Công ty Công Nghệ Thông Tin VNPT

Chào mọi người, mình lại ngoi lên đây :)))) Mình đã làm ở đây không phải khoảng thời gian ngắn, cũng không quá dài nhưng có thể hiểu hết cách vận hành của cty và đúng thật nó fuking ... 1. Các bước phỏng vấn: sau khi qua CV, sẽ được tới cty làm bài test, test khá là dễ nhưng mình bất ngờ với đề AI, hỏi từ sound, cv, nlp, ủa rồi cty chắc đang tuyển mentor. Pass vòng 2, tới phỏng vân trực tiếp, tôi bất ngờ lắm các bác ạ, ở cty khác họ hỏi về IQ, đặt vấn đề rồi trả lời, kiều phải vận dụng những gì mình biết, như AB testing, xác suất, tối ưu hóa, chuyển đổi nhị phân sang thập phân, vân vân và mây mây nhưng ở đây lạ lùng, em đã làm gì? :))))) đù rồi nói một dàn dài dằng dặc mà ko biết ổng hiểu ko, rồi deal lương mentor mà phải trên 1000$ là điều chắc chắn nhưng ko 16tr em à :))))). Không biết nói gì, nhưng được thông tin là ở đây thưởng tết cũng khá nhiều 6 tháng gì đó :v và okie mình có thể review lương lại sau. Chấp nhận làm thử. Nhưng vcl 1 năm đéo có review lương tới một lần :)))) ) và mình đặt ra câu hỏi cấp trên có đánh giá được năng lực nhân viên? Rồi bạn sẽ tự tìm được câu trả lời sau 2 phân tích tiếp theo. 2. Các vận hành cty như shit: Vâng như các cty khác các phòng ban là tách biệt: phòng dev, test, hr, marketing. Ủa lạ đây phân làm 3 phòng IT, mỗi phòng lại gồm các team giống y chang các phòng khác, rồi mỗi phòng lại cũng có một đống tài nguyên khác nhau. Ví dụ GP3 có server AI 500tr, GP2 đú theo AI nhưng đéo được cấp server :))))), thế là thằng lead bên GP3 qua GP2 nổ về team AI, trong khi nguyên cái server 500tr chỉ để chạy cái face recognize với 3 camera là đã hết sạch tài nguyên mà đã vậy toàn bị chửi chậm, mẹ nó cay giùm ông dev :v. Các làm như vậy khiến cty đánh nhỏ lẻ giữa các phòng và đéo thể nào có được một sản phẩm hoàn chỉnh, ví dụ là ở trên. Đã vậy còn tốn tài nguyên cấp cho từng phòng, phải công nhận giàu vl mà ko biết tận dụng. Nguyên nhân là do đây 3. Nhân lực già, không biết đưa họ về đâu .... Vâng dev có tuổi nhưng có kinh nghiệm thực chiến, có kiến thức rộng và sâu thì thực gừng càng già càng cay. Nhưng đéo toàn mấy ông gì đâu, to mồm vcl nghe giọng chát vl, mới chỉ cái quên mẹ luôn :)))). Đúng ko trách người ta được vì họ có tuổi rồi, và background họ ko phải là IT mà là viễn thông :v họ đi học bổ túc rồi ngồi đó cho có lệ :))))) cũng vì lý do đó nên cấp trên ko đủ kiến thức để đánh giá nhân viên, có biết gì đâu, công nghệ thay đổi từng ngày từng giờ. Code mới viết hôm nay qua ngày đã lỗi thời, mà mấy bác mấy chú ở đó gõ từng dòng thì bao giờ mới xong? Môi trường đã toxic từ gốc rồi, nên lá có xanh tới thế nào cũng sớm sẽ rụng. Đó là lý do cty mất đi rất nhiều nhân viên potential, lá sẽ bay qua rồi rơi ở gốc cây khác rồi sẽ làm phân bón cho cây khác phát triển :)))) Muốn thay đổi chỉ đó đập đi xây lại từ đầu thôi, sai ngay từ cách thành lập công ty rồi ?