Nếu chỉ đi làm vì đam mê thì nên vào, còn không thì warning trước về policy lương thưởng các kiểu nhé (hẻo và tụt dốc vô cùng). Hồi xưa công ty cũng tốt, giờ đỡ nhiều rồi.
2
2
0
Mình nghĩ bạn nên đi làm vì tiền, cứ đi phỏng vấn mấy chỗ xem có cty nào chia lợi nhuận bonus theo tháng không? Chứ bảo công ty không ngon mà mình vẫn làm thì khác nào mình nói xạo.
Thì mình có làm nữa đâu =)) Bạn nói bạn không làm vì tiền thì bạn đừng nhận lương nữa. Đơn giản vậy thôi. Mình đi bán thời gian và trí tuệ mà lại bảo không cần tiền thì cũng hơi giả dối đấy, hoặc tự bản thân xem rẻ thời gian và kiến thức của mình.
Anyway, công ty cắt bonus lợi nhuận theo tháng rồi nha :v
Nếu thấy bản thân có kỹ năng và kiến thức tốt thì đi phỏng vấn công ty khác có phúc lợi và lương cao đi chứ ở lại chịu cảnh này làm gì nhỉ? So với các công ty lớn thì lương ở đây cũng xêm xêm chứ không phải thấp gì. Cũng chẳng có nhiều nơi cho nhân viên bonus vì họ làm đủ giờ đâu. Và tại sao nhiều người không coi chuyện mình được remote, làm bù ngày nghỉ, đi làm không phải đúng giờ cũng là benefit nhỉ? Chỉ có một điểm không hay đó là cách manager đưa ra policy hơi gấp quá thôi chứ mọi thứ còn lại đều trong ngưỡng chấp nhận được nếu chịu suy nghĩ và hiểu.
Mình vào công ty đúng lúc công ty có nhiều thay đổi chính sách. Mình thấy công ty có nhiều thay đổi nhưng chỉ để tốt hơn trong tương lai. Lúc trước công ty có 02 chính sách bonus: Bonus team & bonus 40h. Cả hai bonus này đều được bonus theo tháng. Đây là hình thức chia sẻ lợi nhuận theo tháng từ phía công ty. Nhưng sau 2 năm áp dụng công ty đã phát triển theo nhiều team hơn, nhiều hình thức dự án hơn (không chỉ dự án theo giờ) nên hình thức này không còn phù hợp. Ngoài ra, do tình hình thực tế từ phía công ty cũng như tình hình kinh tế chung nên công ty muôn tái cấu trúc lại tài chính, đầu tư vào những dự án mới dài hơi hơn nên đã chuyển đổi hình thức bonus. Bonus cá nhân thì đang chốt hình thức mới. Còn bonus team sẽ tùy theo giai đoạn, chất lượng công việc từng dự án. Cá nhân mình nghĩ nó hợp lý với định hướng công ty. Có thể nhiều bạn không vui vì những thay đổi này, nhưng việc review chưa chính xác về công ty hay tung tin đồn không đúng là không chuyên nghiệp. Ngoài ra công ty có môi trường làm việc trẻ, thoải mái, làm việc 27-35 h/ 1 tuần chứ ko phải 40h, mỗi tuần có 03 ngày remote. Công ty cũng luôn quan tâm đến từng cá nhân, tuy mức lương tăng hàng năm có thể không làm hài lòng hết tất cả nhưng nó là sự cố gắng, nỗ lực từ phía những người làm nhân sự, từ phía quản lý công ty. Mong mọi người review đúng và chuyên nghiệp hơn.
3
1
0
Mỗi tuần 02 ngày remote nhé (Đính chính)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công tâm quá!
Review nhảm nhí, dislike
Ngày mình vào DSV với bao háo hức và nhiệt thành. Công ty tốt cho các bạn trẻ. Ngày trước mình có cảm giác công ty muốn đầu tư vào con người để tăng giá trị và làm ra những sản phẩm tốt. Nhưng gần đây chiến lược kinh doanh đã thay đổi, giờ là cắt giảm chi phi hết mức có thể để tối ưu lợi nhuận. Mọi người cũng không còn tin tưởng vào tầm nhìn của founder nữa. Giờ có lẽ là lúc nên cân nhắc cho quyết định chia tay, lòng thoáng buồn nhẹ. Tuy nhiên quãng thời gian mình đã trải qua ở cty là tích cực và mình biết ơn tất cả mọi người vì điều đó!
5
0
0
Sắp tới công ty ra đi đếm cũng gần chục người rồi
Mình nghĩ nếu thấy phù hợp thì ở lại còn không thì đi thôi, như thế mới chuyên nghiệp. Hình thức bonus như DSV thì mấy cty khác cũng không có, cắt đi thì mình thấy cũng giống những cty kia thui, chứ có phải tệ bạc, bốc lọt gì đâu mà mọi người suy nghĩ tiêu cực quá. Mình thì vẫn thích vụ remote thoải mái, thấy ổn
Mới có policy (ngầm) đó là những ai làm việc chính thức < 6 tháng (ko tính probation) thì ko có review lương gì nhé.
