Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam

Ôi chị Hậu, anh Hào thì ghê rồi, toàn đàn em thân tín của chị GĐNS thì chẳng cậy chị mà thái độ với người khác, phỏng vấn ông Hào còn cứ khoe ở đây trung tâm toàn phải sợ phòng nhân sự vì HCNS có tiếng nói =)) hề hước, bà Hậu thì hơn cả bộ phận 1 cửa nhà nước

Phải nói rằng ông Hào trao đổi 1 đằng, vào công việc 1 nẻo. Trao đổi không hết ý. Vỡ mộng luôn. Mọi người né ông ấy ra nhé như nhân viên đa cấp đi lùa gà ý

Phạm Hải Yến trước đây làm trưởng bộ phận tuyển dụng Miền Bắc. Ms Yến mới bị đuổi việc trong 01 nốt nhạc buồn bởi vậy mất mãn cay cú quá hoá điên dại mấy tháng nay. Chị không ngừng nghỉ lên trang này viết linh tinh bôi nhọ đồng nghiệp của mình thế là đủ rồi chị ạ. Chị càng phá hình ảnh của chị càng xấu xí tệ hại hơn nữa trong mắt mọi người thôi. Ms Hậu Trưởng Bộ Phận Tuyển dụng thái độ tinh thần làm việc rất tốt. Nhiều bài viết trên trang này do Ms Yến chủ mưu viết ra gây mô thuẫn nội bộ, hạ uy tín công ty, hạ uy tín đồng nghiệp, thông tin đang viết không đúng sự thật các bạn ạ.

Đúng hay không thì mn nhìn vào thực tế cũng biết mà. Chất lượng tuyển nhân sự mới vào ngày càng tệ. CSKH, Điều dưỡng ngày xưa tuyển ngoại hình đều ưa nhìn. Giờ thì tuyển được là tốt lắm rồi!

Hài hước thật, PNS lại bắt đầu bóc mẽ nhau. Thấy cũng kỳ ghê ha, pns vào đọc review suốt thế này thì thời gian đâu mà làm việc nhỉ.

Người ta nghỉ rồi vẫn lôi người ta lên nói. Chịu cái phòng NS này

Có thể thấy được rằng việc bóc mẽ người đã nghỉ rồi của phòng ns cho thấy một năng lực yếu kém của phòng. Lúc nào cũng cho mình là đúng là chưa bao giờ nhìn lại xem mình đã tốt chưa. Max rảnh và sân si gọi tên phòng NS. Nhìn lại xem bên dưới được hỗ trợ gì chưa

Lại một pha tẩy trắng đến từ phòng nhân sự. Bằng việc lôi người nghỉ việc rồi lên nói xấu. Chắc gì người ta đã thèm quan tâm đâu. 2025 rồi văn minh lên chút đi. Tập trung công việc đi ngồi đó mà bới móc, dìm hàng nhau

Ngàn vạn lời nói không bằng nhìn vào hành động. Thực tế từ GĐNS đến nhân viên phòng như nào thì cả hệ thống này thấy và được trải nghiệm. Hồ sơ tuyển vào cho trung tâm bây giờ chỉ ở mức có là tốt lắm rồi, còn chất lượng thì không. Chỉ khổ chuyên môn và vận hành thôi

Phản ứng tiêu cực chính là việc thanh minh bằng cách kéo người đã nghỉ rồi vào để đánh lạc hướng dư luận. Không có lửa làm sao có khói, không đúng thì sao phải thanh minh, thanh nga. Hệ thống này ai cũng rõ mà chứ đâu phải trẻ con để dắt mũi vậy pns.

Đúng là Thanh Tâm là chị, Bích Hậu là em, đủ các trò mưu hèn kế bẩn 2 ce giống nhau thế, bà Hậu chuyên môn còn lèn phèn thì làm tốt được gì không biết, bà Hậu chỉ có dung thân ở VNVC để bà Tâm bao che thôi, chứ sang công ty khác chắc gì đã được chứa chấp 2 ngày vì năng lực kém

tên 2 chị em toàn TÂM với HẬU, mà chẳng thấy có đức gì

Em Trung Hồng Ngọc kể cũng làm được lâu dưới trướng các anh chị thật, làm gì sai là chị tâm chửi cho cả cái tầng 4 nghe thấy mà vẫn ngậm đắng nuốt cay, bà Hậu cũng chẳng đối xử tử tế gì cho cam

