Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
Mình không biết TT anh chị như thế nào nhưng ở TT em , QA nói chuyện rất xấc xược và bố láo, cả khi trao đổi với GĐTT . Có phải vì QA biết mình xử lý luật nên ngang tàng hống hách như vậy không ? QA đưa Sl Và kiểu ném vào mặt GĐTT : anh ký đi . QA thì 1 tháng đi trễ không biết bao nhiêu lần vậy đã là đúng chưa? Chưa kể văn hoá ngôn từ đúng như 1 số thành phần Công An mà thoái hoá ngoài xã hội . Thiết nghĩ công ty trao cho QA quá nhiều quyền mà không soi lại bản chất tạo cho họ "cậy quyền ỷ thế "
3
0
0
TT mình 2 bs và 3 điều dưỡng đã nghỉ việc vì QA , quá giỏi cho đội Kiểm soát chất lượng.
Gdtt thì cũng làm mẹ gì mà ghê v, làm thuê thôi bạn ơi Bạn biết sao lương tháng, tăng ca không dfc tính tiền Do gdtt cả đấy
Tăng ca không tính tiền rồi bắt nghỉ bù. Mà nghỉ bù ko đuọc x1.5 như tính tiền, . Xin nghỉ thì ko cho. Buồn
Xin phép anh chị em nhé, vì tôi hơi ý kiến cá nhân nhưng tôi nghĩ sẽ khá nhiều anh chị đồng ý với ý kiến của tôi. Tôi đồng ý với ý kiến của anh Nam Anh về việc 1 số thông tin họp nội bộ bị rò rỉ ra ngoài nhưng nếu MB có đủ tầm lắng nghe giải quyết và không sân si, không phải xử lý theo hướng cảm xúc thì sẽ không có nhiều phản ứng ngược thế này. Chào em Thoa - GĐ* , trong cuộc họp em có phát ngôn " các anh chị biết vì sao Dương được về TT Văn Phú làm việc không ? Là vì em Dương bị suy thận giai đoạn 3 " tôi đồng tình rằng công ty rất nhân văn, nhân đạo nhưng liệu rằng anh em chúng tôi cố gắng hết sức thì vẫn cho rằng không có động thái hì? Trong khi em Dương nắm LInh Đàm gần 1 năm càng ngày càng đi xuống và khi sắp tái ký thì em lại điều chuyển đến 1 TT ổn định nhất của 1 vùng để an toàn ? Vậy em có nghĩ là công bằng hay không ? Nhân đạo nhưng phải hợp lý chứ em ? Em bảo em không quan tâm, không điều tra nhưng em sai bọn IT cài máy cho GĐTT và thử hỏi có điều gì mà IT không báo cáo với em ? Đấy là tôi chưa kể việc sáng nay 1 số nhân sự của TT đang rò rỉ với nhau về câu chuyện em cho người dò la hỏi có được GĐTT chia sẻ gì không ? Hay em nghe nhân viên nào nói GĐTT đấy gần gũi , nhân sự yêu mến là em bắt đầu cho rằng GĐTT đấy không phù hợp, theo em, lãnh đạo phải như em : trước mặt vâng dạ, sau lưng người ta phỉ nhổ hay sao ?
0
0
0
Kính Gửi BLĐ và Phòng IT . Đề nghị BLĐ và GĐ IT giải quyết phép hằng năm cho nhân viên . Phép năm không bao giờ được clear hết . khi cần nghỉ thì yêu cầu lý do và có thể duyệt hoặc không . Này là phúc lợi cty một năm có 12 ngày phép thì mong BLĐ và GĐ IT có phương án giải quyết phép cho mọi người nếu không giải quyêt được phép thì mong BLD mua lại phép hay có phương án như thế nào để đảm bảo quyền lợi của nhân viên . Khi đến hạn clear phép ai không nghỉ mất ráng chịu nhưng hỏi khi xin nghỉ có được duyệt hay clear đâu . Mong BLĐ và GĐ IT xem xét phúc lợi theo quy định cho nhân viên. để xứng tầm công ty hàng đầu châu á thái bình dương
3
0
1
đồng ý nha
IT là bp vip nhất cty r
Hài cho cái từ PHÉP. là ngày nghỉ của mình mà xin nghỉ như kiểu phải lạy lục. Giám đốc thì như vua. Thích thì đùng cái bắt nghỉ. Lúc nghỉ thì méo kí duyệt. Duyệt được thì như kiểu ban ơn.
