DXC Technology Việt Nam
Quan điểm trung lập của tôi. - Có thể tùy dự án, nhưng tôi thấy mặt bằng chung đánh giá là đầu vô công ty không khó (so với nhiều chỗ tôi từng apply, DXC VN còn không có vòng tuyển trạch DSA). - Tùy dự án nhưng các dự án lâu năm làm khá bình bình. Không quá hardcore hay yêu cầu cập nhật công nghệ, kiến thức gì quá căng thẳng. - Nhiều dự án không thuộc mảng dev (code) mà làm low code hoặc thậm chí no code, hoặc chỉ support. - Có nhiều incentives (trợ cấp bằng cấp) cho nhiều tech certs và ngoại ngữ (đặc biệt nghe nói nên team nào có yếu tố Japan thì incentive rất khét - các bạn có thể xác nhận giúp tôi). - Làm hybrid bắc buộc lên công ty 8 ngày/tháng một cách linh động. - Giờ giấc khá thoải mái, tuy nhiên nhiều dự án làm tréo giờ phải làm theo, kể cả các ngày lễ phải trực máy. Khoảng nàu khi xưa phụ cấp nhiều nhưng giờ bị cắt?gần hết. - Chế độ bhxh minh bạch. Lương trả đúng ngày, hoặc có khi sớm. Phân tích Điểm mạnh: Công ty có thể gọi là ổn định. Dễ vào, dễ pass probation. Không đòi hỏi trình quá cao. Điểm yếu: Làm dự án low code, no code, support mà không tự học thì sẽ bị outdated ngoài thị trường. Ra ngoài không ai nhận. Thường khi vào sẽ không rõ dự án mình là low code, no code hay không. Nên các bạn vào nếu là người thích code thì không phù hợp, và làm mất đi số năm kinh nghiệm. Bù lại, đầu vào khá dễ và việc khá nhàn. Bạn thích cái nào hơn? Bạn chọn. Không có đúng hay sai gì ở đây cả. Công ty cần tồn tại nên mấy dự án lâu dài, kỹ thuật cũ kỹ mới có dòng tiền đều. Nên là các bạn nên nắm luật trước khi chơi là tốt nhất. À. Cái tôi không thích là thái độ người lễ tân ở tầng 14. Tôi thấy chị hay quát nạt và nói chuyện khá trịch thượng, quan cách. Quan điểm cá nhân, xin phép không được trung lập.
3
0
0
review tuyệt vời
Tôi bổ sung cho các bạn incentives. - Hợp đồng bounding 2 năm là một ràng buộc lớn. Về cả tâm lý và cơ hội nghề nghiệp. Khi bạn ký, dĩ nhiên bạn sẽ không còn nhiều lựa chọn. - Thị trường bây giờ rất khó cho freshers. Nhưng DXC vẫn open (có điều kiện). Again, bạn cần nắm luật cuộc chơi mà chọn bước đi PHÙ HỢP nhất cho mình. - Có thể bạn đen, vào dự án mà không được động tay vào source code thì sau 2 năm vẫn là fresher. - Công ty có Udemy và các chương trình thi chứng chỉ free, hoặc có thể claim lại chi phí nếu bạn đậu. Bạn có thể tận dụng thời gian 2 năm để thi các chứng chỉ làm đẹp thêm cv và kiến thức. - 2 năm là khoảng thời gian vàng để bạn đẩy tiếng Anh của mình lên một tầm cao mới, và có tiền hàng tháng nếu bạn đủ số điểm toeic mà công ty giao. Tóm lại: - Nếu bạn không có 20tr và muốm chơi đúng luật. Cố gắng dựa vào các lợi thế công ty cung cấp để sau 2 năm phát triển mình thành một người khác. Đặc biệt là ngoại ngữ. - Sau 2 năm bạn có thể tự tin deal lại với công ty hoặc nhảy. Đó là cách chơi cỉa bạn trong game này. Nhưng hãy cố gắng tối ưu mọi bước đi. Disclaimers: Các bạn trẻ nếu thấy tôi như một lão già lãi nhãi có thể pass. Đây hoàn toàn là ý kiến cá nhân và quan sát riêng của tôi.
