Dichung.vn

- Giám đốc tuy có nhiều kiến thức, nhưng nhân cách không ra gì. - Bùng tiền của đối tác, tài xế - Lúc nào cũng cố soi, tìm cớ cắt giảm lương nhân viên. - Cố tìm cách đuổi nhân viên cứng, tuyển nhân viên mới/thực tập/cộng tác viên để giảm quỹ lương. - Chậm lương, nhân viên cũ mà nghỉ thì xác định nửa năm sau nhận lại được lương tháng cũ là nhanh nhất. - Lúc nào cũng lấy danh nghĩa Công ty ra để nói, nhưng nếu không có quyết định của Giám đốc thì mọi việc đâu diễn ra được.

công ty đối tác với barca nợ lương đó nha =))

Chỉ nói 1 câu là hơi bị thất vọng!

Mang tiếng là CE (ông Nam) nhưng đi thuê nhà người ta làm hỏng bộ ghế da bàn ăn mà không đền (có 3 triệu bạc). Tiền nhà thì toàn đóng chậm 10 ngày theo hợp đồng. Tính cách nói thẳng toẹt ra là lặt lọng, chí phèo đừng có ai nhận làm sếp mất thời gian. Thử hỏi xem với chủ nhà còn lặt lọng như vậy thì với nhân viên, đối tác đối xử như thế nào. Mong admin duyệt để nhân viên và các bạn không gặp thể loại người chí phèo này. Ai thích bằng chứng thì để lại comment nhé

Mang tiếng là CEO (Nam) nhưng đi thuê nhà người ta làm hỏng bộ ghế da bàn ăn mà không đền (có 3 triệu bạc). Tiền nhà thì toàn đóng chậm 10 ngày theo hợp đồng. Tính cách nói thẳng toẹt ra là lặt lọng, chí phèo đừng có ai nhận làm sếp mất thời gian. Mong admin duyệt để nhân viên và các bạn không gặp thể loại người chí phèo này. Ai thích bằng chứng thì để lại comment nhé

Môi trường trẻ, thoải mái về trang phục và giờ giấc làm việc. Chưa ở đâu mà khoảng các giữa sếp và nhân viên lại gần gũi như vậy. Các sếp rất nice và giỏi. Nhưng vì nice quá nên đôi khi nhân viên nói tay đôi với sếp, không coi ai ra gì. Giờ giấc thì lộm nhộm đứa đi trễ đứa về muộn như cái chợ. Mấy em nhân sự quá yếu nên chỉ tuyển được fresher học việc, lúc hết thử việc thì hỏi mãi mới cho ký hđ chính thức, bảo hiểm thì đăng ký trễ... Các team lương thưởng, KPI không rõ ràng dẫn đến bức xúc so sánh lẫn nhau. Nghe nói mấy em chăm sóc khách nước ngoài còn phải trực đến 11h đêm mà lương thì bèo. Tóm lại chỉ hợp với mấy em vào học việc vài tháng rồi ra thôi chứ không làm lâu dài được

Minh tưởng di chung ở Tầng 4, 166 Phố Huế, Hà Nội

Thấy đi chung đang tuyển BA mà đòi 2 năm kinh nghiệm -.- cho e hỏi BA ở đây oke ko ạ lương lậu như nào?

