Dai-ichi Life Việt Nam

Công ty này có Sir Huỳnh Thiện Nhân lãnh chúa của mảng CNTT với phong cách quản lý phủ đầu nên từ nhà cung cấp IBM, FPT cũng cảm thấy gớm, anh em làm dự án ký với Sir này xong là nghỉ, bị mental heath căng thẳng đến tột cùng của sự sống. Sir quản lý cao nhất nhưng khả năng định hướng và quản lý rủi ro về cybersecurity, phát triển tài nguyên thuộc hệ không biết tối ưu nguồn lực, né tránh trách nhiệm vào loại bậc nhất đất Sài Thành, thời đại này rồi mà cấp quản lý sử dụng wifi ở các phòng họp với chất lượng phập phồng, Lính của Sir Nhân đúng lính lác, lính lụy, Sir toàn tuyển các hệ thiện tai của ngành công nghệ thông tin, những người thực sự có tâm không tồn tại lâu với phòng ban dưới sự quản lý kiểu đâm tim, phủ đầu của Sir, Sir ngại Sir mất ghế nên người giỏi không ở lâu. Sir Nhân không dễ dàng hỗ trợ công việc, những dự án trọng điểm trình Sir cần thời gian phê duyệt, nghe còn có ní nẽ. có những việc chẳng hệ trọng gì Sir cũng ngâm 3-4 ngày để tỏ ra Sir quan trọng, Sir thì có việc gì nhiều đâu, không ngâm thế thì Sir sợ người ta nhìn Sir rảnh. Định hướng Sir đ*o làm được, trên Sir đã có Sir Quân chỉ đạo và bảo bọc Sir nên Sir Nhân mới tồn tại đến bây giờ, chứ vào Pru Manu thì cút từ sớm Các hệ lính của Sir sợ. Sir đ*o dám nói gì, Sir phủ đầu tại các cuộc họp, trông thì tưởng lính vâng lời răm rắp, chứ cha con ở dưới có người stress khét lẹt, vì cơm áo gạo tiền mà cắn răng ép mình ngồi nghe Sir chửi, Sir rủa. Mẹ kiếp! danh Phó Tổng CNTT được Sir Quân bảo bọc nên Sir Nhân chỉ làm những gì Sir Quân định hướng. Cái công ty mà giờ này người ta đi đến các hệ online cả rồi, nhân viên vẫn nhận payslip qua email, cập nhật giấy tờ hồ sơ cá nhân là lon ton nộp giấy tờ chứ đ*o thể nộp online và đ*o nghe gì đến mấy cái hệ thống như các công ty lớn lớn xài đâu. Vụ tuyển dụng anh em đang review là tình hình căng với CNTT thôi, các phòng ban khác thấy anh chị em phấn khởi, mình cũng hóng qui trình tuyển dụng của Sir Nhân được biết Sir sẽ tự vạch ra quy trình tuyển dụng, quy trình thuyên chuyển phòng ban do Sir chỉ đạo cho các anh lính hèn của Sir, cái hệ thống Ingenium mẹ kiếp vừa cũ, ngôn ngữ thì chán, giới công nghệ đ*o ai buồn vào, mà nghe đâu anh em đã nộp đơn phỏng vấn rồi mà Sir không chọn thì bây giờ công ty cần tuyển mà anh em có thời gian bổ sung kinh nghiệm rồi, Sir cũng đ*o chịu. Định giới thiệu người vào, với cái kiểu trịnh thượng của Sir nên đ*o dám giới thiệu, sợ tạo nghiệp cho bạn mình. Nghe anh em kháo nhau là nếu anh em nào nộp đơn xin vào mà có năng lực gì hay hay kiểu đặc trưng thị trường hiếm muộn thì Sir đòi phải có 2-3 người cho Sir soi Sir chọn, lần sau Sir có tuyển thì xin tiễn vì dzong của anh em Sir đã xem lần trước rồi, thật chưa thấy công ty nào có kiểu chọn người như Sir. Người ta nghỉ vì Sir thì nhiều, còn mấy Sir nhỏ như Sir Quyền bị chửi còn hơn cơm bữa, Sir Tâm thì ngậm đắng nuốt cay dám lên tiếng à, Sir Tài thì đ*o có cái năng lực gì, kakaka làm dự án với Sir Tài mà Sir tư vấn được về kỹ thuật thì users đ*o khổ, cái dự án HCM thành công là Tổng mới dzí tuột thắt lưng quần chứ thêm Sir đầu trọc là đ*o làm gì được Sir Thiện Nhân. Quý dzị dzô công ty thì dzô các phòng ban khác, dzô phòng Sir Nhân quản lý thì sắm luôn kim tĩnh để đỡ tốn tiền đi bệnh viện chữa rối loạn thần kinh