Công ty TNHH NPC PHAR

"Bạn Nam nhỉ, bạn đòi lương 12 triệu nhưng CEO đòi trả cho bạn 18 triệu nhỉ? Bạn đi làm không chấm công nhỉ? Bạn đi làm 3 công ty cùng 1 lúc nhỉ? Bạn bị CEO trừ lương tháng nào chưa bạn? Bạn có đạt số tháng nào chưa bạn? Ngày trước làm bên Thanh Anh bạn cũng chửi CEO thanh anh, giờ mình cũng hóng xem công ty tiếp theo CEO tiếp theo bị bạn chửi là ai?" Thứ nhất tôi chưa bao giờ public mức lương cho bất cứ ai trong công ty này, nguyên tắc cơ bản của tôi khi đi làm là không tiết lộ thu nhập cho bất kì ai kể cả gia đình. Những thông tin trên chỉ có trong cuộc trao đổi phỏng vấn vào thời điểm tháng 12/2022 bao gồm mức “lương cơ bản” của tôi mong muốn và mức lương công ty offer. Tại sao bạn lại biết những thông tin trên nếu như không phải do CEO Triệu Quỳnh Thơ nói? Vậy CEO public nói cho bạn những thông tin này vì lý do gì? Và với những thông tin nhạy cảm CEO tự ý chia sẻ với người thứ ba như vậy thì mọi người tự có câu trả lời cho việc đánh giá những lời nhận xét trên review này. Thứ hai, về chỉ tiêu và doanh số, tôi xin phép chia sẻ cho bạn trong quá trình làm việc CEO đưa ra những chỉ tiêu phi logic, doanh số toàn bộ kênh tôi phụ trách trong Quý IV/2022 và Quý I/2023 cộng lại còn chưa bằng 30% chỉ tiêu giao xuống của tháng 5/2023. Ngay khi tôi đưa ra một mức chỉ tiêu hợp lý hơn, CEO từ chối và yêu cầu nâng chỉ tiêu lên gấp đôi với những khẳng định về việc đầu tư vào marketing nhưng sau đó không hề có động thái triển khai nào. Trong quá trình làm việc, tôi thường xuyên phải chịu những lời chỉ trích nặng nề do không đạt chỉ tiêu cùng với phong cách làm việc không chuẩn mực của CEO. Việc trả lương cũng thường xuyên không đúng cam kết trong hợp đồng (trả lương ngày 5 – ngày 10) nhưng thực tế lương luôn bị chậm từ 5 – 10 ngày. Khi tôi nói ở đây tôi có đầy đủ bằng chứng và sẵn sàng chịu trách nhiệm với những lời nói của mình trước pháp luật. Thứ ba, khi tôi làm việc tại đây, công ty chưa bao giờ ban hành hay phổ biến quy định về việc chấm công với bộ phận TMĐT. Nếu bạn có bằng chứng nào xác nhận rằng công ty đã ban hành và có xác nhận đầy đủ của tôi về việc đã được phổ biến quy định này vui lòng chứng minh. Ngoài ra, công ty cũng không hề có bảng chấm công rõ ràng để nhân sự ký xác nhận trong suốt giai đoạn từ tháng 5/2023 trở đi. Đây cũng là lý do để CEO không giải quyết chi phí lương của tôi sau khi tiến hành thủ tục nghỉ việc. Thứ tư, tôi muốn biết bạn đã nghe hay có bằng chứng nào chứng mình việc tôi “chửi” như bạn đã nói. Xin mời bạn gửi thông tin vào email [email protected]. Đây là lần duy nhất tôi đăng câu trả lời của mình trên đây với thông tin liên hệ ở trên, bất cứ ai nhận thấy tôi đưa thông tin sai sự thật vui lòng giải quyết trước pháp luật. Một lần nữa tôi không có nhu cầu nghe thêm những lời bịa đặt về mình từ công ty TNHH NPC Phar.