Ngày mình vào DSV với bao háo hức và nhiệt thành. Công ty tốt cho các bạn trẻ. Ngày trước mình có cảm giác công ty muốn đầu tư vào con người để tăng giá trị và làm ra những sản phẩm tốt. Nhưng gần đây chiến lược kinh doanh đã thay đổi, giờ là cắt giảm chi phi hết mức có thể để tối ưu lợi nhuận. Mọi người cũng không còn tin tưởng vào tầm nhìn của founder nữa. Giờ có lẽ là lúc nên cân nhắc cho quyết định chia tay, lòng thoáng buồn nhẹ. Tuy nhiên quãng thời gian mình đã trải qua ở cty là tích cực và mình biết ơn tất cả mọi người vì điều đó!
5
0
0
Sắp tới công ty ra đi đếm cũng gần chục người rồi
Mình nghĩ nếu thấy phù hợp thì ở lại còn không thì đi thôi, như thế mới chuyên nghiệp. Hình thức bonus như DSV thì mấy cty khác cũng không có, cắt đi thì mình thấy cũng giống những cty kia thui, chứ có phải tệ bạc, bốc lọt gì đâu mà mọi người suy nghĩ tiêu cực quá. Mình thì vẫn thích vụ remote thoải mái, thấy ổn
Mới có policy (ngầm) đó là những ai làm việc chính thức < 6 tháng (ko tính probation) thì ko có review lương gì nhé.
Đúng là thông tin ngầm, cứ như "giang cư mạnh". Bác đi công ty nào có chính sách review 2 năm/ 1 lần lấy ví dụ tui coi nào? Làm chính thức dưới 6 tháng, bạn đưa lại giá trị tốt, tự tin deal thì cứ gặp người ta. Ngại ko dám nói vì mình chưa làm được gì rùi cứ review lung tung.
Bonus cắt, rate lương thấp thì không nói. Nhưng cách manager với HR đưa ra policy cũng như giải thích vòng vo chẳng lắng nghe nhân viên mấy thật khó chấp nhận được.
