Trước tiên, mình xin nêu lên một vài nhận xét về công ty, với cương vị là một người đã làm ở công ty gần 6 năm, từ những ngày công ty chỉ mới 200 - 300 người, và bây giờ công ty đã đạt được con số hơn 1000 nhân sự. Cùng năm tháng đồng hành và phát triển cùng công ty, chắc chắn sẽ có người đi kẻ ở lại. Và cũng sẽ có nhiều ý kiến từ trái chiều từ tích cực tới tiêu cực, điều đó là một điều tất nhiên và tất yếu phải có ở một công ty. Nhưng phải thừa nhận một điều, nếu ban lãnh đạo công ty không có định hướng tốt, không có tầm nhìn, không có một sự chuẩn bị tốt cho resource và không mang lại giá trị cho khách hàng, thì làm sao có thể có được những hợp đồng tốt, những khách hàng tiềm năng, mang đến nhiều dự án và mở ra nhiều cơ hội việc làm để đạt được con số ấn tượng hơn 1000 nhân viên. Và con số này vẫn đang tăng lên chứ không có dấu hiệu giảm xuống. Những bạn có ý định gia nhập vào công ty có thể tham khảo những phần sau đây nhé: + Business domain: Logistic và shipping lines, trong đó thị phần của shipping lines đang chiếm tỷ trọng cao trong các dự án ở cty. Các khách hàng thì là những hãng tàu lớn hàng đầu thế giới, cụ thể là hãng tàu ONE (Ocean Network Express). Đây là ngành hẹp và không phổ biến, nhưng nhu cầu vận chuyển container luôn cao, nên dù 10 năm tới nữa, ngành này cũng ko lạc hậu. + Mô hình quản lý: Agile - Scrum, mang đến một sự uyển chuyển và linh hoạt trong quản lý team, điều quan trọng là tất cả mọi người trong team được raise tiếng nói của mình và sẽ thống nhất theo số đông để ra quyết định. + Công nghệ - kỹ thuật: Có những dự án dạng maintenance thì sẽ sử dụng một số công nghệ hiện hữu như Java, Spring Framework..., còn dự án mới như Chorus thì theo Next, Node JS, Microservice, Kafka Message Queue... Nói chung là cũng rất up-to-date cho các bạn dev. + Cơ hội phát triển: Được training biz (shipping lines), technical skillset, soft skills (communication, tiếng anh, kỹ năng làm việc nhóm, trình bày...) Bên cạnh đó vẫn có một số điểm mà cty cũng đang cố gắng cải thiện: - Working place và meeting room cần có nhiều hơn, do building của toà nhà quân đội nên thuê hoặc sửa sang lại cũng phải có lộ trình - Việc review cho members cần phải được transparent và chuẩn chỉnh hơn nữa. Đó là một số cảm nhận và đánh giá cho đến hiện tại về công ty. *** Với các bạn có những bình luận đánh giá tiêu cực hoặc target vào một ai đó để chê bai và nói xấu, mình phải thực sự đánh giá đúng vấn đề, đừng vì một người chưa tốt mà đánh giá ko tốt về cả công ty, điều đó chỉ nói lên các bạn là những người phiếm diện, ấu trĩ và mang những suy nghĩ bồng bột của tuổi trẻ, ảo tưởng sức mạnh của bản thân mình, nghĩ mình là cái rốn của vũ trụ. Nói thẳng ra, nếu đã cảm thấy không phù hợp ở môi trường công ty, thì cứ chuyển qua môi trường khác phù hợp hơn. Nhưng với những tư tưởng non trẻ như vậy, tôi nghĩ các bạn vẫn chỉ mãi là những dev chứ sẽ không có ai cân nhắc giao những vị trí quan trọng đâu.
