Công ty TNHH DP TÂM ĐAN

- Mặt tích cực: training nhân viên thường xuyên, khối lượng cv lớn nên có cơ hội học đc nhiều kỹ năng, đồng nghiệp có năng lực - Không tích cực : yêu cầu ứng viên thử thách 2 tuần không lương ( nếu k đạt), làm CN không OT, không Hỗ trợ gì thêm, đi ngoại tỉnh không công tác phí. + Họp tổng kết hằng tháng từ 8h30 đến 3h chiều là điều bình thường, tranining 1 tháng nhiều nhất là 3 buổi. Tổng cộng 4 buổi t7 cuối tuần nào cũng sẽ ở lại cty tới chiều => không tính là OT, sức lực và tinh thần rất đuối. + Văn hoá rút BFO => này giúp bạn mạnh dạn hơn vs đám đông, nhưng nếu m không rút thì m là đứa thất bại + ép buộc nhân viên tham gia các chương trình của nhân sự, nlx 6h50 sáng :) + đi làm sớm = đúng giờ, đến đúng giờ = đến muộn, nhưng đi làm về đúng giờ là về sớm, văn hoá ưu tiên ở lại làm việc

Cơ sở hạ tầng của công ty khang trang lắm, môi trường làm việc năng động

Công ty thấy ai cũng dễ thương ghê, đồng nghiệp hỗ trợ nhau nhiệt tình, đặc biệt là nhiều chế độ đãi ngộ

Công ty có môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng lắm luôn, lương thưởng xét trên hiệu quả của riêng từng bạn nên nếu thật sự nổ lực sẽ có đãi ngộ xứng đáng, Sếp và công ty luôn đào tạo hỗ trợ nhân viên rất nhiều

Tâm Đan này ở Ông Ích Khiêm Q11, 1 công ty CHUYÊN GIA GIỞ GIỌNG BAN ƠN CHO NHÂN VIÊN, giao thêm việc thì toàn nói đây là cơ hội cho em,vì tin tưởng em. Đi công tác t7 cn không lương, sếp cho cây bút, hay khẩu trang, nước muối súc miệng thì các phòng ban đua nhau chụp hình, tạo kiểu, tạo 100 dáng để gửi lời cảm ơn tới Sếp (rất lố lăng).

Công ty biết tận dụng, xâm phạm thời gian cá nhân của nhân viên lắm. Tổ chức họp toàn tổ chức T7 (trong khi T7 chỉ làm sáng), họp 1 lèo từ 8h-15h chỉ nghỉ trưa đúng 10p nha. Mà suốt buổi họp phải năng lượng, nv ngồi máy lạnh lạnh chết mẹ mà sếp cứ nóng nóng rồi hành hạ mấy chục con người ngồi đó 10 mấy tiếng muốn chết cóng. Đào tạo, training gì cũng toàn đè t7 cn, lễ dài ngày là bắt đi đào tạo, du lịch với công ty (vì đồng nghiệp vui nên mình công nhận đi cũng vui và cũng dc nhiều cái hay) nhưng mà quá lạm dụng thời gian cá nhân, ai không đi với công ty mà ở nhà với gia đình 1 cái đi là bị ghim liền nha. Rất soi mói đời sống cá nhân của nhân viên. Ai cpi lấy ck, đẻ con là ghét lắm nha. Cứ hỏi nào e định nghỉ, e đừng có bầu giờ nha :))

Mình ban đầu vào công ty rất vui và háo hức kiểu đồng nghiệp cực kì thân thiện nha. Nhưng vào rồi mới biết công ty này kiểu đội Sếp lên đầu, công ty gia đình. Làm được thành tựu gì hay giỏi ntn cũng toàn khen với vỗ tay thôi chứ không có lương OT đâu nha, hỏi tới thì kêu sao em thắc mắc vậy, tư duy không tích cực, em hãy làm và cống hiến để được đãi ngộ...Đám cưới bạn, đám giỗ,việc riêng... dù có ngày phép cũng không được tự do xài nha. Phải trình báo, quỳ lạy và công ty thấy là chính đáng mới cho nghỉ. Nhân viên nào mà ngoan kiểu: con bệnh cũng k nghỉ, đám cưới mình cũng k dám nghỉ nhiều,... là Sếp và leader sẽ đi tôn vinh, tôn thờ sự hi sinh đó là tuyệt vời, mọi người cần học theo, cần đặt lợi ích cá nhân lên trên, quá tởm

