Công ty TNHH NPC PHAR

Thông tin thêm cho các bạn: Thay vì nhắc tới công ty thì ở đây nói về CEO do công ty rất là bé (quy mô chỉ dưới 20 người) và mọi việc CEO đều đòi giám sát. Mọi vấn đề đều tư cách hành xử của CEO trong cả công việc lẫn những lời nói ngoài công việc (đời tư, mối quan hệ,...) luôn tỏ ra mình là người tử tế, chuyên nghiệp và đẳng cấp nhưng thực tế thì khác. CEO có 1 kịch bản chung cho tất cả nhân sự (ít nhất là 3 lứa nhân sự tất cả các vị trí) khi phát hiện ra có những sự bất thường của CEO, có ý định/đã bắt đầu xin nghỉ đều bị cô lập trong công ty. Người xin nghỉ sẽ bị tách không cho giao tiếp với những người còn lại, sau đó những người còn lại sẽ được truyền thông rằng người xin nghỉ bất mãn với công ty, vô ơn với CEO, nói xấu và kích động những người khác (trong trường hợp người đó nói ra những điểm bất thường với những người đang làm việc). Tóm tắt một số phốt đã có trong đây: - 1 bạn TMĐT nói rằng bị nợ lương và chi phí, KPI giao trên trời - 1 bạn kế toán bị nợ lương, đã nộp đơn lên sở LĐ, đã chuyển sang thành kiện dân sự nhưng công ty không cử đại diện lên làm việc. - 1 bạn intern bị các nhân viên chửi về việc tiếp tay cho CEO - 1 bạn quản lý nhà máy bị CEO quịt lương và tố về việc nợ thanh toán nhiều nhà cung cấp - nhiều comment để tên của các bạn trên comment thông tin và gây nhiễu nhưng nếu đọc kĩ thì văn phong khá trẻ trâu - nhiều comment ủng hộ CEO, cung cấp các thông tin phản bác lại nhưng tựu chung đều mang hàm ý những người trên chưa hoàn thành thủ tục bàn giao nên giữ lương, những người trên làm việc rất tệ nhưng được CEO "thương" nên giữ lại và tạo cơ hội nhiều lần. Và các bạn đó giờ quay lại đâm chọc và nói xấu công ty, vô ơn với những gì CEO