Vào Đichung vì 1 review của người khác, đúng lúc đang quan tâm đến logistic Công ty nào cũng có những vấn đề, tuy nhiên xét về mặt tích cực thì Đichung là 1 môi trường khá lành để có thể làm lâu dài tuy nhiên hầu hết các điểm tiêu cực cũng vì các sếp tương đối lành này. A Nam thì luôn muốn tạo ra 1 môi trường có thể nuôi dưỡng được những điều tốt ở nhân sự thay vì thúc đẩy năng lực và mài nhọn nhân sự, chính vì vậy nhìn từ ngoài vào, thường sẽ bị nhận xét là "ảo". Có khá nhiều bạn coi Đichung k ra gì, thường là vì mâu thuẫn với quan điểm này của a Nam Mặt khác, các anh thường chỉ nhìn vào mặt tốt của con người để đánh giá, nên công nhận là hay tuyển vào các thành phần làm hơn 1 năm trời khi nghỉ mới chửi công ty. Những cố gắng của các anh thường được đền đáp bằng các review như dưới đây. Có rất nhiều thông tin em Product Design đưa ra sai sự thật, chỉ cần phong cách như công thần là đc phải không em? Nhắn nhủ em là review của em đã được trân trọng gửi đến anh Thắng rồi, thật giả thế nào chắc anh ý rõ hơn cộng đồng mạng trên này nhỉ? Thôi thì review cho vui thôi, Sotatek còn bị chửi bục mặt bên kia kìa, review ở trang này có cần chứng thực gì đâu ( theo như lời a Thắng nói) ihihi,

Mình cũng từng làm ở Đi chung 1 thời gian trước khi chuyển công ty mới nên cũng nắm khá rõ văn hóa và con người nơi này. Đọc được khá nhiều bình luận tiêu cực, theo mình thấy thì công ty nào cũng có vấn đề . Khó khăn khi gặp 1 người tiêu cực thì sẽ nghĩ nó tiêu cực, gặp người tích cực thì sẽ nghĩ nó là thử thách. - Ưu điểm : + Là môi trường rất tốt để học hỏi, nhất là với các bạn Fresher. Mình đã nhận được từ Dichung rất nhiều kiến thức và kinh nghiệm khi làm việc tại đây, là bệ phóng vững chắc để mình dám vùng vẫy ở các cty lớn bên ngoài. Mình thấy có bạn comment là cty bóc lột Fresher nhưng sai hoàn toàn. Bạn hiểu thế nào là bóc lột ? Bạn muốn đi làm nhàn rỗi mỗi ngày và nhận lương đầy đủ mỗi tháng ? + Sếp quá hiền và nice. Sẽ rất khó có cty nào mà khoảng cách giữa CEO, PM và nhân viên lại gần gũi đến thế. Hoạt động chào nhau, bắt tay hoặc ôm nhau mỗi sáng thực sự đã gắn kết mọi người và làm mình thấy rất xúc động. Cái này không phải cty nào cũng có đâu. == > Tuy nhiên việc sếp quá hiền là nguyên nhân xảy ra hiện tượng nhân viên nói chuyện với sếp như nói chuyện với em/bạn bè, sẵn sàng quát tháo to tiếng với sếp, cố chấp giữ ý kiến của bản thân mà không thèm nghe sếp đang truyền tải cái gì (Tùng designer) . Các sếp nên cứng rắn và phải có biện pháp mạnh tránh hiện tượng lặp lại. Người có tài mà không có đức cũng không đáng được trọng dụng vì chắc chắn họ sẽ không trung thành. - Nhược điểm : + Về vấn đề KPI thì mình thấy công ty đang không minh bạch trong khoản này (team mình không áp dụng API nên chỉ nghe qua team khác nói) . Thiết nghĩ công ty nên rõ ràng trong khoản này để tránh bức xúc của nhân viên. + Còn 1 số người đã nghỉ việc nhưng chưa nhận được tiền hoàn bảo hiểm của công ty do công ty đã đóng thiếu 1 tháng đầu sau khi lên chính thức (trong đó có mình). Đề nghị phía công ty trả càng sớm càng tốt khoản này, đừng vì 1 triệu mà để 1 số nhân viên nghĩ xấu về công ty (đã có 1 số comment bên dưới phàn nàn về chuyện này). Mình đã lên tiếng đòi vài lần mà đến giờ vẫn chưa được nhận dù đã nghỉ được gần 1 năm. Thực sự mình thấy bức xúc. Thế thôi nhỉ. Cuối cùng chỉ muốn nói với mọi người, công ty nào cũng sẽ có vấn đề riêng và không nơi nào ép buộc bạn phải làm, chấp nhận hay không là ở các bạn nên hạn chế tránh nói không tốt về công ty khi mà mình đã học hỏi được rất nhiều ở đó các bạn nhé.