Faboshop

mới đầu vô làm cũng nghĩ sẽ gắn bó dài lâu nhưng sau vài tuần làm thì thấy nơi này không có gì để phải gắn bó ở lại cả - Ngồi ở văn phòng GHN nhưng k thuộc GHN, mọi phúc lợi ở GHN mình k đc hưởng - chất lượng làm việc của team thì chỉ nói 2 từ DỞ TỆ 1. CEO thuộc 1 nhân viên của 1 phòng ở GHN nên cũng k có quan tâm j lắm tới team 2. TECHLEAD thì kiểu thấy lởm lắm , đúng kiểu không biết mà hay ra vẻ ta đây là master, làm mấy tuần mà thấy sập server các kiểu như cơm bữa 3. team thì toàn mấy bạn 2k là chủ yếu, trình yếu mà k có 1 người nào cứng cỏi để hướng dẫn mấy bạn cả nên làm yếu kém bug các thứ rất nhiều 4. req thì k rõ ràng, lúc buổi BR các thứ là 1 designer làm host còn PO thì ngồi rung chân => nói tóm lại là dở, k có gì để học hỏi, trả lương thì thấp nên rút sớm

Product thì tệ, nhân viên thì trình độ thấp kém - Techlead: trình thấp tệ dở tệ lắm, kỹ năng quản lý team k có. nói chuyện với member thì đúng kiểu như bụi đời chợ lớn. Người ta hay gọi là Thy lỏ. - PO: PO trái ngành, không biết viết US. phải để cho tất cả mọi ng góp ý, Phân tích thiếu sót - CEO: bị techlead dắt muỗi. kiểu kệ hết k có nhúng tay vô cái j cả => Thấy ở đây môi trường toxic, k học hỏi được j.

Vào cty này từ cái thời tuyển những vị trí đầu tiên. Thì có suy nghĩ như sau 1/ trình phỏng vấn tech lead hên xui lắm. pv 50% kiếm đc người ok 2/ Cái sai của mấy người chửi trên đây là chưa bao giờ dám nói trước mặt ổng. chứ hồi đó ta nói là ổng tiếp thu bây ơi. 3/ ổng có cái bệnh estimate rồi chèn thêm task. nhưng vì ta pr0 nên cân được. 4/ vì làm đệ cho GHN nên phong cách y chang, k khá nổi 5/ ta vào cái thời cty này mua dự án chạy thử bên nào quên mẹ rồi, mua 1 2 tỷ chayuj. chạy code react nên chậm vl. build đc 1 cái team chạy native ok, nhưng vì đối xử với DEV k khác gì công nhân nên t out. chả có mẹ phúc lợi gì. Giờ lại tự hủy đi làm flutter. ta mà có ở đó là ta cản :)

Sản phẩm chạy trên thị trường cũng 4 năm rồi, trước kia làm ra sản phẩm thế này nhờ công lao của các member trong team tech. Tháng 3 Năm 2024 là năm core team rời khỏi fabo. Lần lượt các thành viên cũng nhảy. Ngày xưa 2 tuần golive 1 lần, từ ngày core team nghỉ là Nó handle vụ golive, từ tháng 3 số bug hotfix là 15 con 1 ngày, cấp trên thấy k ổn, khiển trách lúc họp nó trả lời lí do " do code người cũ code, giờ nghỉ, dô hốt shit của ng nghỉ nên cần thời gian hoặc cho đập đi xây lại ", đổ hết tội lỗi cho ng nghỉ. Tính năng lên được 6 tháng trời, UAT đã xong, khách xài thuộc lòng, khi nó golive bug hết toàn bộ sản phẩm nó đổ thừa QC (đã nghỉ ) test tệ, nói xấu QC và Dev Lead WA cũ (aTi) với các member mới vào & QC chủ yếu để "đổ thừa". Người ép team golive là nó, QC không đồng ý nó bác bỏ, vẫn lén golive. Khi có bug nó trốn tránh, kêu không biết do đâu, bắt QC test lại hết prod, coi có ng* chưa. Rồi đổ thừa dev làm, bản thân nó merge code và build lên, QC k nắm log nên nó đổ thừa ai được thì đổ thừa thôi. Tới nay fabo ổn haha. Thay vì 2 tuần thì 2 tháng golive 1 lần , sale bớt la làng thì nó đi nói với người mới " đám người cũ nghỉ hết, đỡ bug hẵn". Bác bỏ công lao của member, ngày bé QC off vào chia sẽ với QC cũng nói xấu tiếp, nó nói a lead WA(aTil) k nghe lời nó để giờ ra đi chẳng được gì, code thì tệ, bla bla..... người ta ghi âm và bắt lại "anh bác bỏ công lao của người cũ", lúc đó có HR nên nó chối " anh không có, anh không có, anh rất biết ơn anh em". Rồi nó đi kể với người mới, nó thương anh em nên giữ lại, anh em không biết điều, anh em báo nó. Giờ nó phải làm lại team, tái cấu trúc. Hứa chia chát cho core team nó bán data Nó ăn riêng hết. Review này chủ yếu dành cho CTO tự phong, Nguyễn Văn Thi sn 93, quê sóc trăng, k có bằng đại học, anh em vào fabo xác định Thi pv, Thi tẩy não.