- Cản nhận đi làm sau hơn 2 tháng tại DP TÂM ĐAN (svien mới ra trường chưa trải sự đời) Đầu tiên câu slogan Công ty:'' Hãy làm và cống hiến để được đãi ngộ'' Đọc xong ngẫm nghĩ mà thấy nổi hết da gà, sởn cả vai gáy Thời buổi bây giờ đãi ngộ trước đi đã, rồi nhân viên nó mới cống hiến cho ;);) - Lần đầu tiên trong cuộc đời mới thấy qui định cuả 1 Công ty (hay còn gọi là luật rừng) nó xàm đến mức không thể chấp nhận được - Đi pv Công ty gia đình mà cứ ngỡ đi pv Công ty đa quốc gia :):) Pv 3 vòng mà đặc biệt phải khen nha, chỉ cần khen nhiều là Auto pass - Như những Công ty khác chỉ cần sau 2 tháng thử việc sẽ auto vào chính thức, còn đối với Tâm Đan đầu tiên phải vượt qua 2 tuần thử thách (không lương) :):), tiếp đến mới là thử việc 2 tháng (nếu vi phạm quá 2 lỗi nội bộ phòng ban có thể sẽ bị thử việc thêm tháng thứ 3,4... thứ en nờ cũng có) hahaha. Sau đó nếu muốn dô chính thức thì phải thi đậu 1 bài test từ Công ty đưa ra đồng thời phải trên 80đ mới được vào làm nhân viên chính thức nhaaa, MÁ ơi Công ty tư nhân mà t tưởng t đang xét vào Biên chế nhà nước không á :) Mang tiếng là Dược sĩ đi làm ngồi văn phòng, mà hầu như ở văn phòng thì ít mà ngoài đường thì nhiều (không khác gì mấy bạn PG đi chào hàng giới thiệu cho khách), OT tận 10-11h đêm (KHÔNG LƯƠNG) như vậy gọi là CỐNG HIẾN :))) Còn nhiều lắm nói không hết :)))) Chung qui lại né dùm

Nổi ám ảnh gọi tên DP Tâm Đan Đầu độc tâm trí nhân viên với những câu slogon : " Hãy làm, cống hiến để được đãi ngộ", làm là làm hết việc chứ không hết giờ, cống hiến là hãy đăng tốt về công ty, OT không lương, làm luôn chủ nhật thì mới được gọi là cống hiến, Gì mà 2 tuần thử thách không lương chủ yếu là bào sức lao động của sinh viên mới ra trường Công ty gia đình họ *uách

Ngoài việc đồng nghiệp thân thiện với nhau thì đây là Công ty gia đình, văn hoá đa cấp, hình thức, màu mè, slogan Hãy làm và công hiến để được đãi ngộ! Tuy nhiên những đãi ngô cơ bản nhất như Tăng ca thì không có ( lưu ý: tăng ca ở đây không phải là công viễ phát sinh bất chợt mà là có lịch cụ thể sẽ gửi vào mỗi cuối tuần nhé, nvvp mà đi thị trường có hôm đi tỉnh 4h sáng, có hôm 11h đêm mới về tới nhà, không đồng tăng ca hỗ trọ ăn uống hay công tác phí). T7, Cnhat đi hội chợ bán hàng cả ngày k thêm tiền. Nvien đề xuất thì nói văn hoá cty làm hết việc chứ không hết giờ Tuy lịch lv là t2-st7 nhưng 1 tháng có đến 3 cái thứ 7 là họp/ training đến tận 3h chiều, họp từ 8am-3pm nghỉ trưa 10 phút. Nếu trong buổi họp bạn k năng lượng sẽ bị nói, Cty có văn hoá rút bfo ( cảm nhận sau 1 ctrinh nào đó), tạo ra 1 cái hình thức, ngầm ép buộc. Bắt nv huỷ kết bạn zalo fb với nv cũ, KHUYẾN KHÍCH đăng bài về cty :))) Leader nói dù là t7 cn hay ngày lễ, công ty vẫn muốn biết các bạn đang làm gì ở đâu vì các bạn đang là nv của cty, xem có làm gì ảnh hưởng đến cty k, thứ 2 có đi làm đúng giờ k Văn hoá cty k cho nghỉ trước và sau lễ tết, không cho nghỉ đầu tuần, gia đình nhiều khi có người thân mất mà vẫn không cho nghỉ Ui còn nhiều lắm, né được né