Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Lần đầu tiên đi làm công ty thấy đã book nghỉ phép mà còn bị gọi hồn nhiều hơn cả khi ở trên công ty! Né gấp nha mọi người
1
0
0
Ủa bình thường bạn ei :))))) chắc bạn mới vô công ty và từng làm MNC phải khum, ở đây ko có khái niệm Work Life Balance đâu nè! Chúc mừng bạn đã ký hợp đồng bán mạng với Chúa quỷ ML và thần cần CM nha
Minaaaa Minaaa có biết là công ty đã thả nhẹ bản quy chế đánh giá trong khi tiệc xảy ra để đánh lừa dư luận khôngggg Minaaa nhớ đọc cẩn thận nhaaaa chứ không thôi mốt bị mất lương KPI là do lỗi minaaa á chứ công ty chỉ có nghĩa vụ ban hành thôi không có nghĩa vụ thông báo đến cho người lao động biết đâu nhaaaaaaaaaaa
3
0
0
Chào anh/chị, Hoạt động kết thúc từ lúc 5pm và em đã gửi email thông báo ban hành đến cho toàn công ty lúc 5.30pm. Nếu anh/chị cần em hỗ trợ thông báo qua kênh nào thêm hoặc tổ chức buổi chia sẻ offline/online để hiểu rõ hơn về quy chế thì anh/chị phản hồi cho em biết với nha.
Cmt của b Thanh Vy là 1 vd điển hình cho việc cty thường xuyên giao task và email sau 5:30 pm, T7, CN, ngày nghỉ, ngày phép réo suốt, làm cty này xác định là cày 24/24. Làm như cố ý giao cuối tuần luôn á, để NV phải chấp nhận: mày ko có ngày nghỉ, toàn bộ thời gian là của Cty. Thắc mắc sao Sở LĐTB & XH chưa vào thanh tra.
Ui, cảm ơn anh/chị đã quan tâm tới em nha. 1. Gửi email sau 5:30: Công ty mình cho giờ làm flexible chỉ cần đủ 8 tiếng 1 ngày nên lúc 5:30 là em vẫn chưa tan làm tại chưa làm đủ 8 tiếng ạ (còn mọi người đọc email vào lúc nào thì em không quyết định được nha) 2. T7, CN, ngày nghỉ: Hình như ý anh/chị là do em reply cái comment đó vào cuối tuần ạ? Em làm ở công ty gần 4 năm cũng cùng 1 nhiệm vụ mà chưa bao giờ lên đây trả lời dù có trong giờ làm hay không, chỉ có hôm đó lên trả lời, là bởi vì các comment xuyên tạc, nói năng lấp lửng, thô tục, không có văn hoá chỉ đích danh nhân viên của em thôi ạ. Do đó, việc em online cuối tuần và phải dành thời gian soạn 1 bài diễn văn để trả lời là vì những người rảnh rỗi dù trong giờ làm vẫn lên nói năng nhăng cuội về người khác đó chứ không phải công ty trả lương để làm đâu ạ. P/s: Em làm social nên trả lời comment trên này cũng như thú vui thui anh/chị đừng lo cho em nhiều nha. Với lại là, em có thời gian đi học MBA nữa á, công ty đâu có sở hữu thời gian đó đâu, khổ ghê.
Dạ mọi người ơi em hỏi thiệt là những review ở dưới có đúng không ạ? Em đang tính apply intern công ty mà em tò mò đọc review xong giờ hoang mang quá ạ
5
0
1
apply intern mà còn bày đặt đọc review công ty là cuộc đời nhóc chỉ có thất nghiệp nhá, tỉnh táo lên và quả quyết sắc nét vào
Chị PML ơi, có thời gian thì chị nghĩ cách bào công ty hết sức đi chứ lên đây hơn thua chi chị ơi. Haha
không đúng nha em tại cmt ko lột tả được hết sự toxic, xà lơ của team P&C đâu, vô làm e sẽ có cảm giác đc quan tâm, chăm sóc như là việc em dùng các phần mềm chat trên máy tính sẽ được ghi lại nội dung nè rồi HRBP luôn lắng nghe ý kiến của em nhưng "ngược dòng" là "đi cải tạo" liền.
Đúng rồi, nhất là con Y mỏ hỗn mách lẻo đó, lỡ dại nói chuyện với nó bữa trước vài bữa sau được mời lên uống trà liền. Thấy sợ luôn.
nhỏ Y là Yên ở HR đó hả? gọi thẳng tên luôn chứ sợ gì
Mới có lên hỏi thôi mà PML HR đã chửi xỏ rồi, né gấp đi. Vào là còn "0" văn hoá hơn. Hồi đi học, có chào cờ đầu tuần, còn cty này là ăn chửi đều hằng ngày mỗi sáng.
Ei nghĩ thấy cũng buồn cưới quá mấy phren kiểu event cho nv quèn thì tổ chức ở khu vực cửa ra vào với pantry nó ồn nhất là cái mỏ con bé 3 đầu gì intern bên team C, mùi thơm thúi hòa quyện vào nhau ám hết lên quần áo nhân viên rất Yomost luôn trong khi đó dàn Ma na gẻ ( mà ko phải gẻ nào cũng đc nha, gẻ cấp cao gẻ thâmmmmmm lâu ơi là lâu á) thì 2 năm liên tiếp được lên 1 chốn cao sang cách xa loài người phàm tục để mà hop hành nghỉ ngơi đồ đó thích ghê để ráng qua công ty khác làm chứ thấy ở đây lâu biết bợ đít hút cần thì đc làm gẻ chứ còn lâu mới đc làm gẻ nha
7
0
0
Hahaha ý chủ thớt là con Châu team văn hóa pk? Đồg ý 2 tay 3 chân nhìn ngon thật mà nói chuyện vô văn hóa quá cực mà thui em nó ngon nên tạm cho qua
Hi anh/chị, Em là Vy - team Culture của Yes4All. Đầu tiên, rất tiếc vì anh/chị đã không thích event vừa qua (vì mùi hoặc tiếng ồn ảnh hưởng đến công việc), mong là sau này anh/chị có thể chia sẻ trực tiếp với em để em có thể tổ chức các event sau tốt hơn. Tuy nhiên, có thể anh/chị hiểu lầm (hoặc định kiến) với công ty cũng như các hoạt động, do đó em xin phép chia sẻ góc nhìn của cá nhân em (người tổ chức hầu hết các hoạt động ở công ty): 1. Về hoạt động CSR Fair vừa qua được xem như các hoạt động diễn ra hằng tháng tại công ty (như BlackFriyay, FallPrime, 20/10,...) do đó chỉ tổ chức tại văn phòng chứ không thuê sảnh bên ngoài, tụi em cũng có thông báo đến các anh chị từ rất sớm về thời gian diễn ra hoạt động, nếu vẫn gây khó chịu tụi em sẽ cân nhắc các loại hình hoạt động khác. 2. Về hoạt động dành cho nhân viên so với managers up: hầu như mỗi tháng em đều có nhiệm vụ tổ chức hoạt động cho nhân viên, đầu năm tụi mình có NYP, giữa năm còn có Company trip. Có thể đối với anh/chị nó không đủ sang chảnh, nhưng em chắc chắn chi phí hoạt động dành cho nhân viên cao hơn nhóm quản lý nhiều lần. 3. Về hoạt động họp ở xa - họp chiến lược của công ty dành cho nhóm quản lý: - Năm 2024 là năm đầu tiên có hoạt động này, không biết 2 năm liên tiếp là anh/chị đang đề cập đến hoạt động nào. - Theo lịch trình em tổ chức, các quản lý họp liên tục 3 ngày trong phòng, tối 11h đêm vẫn còn gặp nhau trên file để làm bài. - Hoạt động này nhóm tham gia bao gồm hầu hết tất cả nhóm manager up, nếu tụi em có thiếu ai trong danh sách, anh/chị thông tin giúp em nha. 4. Về mặt cá nhân em, bản thân em đang nỗ lực để làm những chuyện mình thích (tổ chức hoạt động vui cho mọi người), kiếm sống cũng chưa thấy có lí do nào để bị đánh giá là xu nịnh hay chèn ép nhân viên. Nếu anh/chị có thấy vậy có thể cho em biết tại sao em làm vậy không ạ? 5. Cuối cùng, về bé intern của em, nếu anh/chị chưa hài lòng với cách làm việc của bé, anh/chị vui lòng đánh giá trực tiếp với mentor của bé (là em) để có thể cải thiện thì hay hơn, thay vì lên một trang clone và đánh giá 1 cách không mấy tốt đẹp về 1 bé vừa ra trường. *Đối với người trả lời bình luận: Cách anh/chị lên mạng bình luận ẩn danh một cách tục tĩu, vô văn hoá, vô đạo đức như trên thì có thể là anh/chị không đủ tư cách để đánh giá về người khác đâu ạ.
Mục số 2 của Vy có nói "nhưng em chắc chắn chi phí hoạt động dành cho nhân viên cao hơn nhóm quản lý nhiều lần" To be honest, thà Vy nói thẳng luôn là vì cấp quản lý có những benefits riêng nên các hoạt động được tổ chức riêng, thì mình còn chấp nhận. Đằng này, Vy nói như vậy thì mình thấy ba chấm lắm. Vì đương nhiên chi phí cho gần 400 người nó phải nhiều hơn cho 30 người chứ. Khi nào Vy dám khẳng định chi phí chia trên đầu người của cấp nhân viên cao hơn cấp quản lý thì mình hãy phản biện nhé. Thân gửi Vy!
Kem 1 cây 10k. Trung bình 200 người ăn kem thì 1 cây là 2tr. Budget khai 50tr
Bánh tráng mua sỉ 10k/bịch, trung bình 200 người ăn. Budget khai 30tr
1 nón ghẻ 1 cái 30k. Khai 1 cái 60k
1. Về thắc mắc: Haiz em viết dài như z mà anh/chị chỉ bắt được 1 lỗi thui ạ? Nếu nói cả people cost thì làm gì có công ty nào mà chia đầu người nhân viên lại cao hơn cấp quản lý. Em cũng hong dám tính cấp C-level lun. Tbh, em đã communicate completely, honestly (đúng value của công ty), nếu anh/chị vẫn chưa cảm thấy thỏa đáng thì em cũng chỉ biết nhận lời thân gửi thôi ạ. 2. Về các phản hồi còn lại: Anh/chị đang feedback về cách làm việc của procurement team và accounting team đúng k ạ? Nếu đúng thì không phải việc của em nên anh/chị bỏ qua phản hồi này của em nha *suy nghĩ* “Kê như v tiền cũng đâu có vô túi của em được đâu cụp cưng, mất công quá trời đi, claim nhiều sao hit KPI Finance được, ảo quài” 😔 P/s: Đừng nhắc em nữa được hum, em cmt quài ngta hiểu lầm em rảnh ó 🫶🏻 Nhớ câu từ của em thì lên đọc bài Intranet hoặc là Fb Yes4All Vietnam Careers hoặc là LinkedIn Yes4All cũm được nho 🫶🏻 Đừng quên react và like page nha 🫶🏻 Lớpppp
Ê hỏi thiệt đám PP có biết làm việc không vậy ? Má đờ phắc cờ KPI set cái qq gì chỉnh đi chỉnh loại hoài bộ rảnh cơm lắm hay sao vậy cái tụi dư hơi rảnh mỡ ăn chặn tiền nhân viên này?????? Hướng dẫn không nên hồn rồi mà còn suốt ngày nói chuyện giọng cha giọng mẹ hoạnh hẹ chắc mấy cu lì quản lý cũng rãnh rang suốt ngày đi hầu tụi mày hen. Chưa bao giờ đi làm mà gặp HR hãm như tụi này, nhận lương tháng 13 xong bố biến méo có nhu cầu gặp lại
1
0
0
Chủ thớt nói đúng vãi nghe đồn tối qua Sồn Team với sự dắt mũi của con mẹ ML còn bắt 1 số team ở lại tới 22h00 hơn chỉ để làm cái KPI vừa ý bã
Mấy ba mấy má đừng than thở nữa công ty tức công ty cắt lương tháng 13 là đổ công đổ bể hết đó trời ơi :((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2
0
0
Một công ty vì "tức" mà cướp trắng trợn công sức, thành quả của nhân viên thì mình nên "té" sớm nha bạn. Ở lại đóng xiếc khỉ để xin lại cho đủ lương của mình thì bỏ đi làm người bạn ơi.
Bạn yên tâm đi, cty cắt lương tháng 13 thì cả họ nhà con ML thất thu à, mắc công kéo cả dòng cả họ vào công ty để ăn chặn thì con đó ng* gì bỏ
thấy mọi người nói chuyện bình thường không được ban lãnh đạo công ty đón nhận lắm nên thôi nay nhờ ChatGPT viết hộ bức tâm chắc dễ được thẩm thấu bởi dàn lãnh đạo công nghệ cao cũng như thư tiện dùng mai mốt dùng làm bằng chứng có áp dụng công nghệ đồ vô luôn hihi Dear Esteemed Leadership Team, I'm writing to express my concern over the proposed KPI Salary Policy of monthly deductions with quarterly payouts. While I understand the strategic intent, this change could disrupt employees' financial stability, creating unnecessary stress and uncertainty. Monthly income is essential for managing everyday responsibilities, and withholding part of it for three months risks impacting morale and trust. I urge the leadership to reconsider this policy to ensure it balances company goals with employee well-being. Thank you for considering this feedback with empathy which Yes4All is known for. Sincerely, A concerned Employee
0
0
0
Bà Thu ở team con người làm gì vậy mọi người? Thấy xà quần đi ra đi vào mà chưa từng thấy làm gì ở công ty này.
3
1
0
Bạn cứ qua hỏi trực tiếp "bà" Thu nha! "Bà" Thu hứa sẽ trả lời đàn g hoàng và trực diện chứ không ném đá giấu tay như vầy nha. Bẩn ghê
Thu ở team Con người không có chuyên môn cao nên đa số thời gian là không làm gì em nhé. Chủ yếu công việc chính là chửi nhân viên cấp dưới và bợ đỡ cấp trên.
Thì có sao người ta nói vậy thôi. Tầm HR Manager & HR Director ăn ở không lên đây hơn thua với bad review, thật là trẻ con đó mấy chị già ơi hihi
Haha, công ty l*n haha công ty l*n xích lương set kpi
Lời khuyên chân thành cho ai muốn vô công ty này Hãy deal lương gross cao lên vì lúc gọi HR sẽ nói với bạn là lương Net nhưng sẽ âm thầm hô biến thành Gross. Và thêm chính sách mới thay vì trả 100% thì sẽ chỉ trả 90%, 10% còn lại của bạn sẽ được tạm giữ thành KPI thưởng nếu bạn may mắn đạt KPI thì bạn sẽ nhận lại được số tiền bị giữ, còn không số tiền đó sẽ bay vì túi sếp.
0
0
0
Hồi xưa má dặn lên Xì Gòn học coi chừng mấy con mẹ HR lươn lẹo nó làm khổ cuộc đời con nhưng đi làm mấy công ty rồi chưa từng bị HR nào lươn lẹo ăn chặn tiền lương cho đến khi gặp HR trong công ty này. Haizzzzaaaaa Lương đã 3 cọc 3 đồng chưa bằng được bạn công nhân ấy thế mà còn "được" mấy anh chị HR công ty "tạm giam" 1 khoản kha khá để làm con tin sợ nhân viên quèn không chịu làm trâu cày đúng nghĩa. Anh xin lỗi vợ, bố xin lỗi con nhưng mấy tháng sau này nhà mình chịu khó ăn ít lại chút chứ mấy anh chị HR giờ làm khó quá bố cũng chẳng biết làm thế nào hết. Than thở trên đây lấy đồng cảm của anh em chút lấy sức ráng cày để đạt KPI còn có tiền lo bỉm sữa cho con
0
0
0