Five-star E-learning (FSEL)

Từng đi qua 1 đoạn đường với Fsel, thấy sản phẩm vừa launching thì anh em bị chửi,vào đọc comment mà buồn thay cho anh em nuôi ong tay áo.Review qua một lượt cho mấy ní từ một cựu nhân viên đã làm từ những ngày đầu này: 1. TTS sở dĩ nhận mức lương 2m7 vì bị trừ 300k là do đó là phát sinh từ thu nhập vãng lai, do ko kí hợp đồng chính với công ty, hình như được hoàn lại khi quyết toán thuế. 2.Không ai ép các bạn vào thực tập cả, tháng đầu không có lương HR có trao đổi, nếu không thích có thể bỏ qua và tìm chỗ TT khác. 3. Các bạn thực tập than phải làm như trâu, như nhân viên chính thức, vậy sao không coi đó là một sự tích lũy kinh nghiệm để sau vài tháng thực tập apply chỗ khác ngon hơn ? Hay các bạn thích xách nước bổ cam ? 4. Việc giới hạn giờ OT là không đúng, vì có khoảng thời gian anh em dev ở đây đki OT rất nhiều, làm hơn 40h 1 tháng(có sức mà cày không thôi) 5.Môi trường toxic ở đâu cũng có, khẳng định luôn không phải ai trong fsel đều toxic, ở đâu cũng có người này người kia, nói chung toàn anh em trẻ nên cũng dễ chơi. 6. Việc đãi ngộ chưa được cao cũng có thể hiểu được vì công ty chưa có doanh thu, sống được đến mức này cũng nhờ tiền bơm từ tập đoàn. 7. Có việc sếp ăn chặn hay không thì không biết, nhưng các sếp có dự án ngon mà anh chị em làm tốt thì cũng bố trí thưởng cho ace cho đáng với công sức , có tý động lực mà cống hiến, fsel có doanh thu rồi thì cũng xem xét tăng lương cho ae phấn khởi. Lời cuối chúc anh em fsel ở lại vượt qua được kiếp nạn này, tết này có bánh chưng nhân thịt.