Eastgate Software

- Ưu điểm: + giờ làm thoải mái đủ giờ là được + nghỉ phép năm tương đối nhiều, 15 ngày trở lên - Nhược điểm: + Lương thấp hơn mặt bằng chung, + Chế độ, đãi ngộ tệ, ngoài lương ra không có các khoản hỗ trợ khác như gửi xe, đến tiền ăn hoa quả cũng phải đóng, có dịp giáng sinh thì nhân viên tự mua quà tăng nhau ? Mặc dù không đáng bao nhiêu nhưng cảm giác công ty hà tiện + Dự án nhiều nhưng dự án ngon thì ít, có thưởng dự án, không có siemens chắc công ty khó mà trụ được đến bây giờ +Không OT, thà thuê vendor chứ không OT, hoặc tăng lương cho nhân viên + Sếp có 1 số người tính trẻ con, khoe mình thẳng tính nọ kia nhưng tầm nhìn hạn hẹp, hay văn vẻ, hứa hẹn nhưng đến lúc deal lương phật ý là lật mặt 180 độ, mọi bức tranh "career path" sẽ đều sụp đổ nếu bạn nhắc đến lương. + Tư tưởng: tìm nhân viên làm nhiều hưởng ít, chứ không sòng phẳng cống hiến - lợi ích + HR không nhiệt tình, nói thẳng là chảnh, hay dưa việc cho nhau nếu mọi người cần hỗ trợ, kê u bận nên miss cái nọ cái kia, nhưng ai chả bận, nhiệm vụ của HR mà còn ko chịu làm + Tổ chức lom dom, nhiều sếp nhưng sếp việc gì cũng làm, từ tính lương, nhân sự, sale, đến cả code (chắc tại nhân viên nghỉ nhiều quá) + CSVC chỉ ở mức tạm chấp nhận được, 1 case máy + 1 màn cho nhân viên, văn phòng nóng + 1-2 năm quá nhiều người nghỉ, kể cả các nhân viên gạo cội, toàn những người giỏi Lời khuyên: Nếu bạn là fresher, intern ham học hỏi cống hiến thì ở công ty rất chào đón, khi mọc đủ lông đủ cánh rồi thì bay thôi, chứ đừng nên tin mấy lời đường mật, hứa hẹn!