6
2
0
Lead nào viết bài PR dài dòng mà hơi lố vậy. Làm cty IT bảo mật cao mà thông tin làm với khách hàng nào cũng mang lên đây là sao? Mới lên được lead 1 thời gian ngắn mà xem thường Dev vậy bạn. Chắc bạn chưa làm đủ lâu để biết được có những vị trí Dev còn được đánh giá cao hơn cả các vị trí quản lý resource à? Dù mỗi vị trí nào cũng có vai trò riêng của nó, đừng xem thường vị trí mà nhờ những anh Dev đó bạn mới có người để quản lý, duy trì được dự án, kiếm tiền cho cty nhe. Bớt ảo tưởng vai trò của mình lại đi bạn. Chắc bạn làm team ONE thì là bạn Cường nổi tiếng đúng không? Khuyên bạn thật lòng, dù bức xúc vấn đề gì thì những thông tin liên quan dự án cần được bảo mật, để cty KH mà biết được thông tin hợp tác của mình bị public khắp nơi là coi chừng mệt đó nhe. Lo lắng thay cho cty
Tôi không phải là thành viên dự án ONE gì đó của bạn, cũng phải member của cty này. Đọc review của bạn khá chi tiết và đầy đủ rất mang tính xây dựng đó chứ. Nhưng tôi thấy cấn khi đọc câu “vẫn mãi chỉ là những dev chứ không có ai cân nhắc giao những vị trí quan trọng đâu”. Bạn đang cho thấy bạn là người rất tự tin, thậm chí tự mãn về bản thân mình. Bạn không nhìn nhận giá trị và đóng góp của anh em Dev trong team của mình. Bạn nghĩ rằng mình là trung tâm của vũ trụ, mọi thành tựu mà dự án có được đều nhờ vào sự chỉ huy của bạn hả? Bạn nên học cách nhìn nhận giá trị và đóng góp của mọi người trong team mình đi. Trong 1 team ai hay vị trí nào cũng quan trọng như nhau hết bất kể là Dev hay Tester. Một dự án trong 1 thời gian ngắn nếu thiếu Dev/Tester thì tê liệt ngay làm sao mà chạy được, đó bạn thấy Dev/Test “quan trọng” chưa. Ai cũng quan trọng hết nhé! Và 1 điều tôi không chấm nhận được, có thể vu vi nếu là người mới, nhưng đã là lead rồi tại sao bạn không nhận thức được vấn đề bảo mật thông tin cho dự án vậy? Bạn tiết lộ chi tiết về dự án của cty mình, bạn đã xin phép cty chưa, xin phép cty đối tác chưa? Mức độ nghiêm trọng nếu những thông tin cơ mật khác bạn cũng mang lên thì thế nào, bạn có lườn trước không? Bản thân tôi khi bị chê, nhận xét không tốt: tôi sẽ không phản ứng lại đối phương, tôi sẽ nhìn nhận lại xem người ta nói đúng hay sai, nếu đúng tôi sửa, sai thì thôi hehe. Đừng cứ hễ ai chê là xù lông lên, làm như mình oan ức, mình bị hại, mạnh mẽ lên chàng trai/ cô gái. Chân thành và tôn trọng với người khác sẽ nhận lại được chân thành và tôn trọng thôi. Hãy cố gắng quan sát, ghi nhận, cải thiện thái độ bản thân với mọi người, đừng hách dịch nữa là ổn thôi! Chia sẽ chân thành vậy thôi, chúc bạn năm mới trưởng thành và cải thiện được bản thân hơn nhé. Không thân ái và không chào!
Đính chính thêm, mình từng làm ở đây và rời khỏi rất lâu rồi. Nhưng có rất nhiều đồng nghiệp cũ vẫn còn ở lại. Chính vì vậy mình mới vào cái trang này để xem thử. Mình từng rời đi vì lý do cá nhân. Cũng hy vọng cty sẽ phát triển tốt, vì bạn bè mình vẫn còn ở đây rất nhiều. Nhưng gần đây ai cũng than phiền về cách quản lý và dùng người của cty, những người được đưa lên vị trí manage resource hầu như là do làm lâu năm, thiếu năng lực. Thậm chí có cả những anh leader cũng than phiền về cách làm việc và thái độ của 1 số bạn lead mới nhú. Vậy nên không phải tất cả leader của cty đều í ẹ nhe mọi người. Đừng gom cả mớ tội người ta. Ai cần nhận xét thì nhận xét cá nhân người đó thôi.
Public thông tin dự án là bik không có kĩ năng làm việc rồi, còn như này đừng đưa số năm đi làm ra nói chuyện bạn ạ, chưa chắc bạn đã bằng thằng giỏi làm 2 năm đâu á
bạn có chắc là tầm này bạn ra ngoài hơn được junior không mà nói vậy, còn đã nói vậy là bạn cho rằng bạn chỉ cần cắm lâu trong công ty để thống trị à
Không có mợ chợ vẫn đông. Ở trong bất cứ guồng máy nào, cũng sẽ có người này người kia, nếu các bạn thấy không phù hợp với guồng máy đó, xin mời qua môi trường khác phù hợp hơn. Còn cái nhận xét kêu là public thông tin khách hàng ra, vậy chắc mấy bạn chưa bao giờ vào trang web công ty để biết thông tin về partners mà công ty đang hợp tác với ai. Mà cũng không chắc rằng mấy bạn khi đi phỏng vấn có từng nghiên cứu về công ty đang nộp đơn phỏng vấn không ? Review là nói về công ty, chứ ko nói về anh A chị B thế này thế kia ra sao, bởi 1 vài người không đại diện cho 1 cty. Hãy văn minh lên, đừng để người ta vô nhìn cái cmt phiếm diện rồi lại nghĩ trong đầu "thôi thì c*ó vẫn s.., đoàn người vẫn đi".
Người ta nói đúng rồi đó bạn. Cty publish thông tin là chuyện của cty, bộ phận tuyển dụng quản bá cho cty người ta có quyền, họ biết giới hạn thông tin nào được đưa ra và không được ra. Nếu bạn tự tin rằng không ảnh hưởng gì tới cty thì bạn đưa thông tin của bạn lên đi, để cty biết bạn là người viết comment này xem cty sẽ làm gì bạn không? Làm dev mà không nhận thức được mức độ quan trọng của bảo mật thông tin thì nên xem lại. Mọi người nói đúng rồi đó, rút kinh nghiệm đi. Hở cái là xù lông lên à.
Leader kiểu gì mà nhận thức level thấp vậy. Đi xem thường Dev là sao vậy? Đang bị ảo tưởng vị trí, vai trò của mình hả bạn. Tui làm qua bao nhiêu năm rồi cũng ít khi thấy leader nào suy nghĩ “Được” như bạn luôn đó. Cũng hay he.
