- Lương thấp, trả không đúng năng lực, luôn luôn trễ lương, toàn ngày 20 mấy mới đc nhận. - Tuần 7 ngày OT hết 7 ngày kể cả CN luôn, ko lương OT
0
0
0
Công ty cho 1 điểm còn cao, lương thì thấp, môi trường thì toxic, toàn vịt giời lập 7749 cái group nói xấu. Riêng group nói xấu 1 người chắc phải 100 cái, lương cao nói xấu không ai nói gì đằng này lương thì bèo, đi làm thì quản lý 2 mặt nói chung là nghỉ khỏe
0
0
0
Công ty này khuyên các bạn không nên vào. Đơn giản là nó thiếu tiền để trả các bạn. Mức lương trong lúc deal dù đã trong khuôn khổ của nó nhưng nó vẫn từ chối các bạn. Dù các bạn có trl tốt trong buổi pv hay ntn đi nữa ..
0
0
0
Công ty đội ngũ nhân sự kém. Làm việc không có quy trình cũng phải thôi cty này là startup. Anh em nào mới không nên vào.
0
0
0
Môi trường làm việc thân thiện, thoải mái, lương cao, không OT, sếp giỏi, sinh viên mới ra trường sẽ học hỏi được nhiều thứ là điều không có ở đây. Vào để biết mấy công dạng như thế nào sau còn biết mà né
0
0
0
1. không OT nhưng lại nt bắt làm vào thứ 7, CN, củng như tất cả bủi tối trong tuần, 23h vẩn nt bắt làm. không làm thì bị nói ko chăm chỉ. 2. Không đóng BHXH. 1 cú lừa đầu đời. 3. sếp không có năng lực chuyên môn lại đi giao task, rồi sửa lên sửa xuống, làm cho task chậm rồi lại chửi nv làm chậm. 4. Công ty gia đình, bạn bị 1 người không ưa, thì cả công ty không ưa. 5. Không 1 ai có chuyên môn trong lập trình, không học hỏi được gì từ đây. 6. lương thấp nhưng bắt gồng gánh từ BE sang FE, làm từ sáng sớm đến hơn 12h đêm là chuyện bị ép hàng ngày. 7. thời gian đầu vào rất ngon ngọt các kiểu - bẩy nhân viên thôi. => Không muốn làm con ng thì vào đây
0
0
0
2. Công ty quy trình chưa rõ ràng, phức tạp => Đây chính là lí do khiến các bạn (nhất là thử việc) bị trừ lương, quịt lương. Khi một quy tình đang pending chờ sự thống nhất của team khác, mà bạn bất ngờ bị chấm dứt hợp đồng=> Bạn sẽ bị lấy lí do không thấy kết quả sản phẩm => Bạn bị trừ lương hoặc làm khó dễ không trả lương. Cả 2 trường hợp mình đã gặp
0
0
0
3. Họp liên tục (đối với CEO: giờ họp không tính vào giờ làm). Họp cả ngoài giờ hành chính - Giờ hành chính công ty là 8h30 - 18h, công ty làm cả sáng thứ 7. Nhưng CEO thản nhiên đặt lịch họp cả chiều thứ 7, ngày thường thì họp đến 20h, 21h, 1 tuần họp 5-6 lần. Văn phòng nhỏ, nhiều mùi, không cách âm. Người ở ngoài đi làm nghe tiếng họp 24/7, việc thì nhiều nhưng họp mỗi ngày - Họp Nhiều, luyên thuyên, mà CEO không có giải pháp, chỉ được cái nói hay nói giỏi nói dài, coi nhân viên 3 đầu 6 tay, trong khi bản thân cũng k có chuyên môn
0
0
0
4. CEO TOXIC, CẦU TOÀN, KHÔNG NGHĨ ĐẾN NGƯỜI KHÁC,... - Ở mục 1,2,3 mình đã clear rõ - Có công ty nào 12h thứ 7 tan ca. Mà CEO bắt buộc nhân viên ở lại họp, xem phim về kinh tế/ triết lý tới 1-2h chiều không? - Người làm đc việc thì CEO sẽ không công nhận, chỉ có nội bộ xem trọng. Và ngược lại, những người không làm ra hồn thì được một mình CEO xem trọng
0
0
0
KẾT: TRỪ LƯƠNG/QUỊT LƯƠNG nhân viên là một việc làm sai pháp luật. Nhưng có vẻ như tên CEO TỰ này luôn sẵn sàng có lí do đối phó với những cá nhân muốn đem việc này ra công lý, pháp luật. Trước giờ mình từng làm rất nhiều công ty, nhưng đây là một công ty startup kinh tởm nhất mình ( và bạn) đã từng gặp (có thể gặp). Mặc dù biết sẽ có nhiều công ty tốt. Nhưng trải nghiệm này với mình là quá đủ
0
0
0