DXC Technology Việt Nam

nó chờ lương tháng 13 thôi , chứ cầm 400 đô về ăn tết nghĩ nó nhục

Được nha em, em chụp evidence lại hết, ghi âm nếu có. Báo lên bộ lao động là bọn này chết. Yên tâm là bộ lao động đứng về phía NLD nên em cứ mạnh dạn

Cảm ơn Bro nhiều. Với cả tuyển vô làm Dev mà bắt là test thì mình có thêm cái đó để kiện được không bro? Mong mọi người tư vấn giúp em.

Sếp yêu cầu OT, nếu nó ảnh hưởng quá tiêu cực tới sức khỏe của bạn thì bạn có quyền từ chối hoặc điều chỉnh lại chứ? Cơ mà trên tinh thần vẫn cố gắng support dự án hết sức có thể là đc

Kiện đc em nhé . Cứ mạnh dạn lên

Em từ chối nhưng PM cứ nói là dự án đang gấp, client yêu cầu với cả OT có thêm tiền ... nhưng sau đó thì lại nói làm nhiều nhưng log ít giờ thôi vì có lúc mình cũng ngồi không công ty vẫn trả lương. Em ức lắm vì lúc em không có việc là do họ không giao việc.

Vote kiện! Bọn này nó sợ chính quyền lắm, bọn hr sợ chính quyền như cún í

nói thẳng là kiện cc nhé . nghĩ cũng thương bạn đấy nhưng mà tụi tư bản có thể tiếc tiền trả cho bạn , chứ éo tiếc bỏ tiền ra đạp tắt chút hi vọng nhỏ nhoi này đâu

Tuyển DEV mà kêu em làm luôn Test là kiện được nha vì trong hợp đồng có ghi rõ scope of work. Em xem lại scope of work là được, nếu nó ghi rõ công việc em làm là gì thì em cứ kiện sml bọn này cho anh. Theo luật điều phối người đi làm trái với scope ban đầu trong hợp đồng là sai rồi, nó phải đền cho em đấy Nếu nó doạ đuổi thì cũng đừng sợ, cty không có quyền đuổi nhân viên còn hợp đồng đâu. Kiện sml tụi nó cho anh

Kiện hộ cái. Bạn yếu bạn làm ko kịp thì bạn phải tự bỏ thời gian làm thêm. Có trả OT là tốt lắm rồi. Thay vì lên đây than thở thì lo mà tập trung làm xong task đi. Vớ vẩn.

Chứng minh thế nào là yếu xem thằng bợ đít trên? Còn để kiện tụi mày bắt OT trái pháp thì dễ lắm Workload cố tình nhồi thêm trong 1 sprint or chiều theo ý khách phải làm thêm trong khi commit chỉ có nhiêu đó thì đã đủ kiện bọn mày rồi

Mày câm đi thằng "boss", mày là PM hay Head nhóm nào mới đi bợ đít kiểu đó, mày kêu ng ta yếu thì tự làm đi.

thấy bị bóc lột thì nghỉ đi pv cty khác. Nếu có năng lực thì đâu cần sợ bố con đứa nào.

Lạy mấy chú, ko phải cty nhà nước đâu mà hết giờ cắp đít về, mà nhà nước nếu đơn vị có nhiều hồ sơ cần làm cũng phải ở lại làm đến khuya mà cũng ko có OT gì đâu nha. Mà giả sử bạn cứ làm kiểu đó cũng dc, nhưng task giao bạn ko làm xong bạn ko đạt thì ăn nói sao đây? Còn về lâu dài thì thái độ làm việc như vậy thì sẽ khó phát triển bản thân lắm cho dù là bạn làm ở bất cứ nơi đâu.

Chưa thấy bạn kể tháng làm được mấy ngày xuyên đêm mất ăn mất ngủ? IT tháng OT 1,2 đêm mà k làm nổi sao làm IT? OT xuyên đêm mà ngày client k giao việc, ngồi chơi không rồi muốn nhập OT hết? Kiện đi rồi kiếm công ty sản xuất mà làm công nhân, ngày 8 tiếng, bấm công, bấm giờ đi toilet giới hạn ngày đi mấy lần, tăng ca k được từ chối ghi rõ trong hợp đồng luôn là trả đầy đủ, rõ ràng luôn

