DEK Technologies

Mình từng làm ở cty này, nhìn chung môi trường khá ổn so với mặt bằng chung, văn phòng sạch đẹp, ngay trung tâm quận 1, đóng bảo hiểm trên lương gross. có máy pha cà phê xịn, chỗ ăn uống sạch đẹp. Việc không quá áp lực, ít khi phải OT. Ngày phép thì chỉ được 12 ngày, nhưng cuối năm có thể đổi ra tiền hoặc chuyển qua năm sau không thời hạn. Lương thì khá ổn cho các bạn mới ra trường. Nhìn chung thích hợp cho sinh viên mới ra trường, người lớn tuổi thích ổn định vì giờ giấc đi làm khá thoải mái. Về project thì nếu may mắn được vào làm dự án to thì sẽ học được nhiều, may mắn hơn sẽ được xem xét cho đi onsite ở Thụy Điển, riêng cá nhân mình thấy ở đây sẽ được học cách làm việc, cải thiện giao tiếp tiếng anh, quy trình khá chuẩn. Còn những bạn nào muốn cày bừa, lương ngàn đô và tăng vèo vèo thì không nên vào đây. Nếu bạn may mắn sẽ được vào team có những bạn giỏi, và đàn anh để học hỏi. còn xui xui thì cũng lo làm kiếm kinh nghiệm uống cafe qua ngày cũng được.

Vao la bat ky hop dong rang buoc 1,5 nam, lo ma bi sa thai hay xin nghi gi cung phai den 1,5 thang luong. Me no day la cong ty hai nhat VN, tay chay dung ai vao lam ca cho no sap cho roi. Lu cho ma

Cong ty nay co thang Daniel Tedesco la thang vua la CEO vua la trum choi ga SG. May thang dat moi o may quan bar o quan 1 khong ai ma ko biet mat thang Daniel nay.

em intern đc offer 2 củ /tháng fulltime, làm trong 2 tháng thì có nên accept ko ạ

đúng là ĐÉO technologies, vào 6 tháng rồi mà làm toàn chỉnh sửa document. Chán quá giờ muốn nghĩ, ở thêm nữa thì cái nghề coder tạch là cái chắc.

Ep nghi con doi boi thuong hop dong, Cong ty nay dang vi pham luat lao dong VN nghiem trong. Cong ty nay cua Australia, tui dan Uc nay cung thuoc loai gie rach, qua VN de loi dung nhan cong gia re de kiem loi, tui no dang an tren suc lao dong cua ky su VN nhung bu lai rat xem thuong lao dong VN. Dac biet thang cho CEO Daniel Tedesco, rat biet choi tro tam ly de dan ap nhan vien VN. Thang nay qua VN di choi ga ba co luon, chuyen di vu truong, bar. Con me pho Loan Hr thi an chan du thu, con nay co rat nhieu chieu de bat ep, an chan tien cua nhan vien. No len cac dien dan cua HR de hoc hoi cac chieu tro sau do ve ap dung lai, cac anh em chua co kinh nghiem rat de bi mac bay cua con HR nay va thang Daniel.

đây là những chia sẻ thật khi đi xin intern Đầu tiên, cty nằm ở 1 hẻm khá nhỏ, đi vào hỏi bảo vệ đi xin intern ở đây, ông bảo vệ kiểu hách dịch ko muốn tiếp và cho vào, OK fine chưa đến nỗi nào Tiếp theo, được mời lên phòng phỏng vấn, ở đây có 1 bà chị HR và chờ 10p để gặp technical Hỏi thăm, trà nước này nọ , => OK vẫn ổn Gặp technical, hình như tên Vinh hay gì đó éo nhớ, team IMS Đây là cuộc pv điên khùng nhất từng gặp Hỏi từ Networking, đến các project, ko chừa cái gì để hỏi, từ hardware đến software ;)) Ok hỏi có vẻ kinh, trả lời răm rắp vì kinh nghiệm mình đi xin intern cũng 6-7 chỗ rồi (ko phải vì rớt mà vì mấy cty đó có project chưa phù hợp). Rồi giới thiệu cho mấy cái dự án outsource của eriksson ;)) Ok chưa có gì hot ;)) cuối cùng nói benefit và trợ cấp />ok trợ cấp ở đây là: 2tr/ tháng fulltime. Oh Oh Oh :V WTF. nếu vậy thì đừng hỏi quá nhiều ông Vinh nào đó ạ :V Kết thúc buổi pv, ok biết mình đã bị chơi :D Fine, vài hôm sau gửi offer và reject thẳng

Để vào được công ty phải trải qua 4 vòng phỏng vấn "khắc nghiệt" - Gặp Mr. Daniel, GĐ - Bài test(technical, english) - Gặp HR Loan - PV Technical Chút nhận xét cá nhân về buổi phỏng vấn. - Mr.Daniel để check khả năng tiếng anh, chém gió về công ty có quy mô to bự. - Bài test không khó lắm, nếu toeic tốt và có tư duy technical (có tính thời gian) - Gặp Ms.Loan, cũng hỏi các câu như đa số tuyển dụng các công ty khác thường hỏi, chỉ có khác là tới khi ứng viên đặt câu hỏi về policy, benefit thì chị trả lời có như không, chưa được 2 câu thì đã đi mất rồi :)))) - PV technical, đây là phần trọng tâm và cũng là phần cảm thấy không hài lòng nhất: PM đứng tuổi, thích hỏi xoáy đáp xoay, bắt bẻ từng câu của ứng viên. Với độ tuổi đó, một người chuyên nghiệp chỉ cần hỏi 2,3 câu là đã có thể biết kết quả như thế nào, không cần phải làm mất thời gian của 2 bên. Thái độ thể hiện rõ việc xem thường Ứng viên và suy nghĩ có phần bảo thủ, cứng nhắc. Mình đã gặp nhiều sếp cũng ở độ tuổi ấy, nên không thể nói người lớn tuổi thì sẽ như thế được. Đối vơi người sếp như thế, dù có giỏi đến đâu mình cũng sẽ khong làm việc cùng. Ngay từ buổi phỏng vấn đã không thể nói chuyện, sao tính tới làm việc chung. Đây cũng là lần đầu tiên mình muốn bỏ về giữa buổi phỏng vấn. Tổng thời gian sau 4 vòng tầm 3 tiếng. Không có dự định quay lại

Lương thấp, nhân viên nghĩ việc ra vào như đi chợ. dự án nhỏ và chán, không có tương lai.

Công ty outsource, dự án nhỏ toàn làm world, excel, test. HR toàn chơi đâm sau lưng nhân viên, con HR Loan Phan chuyên ăn chặn tiền, từ tiền đồng phục, tiền cafe, tiền bảo hiểm,... Nói chung ăn không chừa thứ gì. Lương thấp so với mặt bằng, công việc thì nhàm chán, công nghệ cũ kỹ. Thằng CEO thuộc dạng đầu đường xó chợ mà lúc nào cũng ra vẻ ta đây, xem nhân viên chả ra gì.