Eastgate Software

Cty này giờ làm mix tt châu Á nữa nên thấy có vài ae stress khi KH dí. Mà các sếp cũng quan tâm. Có chị manager rất để ý đến ae trong team. Lương hơn mức trung bình cho vị trí mid mình đang làm. Trong cty thấy trình Eng ổn (có cả mấy chú du học Mỹ/Canada về). Nhiều dev làm việc đc trực tiếp với KH. Có mấy chị từ Viettel về giỏi vl. Làm hết từ tech đến quản lý Điểm trừ là ghế ọp ẹp vl =))). Chờ sếp chuyển vp mới xem có mua được ghế mới ko

Cho em xin review đội Java bên này với ạ.

Công ty này có mấy ông em web trẻ trâu sn 2000, được sếp chiều hay sao ko rõ, nhưng trình cũng bình thường mà giọng nhiều khi bố đời. Ghế ngồi cũ, phần lớn là 1 màn hình, thấy sếp bảo chuyển văn phòng mà mãi chưa thấy gì. Được cái đợt này có nhiều dự án với công nghệ mới. Các sếp cũng giỏi tech và khá thoải mái. Mà hình như thoải mái quá có nhiều ông nhờn thì phải, đến công ty toàn FB Youtube

Công ty nhiều người trẻ. Sếp mới thoải mái và có vẻ cũng khá. Thấy cty cũng có nhiều thay đổi tích cực Buổi trưa hơi ồn tí. Các bạn ăn cơm tán gẫu ầm ầm. Cần thêm nhiều hoạt động team building hơn

- Ưu điểm: giờ giấc thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ tốt bụng. + chị em HR nhiệt tình với trải nghiệm của mình. - Nhược điểm: + Môi trường: trưa ồn ào, khó nghỉ trưa(nếu ai có thói quen ngủ trưa thì nên tránh). + Cơ sở vật chất: nói chung là lởm khởm, toàn đi mua cũ, ghế thì cái hỏng tựa cái hỏng nâng lên hạ xuống, máy tính thì có mấy con chả khác mẹ gì máy quán net, xin nâng cấp thì kì kèo lên xuống, phòng vệ sinh thì thỉnh thoảng đèn lại tắt, máy chiếu thì mờ tịt, đến được cấp cho cái máy tính thì tự cài đặt từ đầu đến đít. + Dự án: dự án thì cũng lên xuống, các dự án nhỏ lẻ, công ty đặc trưng tập trung vào mảng Smart Traffic, mảng này khá lằng nhằng, đòi hỏi nhiều kiến thức domain chứ techstack thì chả có mấy, dự án nhỏ đâm ra khách hàng cũng hời hợt chả quan tâm, vào ngồi chơi cũng chán mà làm thì cũng chán. + Các sếp: tư tưởng outsource từ đầu, cần tìm các nhân tố làm được nhiều việc, việc gì cũng làm, kĩ năng lắt nhắt, làm được nhiều mà lương đòi thấp, đặc biệt ƯU TIÊN CÁC AE OT KHÔNG LƯƠNG MÀ VẪN THẤY THỎA MÃN VÌ HỌC ĐƯỢC NHÉ. Thêm 1 đánh giá riêng cho a CTO là a tiết kiệm thật sự kinh khủng hơn cả lời bác Hồ dạy, cái cần chi a cũng tiết kiệm, cái bàn cũng mua cũ, cái tivi mua cũm bàn thì thêm 2 miếng gỗ 2 đầu, cạn mẹ lời. + Phúc lợi: gần đây khá tân tiến, cũng gọi là mới có khám sức khỏe hàng năm cho ae, chứ còn k thì có những người OT làm dự án cái gì Hongkong đến suy nhược có khi cũng còn chả biết mà điều chỉnh lại. + Manager: quản lý thì có người chắc do quen làm việc với Nhật quen rồi, suốt ngày giục nhân viên OT NHƯNG KHÔNG 1 ĐỒNG rồi với cái lí do là SAU KHI TRẢI QUA CÁI NÀY THÌ SẼ HỌC ĐƯỢC NHIỀU, ơ chứ cho hỏi thế để thời gian đấy tôi học thêm thì tôi học được k nhiều à? Chốt lại: ở đây phù hợp với các ae fresher chưa có nơi tốt để nương tựa hoặc cần chỗ để vừa làm vừa học(vì công ty có khoản giờ giấc cũng có thể nói là thoải mái), sẽ phù hợp với các senior muốn 1 mức lương NET ở mức giữa trung bình-khá và thưởng dự án. Cũng sẽ phù hợp với ae đá ngoài thêm dự án vì mình thấy policy của công ty khá là thoải mái. Còn lại khuyên thật ae muốn 1 tương lai phát triển rộng mở về tech thì đi chỗ khác, học rồi thích qua đây cũng chả muộn.

