Công ty Công Nghệ Thông Tin VNPT

Chế độ đãi ngộ qua PR cao ngất ngưỡng, vào làm thực tế mới biết là mức lương sàn phải dựa vào sản phẩm (chuyện này cũng tạm chấp nhận được đi, nhưng cái gây ức chế là cái cách tính lương không biết có đúng hay không và có muốn xem lại thì cũng chẳng biết đường mà mò ra chi tiết), nhưng khối kinh doanh lương thì lèo tèo, khối văn phòng lương thì cao ngất ngưỡng, 10 người thì hết 6-7 là nhân viên văn phòng. Nhân viên kinh doanh làm cả đời cũng chả bao giờ được quy hoạch vào khối văn phòng nếu như không có gốc gác. Mấy cha giám đốc thì ngồi không chỉ việc, đụng chuyện thì bảo nhân viên kinh doanh tự gánh, tự chịu trách nhiệm; có thưởng thì giành giật công lao công tráng "do tôi chỉ đạo tốt, do đường lối, chính sách tốt,..." cơ chế lương không rõ ràng, bảng lương chi tiết có xem thì cũng không biết lương đến từ đâu và được chi tiết là bao nhiêu. Mỗi lần muốn thắc mắc lương thì phải hỏi bộ phận nhân sự, nhân sự thì tính lương sai bét nhè; nói động trên cuộc họp thì khối văn phòng bao che nh au kiểu có 1-2 người tính lương thì sai là chuyện bình thường, ... cơ chế thưởng thì khối văn phòng lãnh ra nhiều hơn, lương hàng tháng thì văn phòng cũng từ gấp rưỡi cho đến 2 lần nhân viên kinh doanh. Khi bán được một sản phẩm thì khối văn phòng cũng có một phần gọi là chiết khấu trong đó, nhưng nếu khách hàng cắt khi chưa đáo hạn hợp đồng thì lại CHỈ trừ tiền nhân viên kinh doanh; túm cái váy lại là nên né ngay từ đầu