ePlus Technology Solutions

Thường công ty startup muốn thành công thì nên chọn đội ngũ core chất lượng , đây sếp chỉ biết buôn cần đập đá nên tuyển mấy cha leader cũng ngáo ngáo y hệt , có phá là giỏi ,để tui xem công ty này tồn tại được bao lâu

Cuối năm công ty đã khó khăn ,còn phải gặp cảnh nhân viên vào đây review nói xấu nữa . Thôi,cũng đáng !!!!!

"Dễ mà em ,làm nhiều biết nhiều" , nhưng lương thì đéo nhiều :)))

Hôm nay bần tăng tình cờ đi ngang qua nơi này , thấy mọi người hùa nhau nói xấu công ty của mình ,trong lòng đột nhiên cảm thấy thất vọng và từ hỏi rằng giới trẻ bây giờ bị tha hoá đến như vậy sao ? Lúc bạn khó khăn , công ty luôn ở bên để đón nhận bạn . Lúc bạn không có định hướng , công ty đã cho bạn những tư duy tuyệt vời để phát triển. Lúc bạn thiếu kiến thức , công ty đã tổ chức những buổi training để bạn hoàn hiện bản thân . Vậy lúc công ty khó khăn , các bạn không thể hi sinh một chút lợi ích vì công ty được hay sao ? Lúc còn trẻ không biết , sẽ nghĩ rằng một chút tổn thương thôi là bản thân cũng không chịu nổi. Sau khi trải qua mưa gió nhấp nhô trong cuộc sống , mới biết những ngày tháng dài đằng đẵng của một kiếp người thì không có gì là không tha thứ , không có gì là không thể buông tay . Chạnh lòng , giận giỗi là không thể tránh , nhưng chúng ta phải cố giữ mối quan hệ của đôi bên .Tại sao phải đào sâu việc đúng sai của cả hai , để rồi chưa biết được ai sai ai đúng thì lại nhận ra khoảng cách đã quá xa.Vậy nên bạn nên xem xét lại hành động của chính mình ngày hôm nay . Bạn làm như vậy thì đạo đức của bạn ở đâu , thuần phong mỹ tục ở đâu , lối sống văn hoá ở đâu , can xăng ở đâu , địa chỉ công ty ở đâu , lên đốt chết mẹ nó đi chứ review cái đầu ***

CTY có chính sách tăng lương thưởng ,quy trình rõ ràng ý mình là cty khác chứ eplus thì có cái nịt

Nếu bạn muốn một công ty review code của bạn và hỗ trợ clean code thì bạn né cty này càng xa càng tốt , leader code đã như cc ,lỗi lên lỗi xuống hoài mà đéo bao giờ biết nhận lỗi , có vấn đề gì là đổ lỗi cho nhau là giỏi .Đáng lẽ cho nửa sao thôi mà tối thiểu phải 1 sao nên tui bấm bụng bo thêm nửa sao cho đó

Cuối năm sa thải nhân viên với những lí do cực kỳ nhảm , xong còn tự xem mình có tâm . Trốn lương thưởng thì nói mẹ cho rồi , chứ khó khăn thì sao tuyển cả đống fresher vào , chủ yếu tại tụi nó vào sau thì khỏi phải thưởng thôi . Giai đoạn cuối năm không dễ xin việc , muốn cắt giảm nhân sự hay thế nào đấy thì báo cho người ta trước ít nhất cũng nửa tháng để người ta có thời gian đi kiếm việc hoặc có đền bù cho ngta, chứ chơi thế này bá dơ cực kỳ . Tui cũng ng* khi rõ ràng thấy hợp đồng lấp liếm và đánh tráo khái niệm mà vẫn ký , nên công ty vịn vào hợp đồng mà cho nghỉ đéo đền bù và mình đéo thể kiện được . Mọi người nên tránh xa ạ , đừng tin vào JD hay mấy lời nói lúc phỏng vấn , xộn lào chuyên môn cao đấy.

Người đứng đầu tuyệt vời, giờ giấc thoải mái, không cần chấm công, máy móc hiện đại , lương lên như vũ bão. Nếu các bạn là người muốn tắm trong tiền bạc và sự chuyên nghiệp -> HÃY CHỌN CTY KHÁC.Chứ vô cty này còn đúng cái nịt??

Môi trường làm việc tốt , sếp thân thiện , năng lực quản lý tuyệt vời, leader trình độ cao và giúp đỡ nhân viên tận tình , quy trình rõ ràng minh bạch , trợ cấp thiết bị hiện đại , uy tín và biết giữ lời hứa , được review lương đúng quy trình , làm việc đúng pháp luật là những gì mà Eplus không có :))) . Fresher muốn học hỏi được nhiều thì né gấp ạ , sắp qua tết 2023 mà thấy công ty này đăng tuyển mới là biết nhân viên cũ bị kicks hết rồi đó ạ :))))

Môi trường tốt để rèn luyện bản thân, đồng nghiệp thân thiện, công ty bắt đầu có những quy trình làm việc ổn định. Điểm trừ là lương thấp hơn mặt bằng chung rất nhiều. Điểm cộng là công việc không áp lực.