đầu này: 1. TTS sở dĩ nhận mức lương 2m7 vì bị trừ 300k là do đó là phát sinh từ thu nhập vãng lai, do ko kí hợp đồng chính với công ty, hình như được hoàn lại khi quyết toán thuế. 2.Không ai ép các bạn vào thực tập cả, tháng đầu không có lương HR có trao đổi, nếu không thích có thể bỏ qua và tìm chỗ TT khác. 3. Các bạn thực tập than phải làm như trâu, như nhân viên chính thức, vậy sao không coi đó là một sự tích lũy kinh nghiệm để sau vài tháng thực tập apply chỗ khác ngon hơn ? Hay các bạn thích xách nước bổ cam ? 4. Việc giới hạn giờ OT là không đúng, vì có khoảng thời gian anh em dev ở đây đki OT rất nhiều, làm hơn 40h 1 tháng(có sức mà cày không thôi) 5.Môi trường toxic ở đâu cũng có, khẳng định luôn không phải ai trong fsel đều toxic, ở đâu cũng có người này người kia, nói chung toàn anh em trẻ nên cũng dễ chơi. 6. Việc đãi ngộ chưa được cao cũng có thể hiểu được vì công ty chưa có doanh thu, sống được đến mức này cũng nhờ tiền bơm từ tập đoàn. 7. Có việc sếp ăn chặn hay không thì không biết, nhưng các sếp có dự án ngon mà anh chị em làm tốt thì cũng bố trí thưởng cho ace cho đáng với công sức , có tý động lực mà cống hiến, fsel có doanh thu rồi thì cũng xem xét tăng lương cho ae phấn khởi. Lời cuối chúc anh em fsel ở lại vượt qua được kiếp nạn này, tết này có bánh chưng nhân thịt.

Công ty kêu gọi seeding không nổi, vì có gì tốt đẹp hơn những gì được bóc lên đây đâu . C đi đâu thì xây dựng văn hoá nịnh nọt ở đấy làm thật được việc thì ít mà bóc lột thì nhiều. Suốt ngày phông bạt là công nghệ này kia nhưng cái chất lượng sản phẩm thì dở tệ. Bắt anh em ở lại OT xong đi về với vợ con. Dự án kết thúc thì vẫn bú đẫm phần lớn. Những người làm thì chả được bao nhiêu. Người nghỉ thì coi nhưng chả có để C, H, cu đần L.P, thêm 2 bạn BA 99 bú nữa. Người chả làm gì vẫn được bú tiền dự án. Người làm thật dự án hộc c*t ch*’ ra thì chả nhận được bao nhiêu, có người nghỉ còn không được nhận luôn. Xong yêu đương ở công ty không hợp ý C thì C nói bóng gió ép nghỉ. Xong thêm một lũ đàn ông con trai (trong đó có C) có vợ có con, có người yêu rồi còn có lối sống lệch lạc, nhân sinh quan vặn vẹo đi massage vs cặp bồ. Công ty thối nát. Cái văn hoá không tiến nổi ra khỏi cái Lạc Trung còn đòi đi ra thị trường quốc tế. Đúng là trò hề.

Môi trường làm việc tuyệt vời, anh em hay rủ nhau đi đá phò

Đã từng làm việc ở FSEL một thời gian ngắn, môi trường anh em đồng nghiệp cũng vui vẻ, hoà đồng như Giang, Chi, Đô bứ, Hải bứ... Tuy tồn tại một vài khía cạnh chưa tích cực lắm trong công ty nhưng cũng không hoàn toàn đáng bị chửi bới nặng nề như phía dưới. Anh em đã từng làm việc tại đây dù nghỉ vì lý do gì thì cũng nên coi FSEL như là một bài học, bước đệm để có những cơ hội việc làm tốt hơn :D

F = Sản phẩm Fail S = Công ty Sida E = Ép tiến độ (OT) L = Lạm thu (ăn chặn)

Công ty kêu gọi anh em vào seeding bẩn à

Ai muốn làm nịnh thần phải nịnh thần chủ tịch với con chủ tịch vượt mặt C thì hẵng vào công ty làm nịnh thần nhé. Nếu không nịnh được chủ tịch mà vẫn muốn vào công ty thì phải nịnh C, học bạn S BA 99 sáng đến quẫy đuôi đợi C đến rồi đi ăn sáng cùng , nghe C nói xấu nhân viên khác, thì sẽ là sủng thần của C nhé. Sủng thần thì sẽ được chế độ tốt, đãi ngộ tốt.