Thuê được thêm cái văn phòng tầng 3 thì mọi người nghỉ gần hết, giờ thừa không gian! Cả năm hoạt động thì không có gì nhiều, nghỉ trưa có đội đánh bài hò hét la lối ầm ĩ, không tôn trọng mọi người, lớn đầu toàn người có học mà ko có ý thức! Lương lậu, chế độ thì chỉ ở mức tối thiểu

- Ưu điểm: + giờ làm thoải mái đủ giờ là được + nghỉ phép năm tương đối nhiều, 15 ngày trở lên - Nhược điểm: + Lương thấp hơn mặt bằng chung, + Chế độ, đãi ngộ tệ, ngoài lương ra không có các khoản hỗ trợ khác như gửi xe, đến tiền ăn hoa quả cũng phải đóng, có dịp giáng sinh thì nhân viên tự mua quà tăng nhau ? Mặc dù không đáng bao nhiêu nhưng cảm giác công ty hà tiện + Dự án nhiều nhưng dự án ngon thì ít, có thưởng dự án, không có siemens chắc công ty khó mà trụ được đến bây giờ +Không OT, thà thuê vendor chứ không OT, hoặc tăng lương cho nhân viên + Sếp có 1 số người tính trẻ con, khoe mình thẳng tính nọ kia nhưng tầm nhìn hạn hẹp, hay văn vẻ, hứa hẹn nhưng đến lúc deal lương phật ý là lật mặt 180 độ, mọi bức tranh "career path" sẽ đều sụp đổ nếu bạn nhắc đến lương. + Tư tưởng: tìm nhân viên làm nhiều hưởng ít, chứ không sòng phẳng cống hiến - lợi ích + HR không nhiệt tình, nói thẳng là chảnh, hay dưa việc cho nhau nếu mọi người cần hỗ trợ, kê u bận nên miss cái nọ cái kia, nhưng ai chả bận, nhiệm vụ của HR mà còn ko chịu làm + Tổ chức lom dom, nhiều sếp nhưng sếp việc gì cũng làm, từ tính lương, nhân sự, sale, đến cả code (chắc tại nhân viên nghỉ nhiều quá) + CSVC chỉ ở mức tạm chấp nhận được, 1 case máy + 1 màn cho nhân viên, văn phòng nóng + 1-2 năm quá nhiều người nghỉ, kể cả các nhân viên gạo cội, toàn những người giỏi Lời khuyên: Nếu bạn là fresher, intern ham học hỏi cống hiến thì ở công ty rất chào đón, khi mọc đủ lông đủ cánh rồi thì bay thôi, chứ đừng nên tin mấy lời đường mật, hứa hẹn!

Xin reiview AI Engineer ở đây với mn. làm CV ạ

Bác nào làm AI engineer ở đây cho em xin review với ạ, môi trường thế nào, dự án có ngon không ạ, nhất là các dự án CV và NLP

Đồng nghiệp giúp đỡ lẫn nhau. Không khí vui vẻ ngay khi wfh. Môi trường đề cao học tập. Làm 1 năm rồi, vẫn muốn gắn bó lâu dài