"IT tháng OT 1,2 đêm mà làm ko nổi sao làm IT" => phát ngôn điển hình của culi coder cả đời =))) tư duy vậy bảo sao mãi đần chỉ đáng kiếp làm culi ở đây, nói bạn nghe t từ lúc đi làm tới giờ chưa hề phải OT kiểu này nhé. Và lương t ít nhất gấp 3 lương hiện tại của bạn đấy Ừ ráng mà tiếp tục phát huy tư duy culi coder đi, để xem cuối cùng chết ở đâu =))) Nói

Client không giao việc là lỗi của dev nhe mọi người? À quên, ot ban đêm vậy chắc là lên đọc log chứ dev cm gì đâu, tôi cho anh làm mấy việc như vậy để a không còn khả năng code, đi xin việc chỗ khác người ta reject để tôi còn có thể chửi anh là ng*, là có giỏi thì đi xin việc đi, là con ch* sủa vào đoàn "người" chúng tôi. Client không giao việc ban ngày tức là có quyền dùng giờ ban đêm của dev thoải mái nhe (1hr ban đêm bằng 1.5 giờ ban ngày nhưng chúng tôi khôn nên coi như là đổi ngang nhe). Tôi không giao việc cho anh 4hr ban ngày, do đó anh phải ot 4hr ban đêm cho tôi MIỄN PHÍ. À quên, thời gian tôi không giao việc anh cũng phải online như thằng ng* chứ không được làm việc riêng hay đi đâu nhé! Không chịu thì anh cầm bằng đại học mà đi làm công nhân nhé! Ở đây chúng tôi tạo môi trường làm việc cho anh như vậy là ban phát lắm rồi, phước đức 3 đời của anh, câm miệng mà ot miễn phí cho chúng tôi giàu.

Bạn gì mà làm 2019 nổ thế người ta cười đấy. Nói bị ảo tưởng thì tự ái, nó ng* thì bảo thiếu tôn trọng. Con số gấp 3 của bạn chắc so với mất đứa mới ra trường cơ à? Tưởng thế là oai lắm cơ đấy. Cái mồm cứ đi trước cái não thế. Lớn rồi dùng cái đầu trên mà suy nghĩ chứ đừng dùng cái đầu dưới mà thẩm du

thôi nào chú em trên, thế chú em có cái gì hơn để chứng tỏ người khác thay vì tập trung công kích cá nhân anh nào? Công kích bừa không có cái gì để show thì chẳng khác gì 1 thằng loser khóc lóc tỏ vẻ mất d*y thôi =)))) mấy loại này mõm này anh gặp đầy ngoài kia Thế chú em nói anh so với mấy đứa ra trường, ừ đợi thêm 2 năm = với thời gian của anh bây giờ thì có nhắm được như anh không hay lại chỉ là 1 thằng bợ đít 450$ cả đời ở đây =)))) Giỏi làm ra tiền, thua thì ở đây bợ đít + khóc mướn như chú em :))))

Hơn thua gì đâu anh trai 2019. Em thấy anh đánh đồng cái giá 450$ thấy anh ng* quá nên nói anh khôn ra. 450x3 cũng chưa dc 1k5 mà anh, tưởng thế là cao dữ lắm rồi á hả? Cười ạ. Thôi anh cứ ráng ảo tưởng tiếp đi chứ em ko thèm so đo với loại người ở vn mà mõm ở Iraq như anh.

PM thì tech chỉ là optional, TA để làm gì mà bảo pm phải biết tech, PM chỉ cần biết sao quản được dự án cho nó chạy ngon là được.

Bởi dị nghe chửi là thấy gà, kiểu PV fail xong cay vào nói này nói kia rồi, không liêm gì hết

Vấn đề của 2 thằng ng* này là tech đ*o có mà đi đôi co dạy đời dev ok chưa lũ đần

Chuẩn này 2 thằng dốt này pm thì lo mẹ việc mày mà quản lý ? Ý kiến thể hiện trình độ tech r bị chúng nó ị vào mồm mà ko biết nhục phải tao out mẹ cho ròii

Không trả nó cũng không dám làm gì đâu . Lấy cớ là xin trả sau do k có tiền, hoặc lý do gì đó . Lúc xin nghỉ bợ đít công ty, BGĐ, HR lên tận mây xanh để dễ xin . Đừng có ng* đần tới mức nói thẳng với HR là tôi không trả . Nó mà ép kiểu trả mới cho đi thì phải nằng nặc bằng đc , cùng lắm là chủ động để bị đuổi. Đừng có sợ blacklist HR con mẹ gì hết , nó hù thôi .

