Công Ty Tnhh Smilee Việt Nam
Đợt này t thấy tỉnh thoảng có mấy nhân sự cũ quay lại làm, nên là t bảo chứ nếu mà tệ thì chúng nó đâu quay lại đâu. Nên là mỗi đứa 1 ý, cứ vô trải nghiệm là biết; Chứ t thấy cũng áp lực thật: vì làm chi tiết nhiều; yêu cầu cao nhưng do đó cũng nâng chuẩn lên được. Dần dần thấy BLĐ cũng thấy phúc lợi mà cũng quan tâm nhân sự nhiều hơn nên nói chung là ổn
5
1
0
Nâng chuẩn lên thì lương cũng nên đi lên như vậy mới đúng nhé. Ép nhân viên làm việc đến 12h đêm mà ko có 1 đồng tăng ca, ép nhân sự chịu trách nhiệm về những vấn đề kphai lỗi của họ để lấy cớ trừ tiền. Cuối năm đưa bảng KPI do CEO tự nghĩ ra(?) để lấy cớ trừ tiền nhân viên, chưa kể đuổi việc nhân viên ngay trước ngày nghỉ tết để không phải thưởng. Thì đây là cty vô văn hóa chứ kp mỗi hãm ko đâu nhé
Nói thật thì chế độ lương lậu cho đội chạy số là ổn, còn tất cả các thứ ở công ty này cũng ổn, ổn lòi lìa :D Dí vl dí, đội chạy số bị dí nhưng lương cao nên còn quay lại vì đồng tiền, đội k chạy số bị dí bởi sự độc tài ở cty này thì chẳng đc gì nên có ai ở đội vận hành quay lại đâu em bé ngốc nghếch ơi
T thấy toàn các anh hùng bàn phím =))) Không làm được việc nên quay sang ý kiến khó chịu, chứ t làm ở đây bao nhiêu lâu; hoàn thành công việc okie thì ai dám đuổi gì b. đọc mà bất bình hộ luôn, cười ẻ
ôi bạn ơi, có những ng đ làm được việc mà cũng chẳng ai dám đuổi chỉ vì là ng nhà, ng hàng xóm đó bạn
Bạn ơi, bạn có biết số những người đi khỏi SML đều là những người làm được việc ko? Có cần tao kể ví dụ ra không? Để biết những con người mà mày bảo là KHÔNG LÀM ĐƯỢC VIỆC LÀ AI? Còn ở lại (có khi là làm lâu nhất) lại chưa chắc làm được đâu. Hôm nào sinh nhật công ty các sếp nhà mày sẽ hỏi ai làm việc ở đây bao nhiêu năm, rồi mày xem có mấy người là làm lâu mà “làm được việc” nhé
Giữ còn không xong lại bảo “đuổi” hahaa trò hề, đến HR còn nghỉ mẹ hết rồi kia kìa ở đấy mà tẩy trắng