Đã từng ứng tuyển vào đội tuyển dụng VNVC và thời điểm đó Hào và Hậu đào tạo mình và mình chả hiểu sao để 2 người đó đào tạo. Mình còn bị dặn không được tiếp cận Ms Yến, mặc dù lúc đó c ấy là trưởng bộ phận. Thế mới thấy cái phòng đó tiêu cực như nào. Và mình được biết Huyền và Ms Yến chủ động nghỉ việc nhé

Toàn thấy phòng nhân sự tự vả vào mặt mình. Lên nói 1 tràng để cuối cùng tất cả quay lại phản ứng gắt cho. Trước mỗi sự việc được nêu ra thì phải nhìn lại mình đã đúng chưa, chuẩn chưa. Chứ đừng lên đổ lỗi cho một người đã rời hệ thống như thế. Chắc gì họ đã ở trên này để đôi co với các vị. Ở cái hệ thống này từ chuyên môn đến vận hành đã ai chưa từng làm với phòng nhân sự nói chung và bạn yến nói riêng. Người lớn cả rồi trẻ con đâu để dắt mũi. Về Yến thì phải nhận xét đúng là nóng tính nhưng rất cá tính. Thêm nữa người có năng lực họ có tố chất riêng nên phải là người sếp giỏi thực lực mới khiến họ phục. Chứ sếp mà chỉ đổ lỗi và lôi họ ra làm bình phong thì chắc chắn không giữ được họ Dìm họ thì hoá ra cái phòng nhân sự này đối kị và sân si quá ha. Rảnh rỗi quá luôn

Hay gì mà đến buổi liên hoan còn chả nổi món nào ra hồn

bài này chắc từ phòng nhân sự, vâng hay lắm ai nói không hay chị Tâm mắng đấy

PHÔNG BẠT , nhưng nhân viên dù lâu năm hay mới cũng cảm thấy thưởng tết như quần

Thấy điệu bộ Hà MK và em Dương chạy theo đít em Miền mới thật đáng học hỏi

Hôm qua đi 1 buổi mà sau tết sẽ phải chia tay nhiều anh em

Không đóng vai hoa hậu thân thiện trước mặt TGĐ thì thiếu sót lớn. Gđns 2 mặt lắm nha. Trước mặt sếp khúm núm dạ vâng. Sau lưng sếp thì giễu võ giương oai, cãi bất chấp đúng sai. Lấy mồm đè người. Không đè được kéo bè lũ đi nói xấu sau lưng, giết người ko dao

Hà MK mà không lấy lòng chắc bay lâu rồi chứ không phải ngồi đó đâu. Ở đời quan trọng nhất là nhân cách

Thế nhân sự là gì bạn ơi

Đào Xuân H à

Đúng nhé, rất đúng luôn. Sợ thật, một hệ thống chuyên nghiệp mà chứa 1 ng thiếu văn hóa đến vậy. Lúc nào vỗ ngực ta đây dân nhân sự, dân luật mà hành động như 1 người vô văn hoá

Thì làm gì có ích gì. Gặp vấn đề thì trốn k giải quyết được gì. Chỉ biết trút lên đầu người khác.Không quyết được 1 cái gì cả giải pháp cũng chả đưa ra nổi 1 câu. Hề thật

Chửi người khác hơi kinh. Mỗi lần phải làm việc với GĐNS MB là thấy mệt rồi. Không có tính tổng thể, làm việc theo thời tiết. Chán

QLV tên gì bạn ơi, cho xin cái tên còn né.

Thưởng tết tính lương cơ bản. Làm j có công ty nào thưởng full. Lần đầu đi làm ha bạn.

5s bù cho kĩ năng

Sale ngành này không giống như bánh kẹo. Phải chuẩn và đầy đủ thông tin. Nhưng phải theo khuôn mẫu chứ không phải nói sao nói. Thiết nghỉ bạn chưa làm tròn vai và trách nhiệm. Bên này sướng vì đa số là khách tự đến và có nhu cầu thật sự. Cơ bản bạn có đủ khéo léo để "dẫn dụ" khách mua hàng hay không.

Đội ngũ cấp dưới của Sếp không thực thi được những dự định của Sếp. Rồi đổ lỗi cho Sếp nên nhân viên lầm tưởng Sếp họ hứa