Incentive là các dự án có yếu tố Nhật khét thật nhưng giờ cắt gần hết rồi. Khi đầu tư cho lắm mà kết quả chẳng tương xứng thì phải cắt thôi.
cho e hỏi sao cty tuyển mà bắt kí hđ 2 năm k được nghỉ việc nếu nghỉ thì đền hđ z ạ
1
0
0
Để bào , để dụ vô làm nole đóa :*
Biến căng ở BRVT, 1 nữ manager của công ty bị đánh ghen và đòi quà. Nhà em gần nhà chị ấy ra xem thì hóa ra cùng công ty mà nhục quá kg dám nhận đồng nghiệp
10
0
0
cho thông tin để check var với bác ơi, nói khơi khơi thế này chỉ gợi thêm sự tò mò
Dù gì người ta cũng phụ nữ bạn ơi. Giữ bí mật cho chị ấy còn mặt mũi đi làm bạn ạ.
Nghe hấp dẫn. Hóng kết quả
Chị gái thì nhìn nhỏ nhắn xinh xắn, cũng ngon cơm ngọt nước, anh trai cũng cao to sáng láng nhưng ảnh có vợ rồi. Giờ phát hiện chị bồ tò tí với trai trẻ nên đòi tiền. Chửi bới ỏm tỏi xong thì cũng thôi. Lấy tiền cho gái có đòi được đâu. Đúng là bé 3 đầy ra, nhiều khi ko ngờ nổi.
Cha đánh, mẹ chửi, quýnh ghen, chồng bỏ, giựt nợ chắc dc lên hết, vãi cả trang review cty. Các thành phần post bài toàn liếm lác, ảo dâm với cái bọn đói khát thông tin độc hại, đu theo hóng hít drama mãi dưới đáy xã hội thì review dc cái gì ra hồn
Ủa vậy bạn lên đây làm gì? Kg hóng hớt à? Biết đáy xã hội thì lên đây chi vậy? Ngộ ghê. Thấy gì nói đó thôi làm gì căng lên vậy ta? Bạn bị tự nhục hả?
@reviewcongty ơi, mày là nhân vật chính hả sao mày xồn xồn lên vậy? Chứ mày đ*o hóng thì lên đây làm gì?
@reviewcongty lần sau mày chỉ cần comt "tôi rảnh cak/loz là đc
Lên office sau Tết nghe đồn vụ này quá trời. Bạn nữ trông cũng okla phết mà sao đi làm tiểu tam lạ ha. Kể ra gần 40 mà còn kiếm được người bao nuôi là hay rồi. Mà thôi quay đầu là bờ, phá hoại gia đình người khác là nghiệp nặng lắm
Năng lực kém, đạo đức còn thế này thì vứt. Đề nghị công ty loại bỏ những thành phần này để DXC vững mạnh
Mấy bác cho em cho hỏi tết rồi thưởng có êm ấm gì hong
0
0
0
Nghỉ tết mà ngày nào cũng nhận được mail của mr Nhân quả hối làm survey. Méo hiểu kiểu gì. Chạy số còn hơn đa cấp. Tự nguyện mà sao ép nhân viên quá. Vote 1* hết cho nhanh
1
0
0
Haha survey loz què gì mà biết luôn VN complete bao nhiêu % vậy mà mấy sếp cứ mõm nào là confidential, confi cái cc
công ty này không biết như thế nào chứ nghe mấy người đi phỏng vấn về kể hầm hố lắm như phỏng vấn vào google vậy
0
0
0
Cho e hỏi lương fresh bên đây bao nhiêu thế các bác. Có tăng nhiều theo năm ko ạ?