3 năm trước lên review khen công ty có team product (các anh chị team tech làm product) có tâm. Giờ review lại sau 3 năm thì cũng thối nát lắm rồi. Tech lead hay đâm bang, hay ngứa chen ngang task, không tôn trọng nhân viên, hay thể hiện. Quần gì cũng học, lại không có bằng đại học, học không tới nơi tới chốn, hay được các member gọi là "Thi Lỏ". Với môi trường này thì cũng hợp với intern nha. Vì tech lead chỉ giỏi hơn intern, junior muốn học được từ sếp thì phải cấp này trở xuống. Intern nên học vững kiến thức chứ bị tẩy não theo "lỏ" là chết nghề tại Fabo liền. Ai nghư lời thì vào 🤡.

Tech lead: - Nó ng* cực kỳ ngu, làm sếp mà k focus vô những vấn đề team đang gặp phải. mỗi lần có issue cần nó confirm là quay sang hỏi ngược, nhân viên nói lại thì đi cãi cùn, cãi ngang với nhân viên - nó k có kiến thức chuyên môn, toàn đi học lõm đc chút xong rồi làm kiểu râu ông này cắm cằm bà kia. không có 1 cái j rõ ràng - không biết quản lý nhân viên, xây dựng tình cảm nhân viên các thứ. làm văn phòng , làm teamwork mà nói chuyện như chợ búa, nói chuyện kiểu xem thường member

Thấy m.n chửi quá. Tui vô đây góp vui . Hồi còn làm việc thì vì techlead ng* k bik làm cái kia nên đòi hiển thị webview vào cái listview. Mỗi lần scroll thì nó render nặng cháy máy. Rồi còn chửi dev k bik cache?? Chiến thần rất thích cache nhé :))) ceo hoài anh keo có tiếng khỏi nói

né gấp cty cộp mác ghn này nha mn, níu bạn là kiểu người thích a dua xua nịnh để tiến thân thì apply dô còn hăm phải nịnh thần thì thui nên đi chỗ khác chứ vô mà bật là bị khứa lead đàn ông mà tính đàn bà cho "ra đi" nhoa. cty chả có gì cả, ngoài mức lương bèo bọt dc trả hằng tháng ra thì đừng mong có thêm gì, ceo keo dữ lắm đến ăn uống còn phải năn nỉ thì hên xui nó mới dắt thì dừng mong nghĩ tới thưởng đồ nha

CEO bị thằng techlead dắt như dắt ch* , tinh thần làm việc cả team tuột mood nó kêu ổn rồi, không quan tâm vấn đề trong team. server chết , thằng techlead tay mơ phá sản phẩm xong hỏi thì cứ đổ thừa ng này ng khác.

- Trong team có 1 vị trí rất dở tệ đó là techlead, sau khi làm việc chung vẫn k hiểu người bị thiếu kiến thức căn bản, bị lủng kiến thức chuyên ngành mà sao vẫn ngồi được ở vị trí đó , cuối cùng mới biết là bạn của CEO kéo về làm. - Làm việc không có 1 cái quy trình nào rõ ràng, techlead quản lý team luôn nhưng vẫn k hiểu gì về aglie, đánh point cho story thì mọi ng phải đánh theo ý nó, khi có cái gap thì không hỏi cho rõ ràng mà quay sang nạt vô mặt member - Ám ảnh nhất vẫn là deploy production, không có 1 quy trình deploy rõ ràng, deploy thiếu code này code kia, hotfix liên tục do lỗi của thằng techlead nhưng nó lại đổ thừa cho người khác - Techlead làm việc theo kiểu sửa service hay đổi API nó đưa thẳng lên prod chứ k hề làm dưới dev hay staging để test lại đâu, những tính năng QC chưa confirm oke nó deploy thẳng lên prod, thích thì deploy, vui thì deploy, buồn thì nó change gì đó rồi để server chết ngỏm - Techlead làm việc theo kiểu khi có vấn đề cứ đổ lỗi cho ai được thì cứ đổ, chưa bao giờ nhận lỗi do bản thân,Server chết khách hàng phàn nàn, BOD căng đổ thừa do PO ( bộ PO viết US làm chết server hay gì :D), khi CEO hỏi sao bug quá bug thì đổ thừa do code người cũ nghỉ để lại làm bug. - Những thứ cần triển khai thì k dám triển khai trực tiếp với mọi người 1 cách public, đi nhắn riêng cho ng này , nhắn riêng cho ngkhac, đổ thừa do ngkhac...v.v - Tệ nhất là đi nói xấu hết member này đến member khác.