CP VietNam

Lương khối VP khoảng 8M5. SX dc 9M5, Khối VP không OT, khối SX thì OT. Ưu điểm là lương trả đúng hoặc sớm hơn chứ chưa bao giờ trể cả. Về môi trường làm việc: - Sếp: người VN là quản lí, người Thái là lãnh đạo, tùy vào bộ phận làm việc mà có sếp khác nhau, bạn không bao giờ dc say NO với sếp, dù sếp có sai cũng phải cố vũ, nhiều sếp cho OT nghỉ bù bạn cũng phải chụi ( đi làm kiếm tiền chứ phải đi làm để nghỉ đâu). Bạn mà trả treo với sếp thì xác định bị trù dập. - HR: khi PV thì ngon ngọt nào vào rồi thì HR chi nhánh như ông nội, ông ngoại chứ chả phải đồng nghiệp. (Đánh giá 3/10 đ) - IT: liên quan đến mail, user thì IT cũng như HR, User hay bị lock, liên hệ mở khóa thì phải nhờ sếp nói nhiều lúc mất 3 4 ngày, còn bạn liên hệ thì tùy vào tâm trạng của IT, bữa nào mà bị vợ chưởi thì xác định 1 tháng bạn khỏi nghỉ phép vì lock user thì xin phép dc bằng niềm tin. (đánh giá 1/10 đ). - Đồng nghiệp: nói chuyện 8 dốc thì OK chứ kể chuyện cá nhân thì thế nào chuyện của bạn cũng sẽ lan truyền đến hết công ty. (6/10) - Thăng tiến: tùy vào sếp nhiều người đến tuổi là lên. Còn nhiều người ở bp khác thì sếp bảo chi phí cao chả bao giờ dc lên. KHÔNG CÓ THÂM NIÊN. Nhiều nhân viên mới vào khoảng 2 năm sẽ dc lên SM (người nhà sếp), ai mà ma cũ ăn hiếp ma mới thì xác định nhé. (2/10) - Tăng lương: Cty tăng lương cũng OK khoảng 500 - 600k/ năm. - Phụ cấp: SX thì dc 5% độc hai cho đầu vào từ Cao Đẳng trờ xuống. Kĩ sư làm cùng bộ phận cũng không có PC nặng nhọc,độc hại. - Thưởng: Tháng 13 là có 100%. Còn doanh số thì tùy tháng (sale)/ quý (SX). Này dc gọi là tiền cho nên sếp có thể duyệt chi hoặc không chứ không bắt buột.