đúng lắm nha
tệ quá là tệ cho cái mtr này hai z z z
0
0
0
Thi trắc nghiệm làm đc 48/60c cứ nghĩ được 8đ tròn. Hoá ra theo cách tính của vnvc thì chỉ đc 7,6. Biết là 60c chia ra điểm mỗi câu sẽ lẻ thì sao bên ĐT không làm cái đề tính điểm chẵn đi rồi tính điểm cho nó CÔNG BẰNG 1 tí Cái công ty có môi trường làm việc tốt nhất mà thế đấy đến cái điểm không làm lợi đc cho nhiên viên thì tính đúng và đủ cho nv đi, tính tới tính lui toàn nghĩ cách làm hạ điểm nhân viên. Nếu mà bên bp ĐT tính thế thì trừ người đc 60 câu ra thì ai cũng sẽ bị hạ điểm Nếu mà đúng ra thì phải lấy 10đ chia 60 câu rồi nhân với số câu làm được đó mới công bằng. Không biết ai bên bộ phận đào đạo nghĩ ra cái cách tính điểm kia làm hạ điểm của nv chắc đc sếp trên yêu quý lắm Thôi thi tay nghề lần đầu cũng là lần cuối vậy. Bạn nào chuẩn bị vào vnvc thì nên xem xét không lại bị vỡ mộng
1
1
0
Đào tạo không trình độ nên chả nói được với chuyên môn dẫn đến làm cho chương trình đào tạo hội nhập đầu vào không còn là điểm chạm đầu với nhân viên nữa. Tạo áp lực dã man
Này đồng ý nè, bọn này điếm lắm. Tính thưởng KPI khôn lõi. VD: Đạt 100% thưởng đủ Đạt 120% thưởng 1.5. Nhưng mà 1.5 của cái đoạn vượt 100% đến 120% thôi. Tức là thưởng có 2 đoạn. Đoạn thưởng + đoạn vượt. Mà đoạn vượt có được bao nhiêu đâu. Cách tính bố láo thiên hạ.
Anh chị nói gì nói, chị Dương nhà em vẫn cười vui vẻ
5
0
0
Mời chị Dương về lại Linh Đàm đi bạn
Thuật toán của review này là xoá nhoà chị Tâm, quên đi bà Thoa
Có khi nào có cạp với GĐV không a?
Tin này đúng , cạp với ông V GĐV, rồi o bế vì là thân thiết với bà Thoa, là nhân sự bà Thoa cài cắm vào đội GĐTT để moi tin
VNVC Hồng Ngự vào hóng chị GĐTT Dương
xin review phòng kế toán để chuẩn bị tâm lý đi phỏng vấn
0
0
0
là một công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu á thái bình dương hả, mắc cười quá haha, mình thuộc miền nam mà k thấy ai review cái công ty này, tăng ca thì nhiều, mà k cho viết tăng ca, cũng k cho trả giờ, nghỉ phép cũng k cho, QA trung tâm toàn bọn hổ lốn, có tầm lắm, mà tầm bậy tầm bạ, bắt toàn lỗi tào lao, mấy con vùng toàn dí gói, bán gói đã khó, ngày nào cũng hối, số thì tăng, gói thì dí, cấp trên làm việc toàn dựa theo cảm xúc, cảm tính cá nhân quá nản cho cái môi trường này
2
0
0
cái này không cãi lại được luôn, qa như con khùng, ngày nào cũng muốn bắt lỗi mà toàn lỗi không đáng, đến khi nói thì lại thì lại nhắn cho quản lí vùng qa, quản lí cskh như người vô công rỗi nghề, cái cần gấp thì nhắn tin không tl, đến khi hỏi người khác thì nhắn tin chửi sao không hỏi trước, cứ cái gì sai là cskh chịu hết, nói lại thì cho rằng mình hay cãi. lương thì thấp nhất cái tt mà cái gì cskh cũng làm, kể cả đi phát tờ rơi không được 1 đồng hỗ trợ, việc thì nhiều đếm không xuể, ở lại trễ để làm báo cáo mà không được 1 đồng tăng ca, ngta đi làm kiếm tiền chứ không phải đi làm để xin thêm giờ ngủ. riết rồi không biết cái danh công ty tốt nhất châu á thái bình dương ở đâu ra nữa, mà nhân viên đi làm ngày nào cũng chửi, không vì sắp cuối năm chắc nghỉ từ lâu, đẻ coi thưởng tết cho nhân viên được bao nhiêu
Nói mà chán. Nghĩ sao nghỉ phép thì đòi có lí do chính đáng, nghỉ 1 ngày ko cho, dồn 1 ề phép mà trả phép thì bắt về nửa ngày. Tăng ca thì ko tính tiền, kêu việc phải làm, làm ko kịp thì hôm sau làm, mà để hôm sau thì đổ lỗi tùm lum, bắt sai lệch rồi NC. Vừa phải thôi chứ. Bô bô cái danh tốt nhất TBD hả, hô hô kiếm report tên cty lòi mắt chả thấy. Cảm thấy cần nv cống hiến mình thay đổi cách quản lý đi, ko trả phép dc cuối năm quy ra tiền trả giùm cái. Ngta có việc ngta mới nghỉ, đi làm mà đi xin từng cái quyền lợi, bày lắm kiểu hành nhân viên.