Oke thanks bro nhiều nha

k á bạn, cái ràng buột đó k có ý nghĩa pháp lý ở vn do văn bản cam kết làm việc 3 năm trong khi cty tự tổ chức đào tạo nội bộ là vi phạm luật lao động á, bạn search để bít thêm tt nhé, điều 61 bộ luật lao động 2019

Oke c.ơn người anh em nhiều

Làm dev 9tr có cl t tin, hay do trình m kém nên deal thấp rồi giờ than?

t khổ quá mà lương bèo tới nỗi có ng kh tin, t nghĩ m k tin cũng đúng vì nó rách nát tới v mà cứ đi đọc hết reivew r nc với t

Chắc vô chương trình Intern của cty ... vô đó thì coi như mãn đời không được tăng lương, trừ khi rating 1 may ra được xem xét, mà rating nó còn lựa để chọn thì mong mỏi gì ...

5 năm trước lương có 420$, giờ được có 450$ thui à =))) đúng là đáy xã hội

Đúng r đó ông hơn gần 4 năm vẫn 450$ DEV IJ đây khối người k tin để mn vô xác nhận dùm

Tôi vô đợt giữa năm 2021 là $430, tới tháng 10/2022 được tăng lên thành $525 mà? Trong khi tôi cũng chỉ rating 2 thôi. Thấy câu chuyện của ông phía trên hơi ảo nha

đó là bạn trúng đợt tăng lương đâu phải ai cũng đc v

Intern 2022 thì range salary từ 440-460 bạn ơi :))) bạn mình perform tốt đợt intern, nên kịch khung được 460, làm được hơn năm đến đợt review performance, PM feedback là performance tốt, rate 1 là tăng cao nhất. Xong đến đợt review salary, PM nói là đếch đủ điều kiện tăng do làm chưa đủ 1 năm (đếch tính intern - trong khi HR lúc tuyển kêu intern vẫn tính :))) ).

Này mình xác nhận là công ty này lương thấp lắm, không có tiền kiếm người mà hay ra vẻ lắm mấy bạn ơi, một vị trí thấy kiếm gần cả năm có kiếm được ai đâu? Mình thấy có mấy cái trang review công ty kiểu này rất là ổn, vì đỡ phải tốn thời gian process với công sức bản thân, để thời gian với công sức đó cho chỗ đáng hơn.

Tin hay không thì tùy chứ 2 3 năm mà 440$ t thấy ít cũng hơn chục thằng ngồi ở tầng 14 . Chốt cho 1 câu là sự thật 100% .th nào khôn chúng nó nghỉ hết rồi. Chịu đc thì ở .chỉ v thôi

Nhờ mấy ông confirm hộ chứ nói ra không ai tin, đem lương này về nói người nhà hay bạn bè khối ng nói mình xạo với giấu lương hay thật :)))))))

Team nào vậy fen, năm nay có lên đc cắc nào ko ? T out dxc rồi nên ko cần ngại chia sẻ đâu.

Bác Culi DXC chia sẻ chút đc k , e đang dở hđ 2 năm :((

Mới có 1 đợt tăng lương. Mang danh tăng lương vậy thôi, nhưng nó là khoản support tầm < 40$. Nhưng sẽ kí lại hợp đồng và lấy lý do đó mà vài năm nữa ko được tăng lương. Note: tăng level thì lương sẽ tăng mạnh. Nhưng khi đi hỏi PM làm sao để tăng level thì PM trả lời chung chung, sau khi nghe xong thì vẫn méo biết làm sao để tăng level ( có khi PM cũng méo biết )

T làm bên bảo hiểm, vừa đủ 2 năm là chạy rồi. Giờ đang happy bên CTY mới.

Làm 2 năm mà ko lên đc 1 cắc, 460$ từ lúc vô tới lúc out

Increase 20$ cho 3 năm review Good performance

Bác Dev ghẻ rating 1 hay rating 2?

năm nay đc tăng thêm 20$ , sau 3 năm làm việc tại công ty tốt nhất châu á do HR DXC tự phong thì hiện tại là 500$

Ủa có chửi hả, chắc tại bị stress chứ chị đó dễ thương quá trời

Có lần mình lên pv mặt chị đó hơi khó chịu, nói chuyện kiểu như ra lệnh, check in hỏi k đầu đuôi "Tên gì?" "Ai dẫn vô đây"

Cái con mặt l đó mình cũng chả ưa nhiều lúc muốn ch*ch banh l nó cho bõ tức

Gu mặn và bựa, vã lắm hả m

Bà khứa đó. Gặp ông Phương Ngô thì khéo nép nhìn hèn vl