Công ty Cổ Phần Louistar Việt Nam

Công ty nào cũng có vấn đề, không có vấn đề về Sếp thì cũng về nhân sự. Nhưng cái công ty nào chính là nơi quy tụ nhiều vấn đề nhất. 1. Cty có 2 mảng, 2 lĩnh vực khác nhau trong cùng 1 tòa nhà. Cùng là nhân viên cty nhưng 2 mảng không hề ưu nhau, newbie vô làm bên nào cũng sẽ bị bên còn lại ghét, chơi xấu nhau. Đi làm mà cảm giác gặp đồng nghiệp không ưa mình thì trong khi mình chẳng làm gì với họ cả. Bạn nên cân nhắc. 2. Công ty cũng không lớn lắm, phòng nhân sự có 3 người mà làm việc rất lôi thôi, không ra hồn. Nhân sự thì hãm không chỗ nói, chỉ biết đi canh me, bắt bẻ các nhân viên rồi phạt tiền. Số tiền phạt từ 200k-1tr, cái này còn chưa tính phạt chồng cho các cấp Manager nhé. Nhân viên cần sự trợ giúp về các phần liên quan đến hồ sơ, nhân sự thì bị HR lơ, không hỗ trợ, chỉ biết ra các chế tài lấn áp các nhân viên. NÊN ĐỌC RÕ HỢP ĐỒNG, HỎI QUY ĐỊNH CỦA CÔNG TY TRƯỚC KHI VÔ LÀM NHÉ. Nhân sự phòng HR thì hống hách, thái độ, từ bạn intern tới cấp manager, không có tinh thần xây dựng văn hóa ứng xử, thô. HR ngày càng thêm những chế tài mà trước giờ bạn chưa đọc được từ một hợp đồng nào, tất cả chế tài đều mang lại lợi ích của công ty, còn nhân viên thì dô góc tường. 3. Công ty làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp. Từ các việc nhỏ như tổ chức các sự kiện nhỏ trong cty, đến các quy trình thanh toán, quyết toán cho nhân viên, các cty khác đều rất sơ sài, nợ tiền khách dai dẳn, BẠN NÀO VÔ LÀM MÀ MẮC KHOẢN THANH TOÁN VỚI CÁC CÔNG TY, VỚI FREELANCE SẼ CẢM THỤ ĐƯỢC cái cảnh bị các bên đòi tiền, nhục nhã. Không chuyên nghiệp đến cả quy trình onboard, lẫn quy trình nghỉ việc, bàn giao. Nhân viên chưa kịp bàn giao, chưa kịp chính thức nghỉ thì nhân sự đã xóa mail cty của nhân viên rồi, tới lúc cần thông tin, thì lại dội ngược lại đổ lỗi cho nhân viên. Chừng nào mà bạn vô làm mà còn nghe chị NGUYỆT HR phỏng vấn thì làm ơn, dừng lại. Tìm con đường khác mà trải nghiệm, ở đây không có gì DRAMA, TOXIC cả.