là 1 trưởng TT nhưng năng lực anh không có, chỉ rảnh canh bắt bảo vệ với soi 5s là giỏi, mặc dù 5 của bản thân chẳng ra gì. anh bực vì không ai coi anh ra gì? xem lại bản thân coi anh có làm được gì ra hồn không mà ai phải coi anh ra gì hihi. trưa anh lo về nhà sớm trước giờ nghỉ trưa, chiều anh vô trễ sau giờ nghỉ trưa, nhưng anh bắt bẻ bảo vệ và nhân viên (những người đúng giờ giấc hơn anh) anh muốn phê bình người khác điều gì nhưng anh k chuẩn điều đó thì ai tôn trọng anh đây anh LƯƠN
10
0
0
Anh LƯƠNG k biết xấu hổ Hay đao lý về chuẩn chỉnh giờ giấc, trung thực Nhưng bản thân anh là người hay ngồi quán cà phê trong giờ hành chính, và trưa hay lẻn về sớm
Lương AQ hả Nay mấy TT Quảng Ngãi cho GDTT, TTT lên sóng dữ v
Lương anh lẹo
Lương anh quân năng lực như cái đũng quần mà tưởng mình là cái rốn vũ trụ
Ttt vô dụng nhất nước. Gdtt gánh còng lưng
lươn om chuối
Mấy cái cmt bêu xấu GDTT QNG là ông TTT này ghi chứ ai, năng lực éo có, mà đòi hạ bệ người khác, đàn ông éo ra đàn ông, nói ông này đàn bà thì lại đụng chạm tới chị em, vì chị em éo có cái tính lưỡng tính như ông này. hi vọng các sếp bên vận hành nhận ra và cho ông này cút cho rồi. Kể mọi người nghe, đứng ngay cái ghế đẩu quầy tư vấn, nó méo thì sẳn tay chỉnh lại đi, kêu cô Vệ Sinh ở tít bên thu ngân chạy qua chỉnh cái ghế, chắc là do cái ghế đẩu nó nặng quá :)) còn nhìu cái lắm, để đợi ông TTT này lên nhột cmt lại thì tui kể cho nghe tiếp tui biết ông TTT trực cái web này liên tục, nên đôi lời nhắn gửi chị, cả 1 tập thể éo ai làm việc đc với cái loại như ông đâu, ông không có năng lực, nhân viên nó đang im lặng ko phải là họ sợ mà là người ta ko thích nói với người ngu. rồi đường đường là TTT đi viết bài nói xấu GDTT, các sếp mà biết ông đăng bài thì tự xin nghỉ đi là vừa. (mà chắc trước sau gì cũng biết).
Khi nghe giang hồ đồn anh lương hồi trước làm quản trị điều hành gì đó dữ lắm ko biet đúng ko chứ thấy quân bị thiêu năng trí tuệ. Rồi sao quân đậu chức ttt hay dữ vậy chắc lúc đó quân ngậm ngãi để đi thi hay sao. Học lực yếu mà hạnh kiểm quân cũng yếu. GHanhgét gim gút kẻ yêu. Ganh tị người mạnh. Chỉ khổ gdtt còng lưng gánh quân vì quân báo quá va khổ nhân viên gì sếp gì như 1 đứa học sinh dốt đã vậy còn nhỏ nhen xấu tính. Quân đi làm 1 năm rồi mà mớ ngủ như mới đi làm hôm qua. Chắc phông bạc kinh nghiệm rồi. Có ai biết nó làm công ty cũ gì ko. Chứ ng* mgu dôt dốt zậy mà
Nhục hơn ch*, ng* dốt Ăn không nói có Cứ nói câu này là nó nhột thôi
A nhỏ mọn nhưng anh có thể được việc k chứ a vừa nhỏ mọn vừa k làm trò trống gì ra hồn .. chỉ giỏi hạch sát giờ giất ! Hôm trước nói thì hôm sau chối anh k thấy làm vậy xấu hỗ sao A hằn học sao k coi a ra gì . Tự xem lại bản thân và tự gác tay lên tráng coi sao 1 thằng đàn ông lại nhỏ mọn như vậy .. tội những người dưới a bị a hà hiếp và chắc ai trên anh cũng ngán ngẩm mõi mệt a lắm . Ttt chao ôi sao thật kém sang thay vì đó anh giành thời giạn học chính sách và giúp ích cho kinh tế công ti đi , ttt mà dở quá, ko bằng 1 trưởng tl , ướt có 1 ttt có tầm hoặc có tâm ạ ! Vì a k tầm cũng k tâm Tầm thường và nhẫn tâm
Lương thưởng rõ ràng hợp lý nhưng chỉ ghét cái là xin nghỉ Phép mà cũng ko đc duyệt, khi xin còn phải có lý do chính đáng, ko ghi rõ là ko đc. Luật quy định ngày nghỉ phép mà ko cho nv nghỉ là sao mấy cha? Nghỉ dưỡng du lịch ko có đã đành, đến nghỉ phép cũng ko cho, năm nào cũng bị thừa chục phép. BLĐ nên xem xét lại vấn đề nghỉ phép của nv, cho nv sử dụng phép mà ko cần đến lý do đi, còn nếu do đặc thù công việc thì nên có chế độ quy ngày phép ra tiền cho nv Trân trọng
0
0
0