Công ty TNHH Tư Vấn Thương Mại Khánh Linh

Xin chào, Toàn quí vị, các bạn nào cb và đang làm ở cty này thì nên suy nghĩ hiện tại và tương lai của các bạn đang ĐÃ NHẬN những gì mà bạn làm. Tôi trước nha: HđLĐ : + vô làm không có ký hđ nha má, phải hối mấy tháng mới ký hoặc cần gì ở mình mới ký không là không ký nha + Nhớ check bên HĐ kỹ ko là mình thiệt thòi á + Quyền lợi ==> không có Lương: + Vào làm là auto bị giam 25 ngày, thậm chí bị cty cắn lương nha. + Tuy là công ty kế toán nhưng là nghiệp vụ khá yếu, nhân viên hơn 500 ng mà 1 ng tính lương cho toàn bộ chi nhánh ("Please divide people into salary gr calcualte everyone's salary well and don't take advantage of other people's moneys ") Sếp: + (Làm sếp nhưng không phải ba má ng ta) Sếp thích chỉ cho nhưng sếp không biết đang làm và tình hình ra sao và luôn cho mình đúng, thật ra đang sai rành rành. Giao cv làm ơn thống nhất kết quả mong muốn chứ đừng a mong này nọ, con người chứ không phải máy làm việc biết chứ, có phần mềm mà sao không note lại mà đi theo dõi làm gì rồi hỏi em đang làm, phần mềm như hạch. Lời hứa hẹn của sếp nên để ngoài tai không nên nghe vì hứa hẹn cho có chứ không có. Công việc thì nhiều nhưng không cho tụi em lấy đâu ra kết quả, không có tụi em anh vẫn làm được, vậy tuyển vào chi?, So sánh nv khập khiển, task thì phân không rõ mô tả, dev thì chỉ biết làm theo mô tả ra sao thì ra v, ra giống thì bảo không đúng, quay qua mô tả sai quay lại dev em không có kết quả, con người chứ không phải chông ch*ng quay quay hoài. Anh ơi, con người bất kỳ ai vô môi trường mới đều phải cố gắng tiếp thu để thích hợp nhưng ở anh thì vô kêu đưa task làm thì mô tả 1 đằng làm ra 1 nẻo sao được anh, ns thẳng anh có sẵn nhiều đó nhưng mà code anh hạch.

Tôi hiểu rằng các bạn đang có cảm xúc không tích cực về công ty , tôi là AI nên tôi sẽ có nhận định cho các bạn khắc quan , mấy bạn bài viết bên nói đúng vãi.

Chị Lanh, sống để con cháu hưởng cái phúc, người đời còn nể. Chị cố gắng nuốt 2tr mấy tiền lương giam đó đi nhé.

Mấy cái khác mấy bạn ở dưới nói hết rồi, thôi nói thêm 1 cái là nghỉ lễ quốc gia trừ phép => trừ lương nhân viên =)))))))

Một phút trải lòng của nhân viên từng làm việc tại đây như sau : 1. Công việc giao không rõ ràng 2. Trừ lương nhân sự một cách vô cớ 3.Quản lý nhân sự yếu kém 4. Nhân sự không làm việc với nhân viên thực nực cười 5. Hứa hẹn đủ đường 6. Lương cả tháng thua một người đứng đường một đêm 7. không có cái gọi là bảo hiểm gì ở đây 9. IT phải chấm công như nhân viên hành chính cho dù làm tới 3h 10. kinh doanh đi gặp khách cũng phải chấm công nực cười 11. Đi làm phải xem tâm trạng sếp 12. Mang tiếng công ty chuyên về kế toán nhưng nhân sự làm lương 13. làm phép nghỉ theo phép năm nhưng không được tính (vậy xin ra phép làm gì). chốt vấn đề: ai có ý định apply về một môi trường công ty yêu quý , tận dụng nhân tài thì chính xác " bạn lấy gối ra mà ngủ một giấc " để được mơ nha quý vị.

Đừng vào, chạy ngay đi!!! Không có đãi ngộ gì đâu mà còn giữ 25 ngày lương

Công ty sếp lãnh đạo yếu kém, đặc biệt nhân sự nhất là bà Lanh làm có lương không xong , làm bên nhân sự thì lo cho tốt công việc nhân sự của mình, trình độ nghiệp vụ thì yếu kém mà bày đặt làm lương làm đồ. cái gì cũng tự quyết "quyết thay sếp ".này tư duy lãnh đạo cần thay đổi, cũng như thay thế những người yếu kém như bà Lanh thì công ty mới phát triển được chào thân ái quyết thắng

Chủ lẫn sếp có tư duy coi lao động rẻ rúng, nói chuyện thì phông bạt, khoe của mà lương nhân viên thì trả vừa trễ, vừa thấp (nghĩ sao lập trình viên người ta đi làm đàng hoàng, giao task đều đều, mà trả lương thua đứa sv nứt mũi bán cafe ngoài đường!) , trả lương thì như bố thí ăn xin mà còn trừ hết gần cả tháng lương của người ta, tính từng phút từng giây công làm. Tính là tính như thế nhưng cả team KHÔNG CÓ hợp đồng lao động, bảo hiểm, bất cứ thứ phúc lợi cơ bản nào mà 1 doanh nghiệp làm ăn chân chính cũng phải bảo đảm cho nhân viên, thế là dám vỗ ngực ghi trên website là "NHÂN VIÊN LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT". Không biết phải trách ai chứ các sếp hứa hẹn đủ điều, đến lúc mình bị thiệt thòi thì ko dám đứng lên đòi lại quyền lợi cho member trong team. Có bạn ba vừa mất đột ngột đáng lý ra theo luật phải được 3 ngày phép, và bạn cũng đã thông báo work from home có sự đồng ý của sếp mà đến lúc qua tháng lên lại được văn phòng thì bảng lương trắng bóc! ** Bonus lương hàng tháng thì cứ + thêm 25 ngày mới được nhận, lý do là: "Do kế toán làm không kịp" ????? Quy trình thì vớ vẩn, bày vẽ cho nhiều vào cuối cùng chẳng ai theo, có chăng cũng chỉ là miễn cưỡng. Tiền để đầu tư phát triển nhân lực sẵn có thì không đầu tư, đầu tư vào việc đi thuê 1 mớ thực tập sinh để lùa gà với cái lý do "Các em sẽ trớ thành lứa kế toán công nghệ đầu tiên!" , xong rốt cuộc vào làm thì chẳng thấy học dc gì mà chỉ là đi support khách dùng sản phẩm. Sản phẩm tốt, thân thiện với người dùng thì đâu gặp cảnh ngày nào cũng phải túc trực vài chục vài trăm khách? Cuối cùng đổ thừa cho nhân viên là làm không ra kết quả. Xin thưa, tầm nhìn và sản phẩm là của các sếp, các sếp trả lương như bố thí ăn xin thì đã làm cho các sếp là phúc 3 đời lắm rồi. Mang tiếng là tập đoàn nhiều chi nhánh từ bắc vào nam mà vận hành như vậy, không sớm thì muộn cũng bị đào thải thôi.

Sếp nói 1 đường, làm 1 nẻo, quy trình bất nhất. Biết 1 mà không biết 10, kém cỏi

Nghe nói công ty rất tệ mà sao đọc cmt khen là sao?