1
0
0
tầm 400USD gross , ràng buộc hợp đồng 2 năm không tăng 1 đồng và vô đây k học đc gì đâu , sau 2 năm có khi ra ngoài vẫn là fresher thôi =))
năm nay còn ko có YEP ctrinh team building đi có 1 ngày 1 đêm xong coi như là YEP rồi đó :(. Thấy mấy công ty khác mà ganh tị
11
0
0
Bộ đói khát lắm hay gì suốt ngày há mồm chờ ăn. Cty đâu phải ở bên cồn mà ngày nào cũng đòi ăn đám giỗ
ai đã dai vô chén cơm nhà m mà cay cú vậy Ẩn danh
@boss: đầu mày chứa chu bin hay gì mà ko hiểu vậy? Bộ mỗi năm đi làm chỉ chờ ăn YEP hả? Ngóng qua cty khác cũng để ăn YEP online hả? Thôi chuyển qua cty đó đi để được ăn, kẻo cả đời ko được ăn sang, sống ảo
Đcm cái team building lz bố đái vào ba cái lửa việt tour của chúng mày
Mấy thằng xưng bố ngoài đường 1 là ăn đấm 2 là vô hòm hết rồi. Thì ra trên này còn xót lại thằng cờ hó cào phím
Nói chuyện mất d*y riết đến lúc bị nói lại thì nhảy đành đạch, nghĩ mình là nạn nhân, ông ẩn danh ở trên mới là cờ hó cào bàn phím nha, đi học làm người lại đi, sống như vậy không thấy xấu hổ ba mẹ dạy à
Bạn 1dev bộ ko đọc hiểu tiếng Việt hay sao mà lên bắt bẻ vậy? Mấy thằng chửi tục, xưng bố bộ là người có giáo dục hay gì? Trước khi phán xét nên ráng đọc hiểu toàn bộ sự việc. Từ nào ko hiểu thì lên gg search, bớt tỏ ra thanh lịch nào bạn.
Nổ info xem ai cào phím con ch* ơi, haha hứa hẹn sau đợt Nha Trang đổi sang nào là viettravel để team building đến lúc lại quay về lửa việt, may là năm Nha Trang rớt thang máy không sự cố chứ có thì lo đền ốm
Chửi ng* thì tự ái, ko phân biệt được company trip với cả team building thì chịu. Giới hạn về nhận thức là có thật. Mở mồm ra là ẳng ẳng lên chửi, nó thiếu văn hóa kém giáo dục thì cứ cãi. Tất cả đều tại nhận thức kém mà ra.
cái company trip m đã như cc, thí cái lz team building của m có tốt à. Nổ in xem t có lên etown 5 đá chết m* m ko ?
Phan Trọng Du mày ngậm cái mồm mày lại
Ngày 20/1 này bên Global sẽ gửi survey ra cho anh em đánh giá, kêu gọi anh em mạnh dạn đánh giá những điều tiêu cực ở dxc VN để bên global người ta biết được, việc đánh giá này bảo mật nên anh em khỏi sợ bị đì, những chuyện như cắt benefit, cắt incentive, cắt OT, worksift, force leave, làm OT nhưng ko trả thêm .... anh em mạnh dạn đánh giá lên, đặt biệt là vụ tăng lương ít và lương thấp để bên global họ nắm được mà chấn chỉnh . Không nói thì làm sao người ta biết, cơ hội chỉ có 1 lần đó ...
5
0
0
Đồng ý, nói thật thì ko sợ gì hết !!!
cơ hội report tới rồi kìa, kêu gọi ae mạnh tay report hết tội ác của đám Phương Ngô, Ngọc Đặng,... ra đi Không report là tiếc đó
Mơ đi con. Tất cả những tiêu cực đó là do global áp xuống hết
Gửi dev lỏ ngay thơ, không có Global nào áp những chính sách tào lao như thế xuống công tu hết, do phía DXC Vn quản lý yếu kém nhưng muốn thể hiện là vẫn đang hoạt động tốt bằng cách áp một loạt chính sách đó với danh nghĩa save cost để làm đẹp số liệu báo cáo cho Global, không phải tự nhiên mà hôm bữa ông P trong meeting together kêu gọi nv review tốt cho dxc vn đâu, ổng sợ phía bên Global biết được . Tóm lại là nên là survet đúng sự thật về những thứ đang diễn ra ở cty này cho phía Global biết, còn chuyện xử lý như thế nào là chuyện của họ
cẩn thận lại giống vụ bên india. Cám ơn vì những phản hồi tiêu cực của bạn, để giảm bớt tình trạng tiêu cực nên quyết định layoff cho hết tiêu cực nhen các bạn
Cuộc đời buồn chán, ngày nào cũng nhìn em lễ tân làm động lực sống tiếp. A nhớ e lắm Th ơi, a ước gì dc bầu bạn cùng e, chỉ tiếc là giờ a đã có gd... Chỉ ước sao có phép màu để e về bên a...
1
0
0
Rất là ê nha