Đúng là thông tin ngầm, cứ như "giang cư mạnh". Bác đi công ty nào có chính sách review 2 năm/ 1 lần lấy ví dụ tui coi nào? Làm chính thức dưới 6 tháng, bạn đưa lại giá trị tốt, tự tin deal thì cứ gặp người ta. Ngại ko dám nói vì mình chưa làm được gì rùi cứ review lung tung.
Bonus cắt, rate lương thấp thì không nói. Nhưng cách manager với HR đưa ra policy cũng như giải thích vòng vo chẳng lắng nghe nhân viên mấy thật khó chấp nhận được.
ra mấy cái policy như cc
10
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ta cũng ý kiến hết, ý tưởng hết sức rùi, mà không được vì nhìu lý do chứ bác tưởng tụi viết policy ko phải là người, ko muốn vui vẻ sống mà muốn nghe chửi à? Ôi cuộc đời.
Chưa nói đến cái policy là được hay chưa được đã. Nhưng khi ra cái policy mà phải họp để gỉai đáp như vậy là fail rồi. Trước khi quyết định một gì đó ảnh hưởng trực tiếp tới nhân viên thì ít ra cũng nên họp lại toàn cty để nói chuyện về vấn đề đó chứ không phải đùng đùng ra thông báo.
Ai mà ủng hộ thì chắc cũng "người nhà dsv" =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ở cty không phải người nhà của cty à?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho em hỏi pv intern ở công ty có khó không ạ?
6
1
0
Khó như e học ở trường vậy đó. Chúc e may mắn. Senior nhưng ko pass được probation :)
dễ hay ko thì vào bị bóc lột 2 tháng rồi đuổi vs lý do nhảm lol thôi e ơi :D
Sao mình thấy nhiều comments khen mà các bác lại nói thế nhỉ
Vô probation xong không đạt người ta báo nghỉ là bình thường chứ sao lại bốc lột, thời gian đó 2 bên tìm hỉu nhau mà ta.
@ko hieu nhiều vấn đề lắm bạn
Intern thôi mà cũng có giá trị để bốc lột à các bác
Inter thì làm project cá nhân thôi, ngồi học là chính
Nếu bạn quê ở miền trung thì auto đậu nha! Sếp với HR cũng miền Trung nha! Công ty nhấn mạnh vào sự tự do và thoải mái kéo theo cái môi trường bát nháo như làm 1 project ở trường đại học! Khi đuổi người, lấy lí do đơn giản vl: “em không hợp với văn hoá công ty”! Từ chuyện đi lấy cơm trưa cho đến mở nhạc lớn lúc làm việc toàn là drama!
0
2
0
Công ty càng ngày càng xàm lozz, cho mấy đứa tào lao làm quản lý chả ra cc gì
Quy trình là mấy bạn Dev interview chứ HR có interview đâu mà bao đậu. Đuổi người vì ko hợp môi trường thì tui chưa gặp qua. Còn vụ lấy cơm với mở nhạc, anh xem trêu nhau mà bác để bụng quá.
Các bác cho em hỏi tiếng anh chưa tốt PV intern được không nhỉ
1
0
0
Đc em, miễn em ngoan và chịu học hỏi.
Phỏng vấn intern thôi mà gặp a Dương gì đó gắt quá. Người gì mà gắt vl
0
0
0
Làm ở đây cũng đc hơn 2 năm rồi, nếu ko dùng cái mồm thì ko tồn tại đc, nói thật.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phải có mồm ăn cơm mới tồn tai được chứ, quá chuẩn.
Phải nói là mọi thứ tuyệt cmn vời từ môi trường làm việc cho đến các đông râm, phù hợp với các bạn trẻ năng động, nhiệt huyết, chịu làm chịu chơi. Nhưng có 1 thứ đéo ok chút nào đó là thằng hãm lờ PM. Một thằng vừa ích kỷ, vừa nhỏ nhen, sống bẩn sống sai và đặc biệt là đéo có mindset làm PM (chắc dùng cái mồm hư để lên chức). Đéo mẹ nó. Xin hết. Thân ái dí dái vào mặt lờ ku PM.
4
3
0
PM thì thằng nào chả có suy nghĩ 9 người phụ nữ thì đẻ con trong vòng 1 tháng bạn ơi =))
Công ty hôm nay vui vl
Cty giờ nhiều drama quá
thực ra thì ai cũng biết tính PM công ty mình ntn hehe
PM cấu kết với gian dương đại đạo, buôn lậu vũ khí, hi*p d*m con heo, đẩy bà già xuống biển.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike