Công ty TNHH CenNext

Mình nghỉ làm ở cty này cx khoảng hơn 1 năm rồi. Mình bđ làm tại cty này từ đầu t3/2022 đến đầu t8/2023 là nghỉ. Lúc đầu mình làm ở nhóm Banned Phrase, nhóm này khá nhẹ nhàng, dù bản thân mình là đứa chậm chạp (mình thì ăn uống khó khăn, hỏng 2 cái răng cửa, hư 2 cái răng khôn, nhổ 1 cái răng hàm trong khi 1 con người có 32 cái răng, mình cũng ko có lưỡi gà và khẩu cái mềm nên ăn cứ trào lên mũi. Vì vậy nên mình ăn tầm 30' đến 1h mới xong) nhưng mình hầu như hoàn thành trước 1h chiều. Thỉnh thoảng, cty hết việc ở Banned Phrase thì đi sp nhóm khác. Nhóm mình thường sp cho IRIS và CIEN. Trong đó, IRS còn đỡ chứ CIEN thì tệ nhất. Đến tầm t11 năm đó là cty layoff nhân sự, Banned Phrase từ 40 ng xuống 8 ng và họ hầu như đều chuyển qua CIEN hết. Và mn bắt đầu rụng dân từ đây. Đến t7 năm sau là tới lượt mình. Lúc đầu cty định chuyển mình vào nhóm mà làm lúc 11 - 20h nhưng sau đó nghe nói có đứa lấy slot nên phải qua CIEN. Cái lĩnh vực mà mình tệ nhất. Công việc bên CIEN phải nói là một công việc rất chi là "nhẹ nhàng". Công việc bên nhóm này là lục tung cõi mạng để tìm ra link sp gần giống vs sp của Wayfair nhất. Mỗi lần lên làm là phải mở tầm 20-30 tabs. Nếu mình ko tìm ra link mà QA tìm ra là mình phải tìm cho ra mới qua sp khác. Mình làm từ 7h-23h hằng ngày luôn. Lúc đó mình rất là hãi. Mình ăn mà cứ ép bản thân ăn thiệt là nhanh. Hầu như thời gian mình dành cho CIEN là 99%. Ko có giây phút nào nghỉ, ngoại trừ thời gian ăn uống và đi vệ sinh. Bình thường, mình là 1 đứa ngồi máy nhiều, nhưng mình luôn cảm thấy thoải mái. Nhưng khi làm bên CIEN, mới 5h chiều thôi, đứng lên đi đái mà như thể muốn té sấp mặt. Thấy mình làm tệ nên công ty cho mình nghỉ việc. Mình làm đơn thôi việc vào ngày 30/7 và tới ngày 5/8 là mình nghỉ luôn. Vì mình nghỉ ngang và nghe phong phanh tin đồn là có đền bù hợp đồng thì anh Leader nói là "do mình tàn tật nên được miễn chứ theo luật là phải đền bù cho cty". Sau khi nghỉ, mình khỏe hẳn ra luôn. May chớ cố làm thêm ít ngày nữa chắc mình đi như nhân viên EY của Ấn Độ. Là 1 mem cũ nên mình cũng góp ý 1 chút cho cty: Thông thường các nhóm sẽ giữ lại những đứa giỏi bên mình và đẩy những đứa dở hơn sang nhóm khác. Vì vậy nhóm nào mà đang được nhóm khác support hãy xem việc support như 1 bài test năng lực. Nó support nhóm nào mà tốt thì năng lực của nó tốt ở mảng đó. Những nhóm mà được support nên thu thập thông tin layoff của những nhóm đang support nhóm mình và đề xuất lấy người layoff từ nhóm đó qua. Mọi ng đọc trải nghiệm của mình tại cty đó rồi quyết định làm hay ko thì đó là quyết định của mn. À hồi đó mình có hỏi về trợ cấp thôi việc thì HR nói là chưa có chế độ đó. Cho 3* thôi.