Dgw Asia

Giờ giấc làm việc cua Dgw asia - Div2 (Neolab cu) Rất nhiều member đi trễ nhưng về sớm có thể giờ check in check out Như member Trúc Oanh làm QC ở Drone thường xuyên đi trễ nhưng về đúng giờ. 2.Các cấp quản lý thường xuyên trốn giờ làm để đi cà phê và đi chơi. -Phú thường xuyền trốn ra quán cà phê để choi game. -Nhân: đi dạy ở DTU,mở các hoạt động ngoài.Lên công ty thường xuyên làm việc riêng cho các công ty khac,ví dụ như soạn giáo án để đi dạy,có thề kiểm tra độ ảnh hương của Nhân với công ty. không có action hoặc impact nào đối với công ty. -Phong : mở công ty riêng,thường xuyên đi trễ về sớm,không quan tâm đến sự tồn vong của công ty 3.Phong cách bè phái : Dẫn đầu bới Phú : kéo bè kéo cánh,dẫn đến các member giỏi nghỉ dần. Ví dụ : Trần Phương Nam; 2 năm rồi chỉ có lên công ty ăn và chơi không tham gia bất cứ dự án nào nhưng vẫn được phú báo cáo tốt. -Bè phái của phú nắm toàn bộ công ty. 4.Phú -Tạo ra các dự án ảo để đốt tiền công ty (Dự án thiên đường là ví dụ) -Bày ra các khóa traning để đốt tiền công ty nhưng khônng có hiệu quả, ví dụ tranning game. -Ðang tiến hành tranning golang và js thật ra là đe bầy việc ra cho có cái đê kiếm tiền. 5.BOD không báo cáo trung thật về các dự án -Dự án jinger BOD đã biết có người mang ra ngoài nhưg nhắm mắt làm ngớ. -Trong tươnh lai sẽ mất các dự án tiếp (Drone,KKR) vì BOD khônq quán lỷ, keymember nghỉ hết 6. Trang không có năng lực phát triển và điều hành công ty, khiến công suy sụp hoàn toàn. Bộ phận BOD quá đông chiếm hết quĩ lươn công ty (Ðiển hình như Thúy và Vy chỉ là comtor nhưng lương rất cao,khiến nhân viên bức xúc.