Công ty Cổ Phần Louistar Việt Nam

Em đang xem xét thực tập sinh ở đây ạ mong mng cho em xin ít ý kiến, em đọc góp ý cũng thấy hơi căn thẳng dù biết công ty nào cũng có tốt có xấu

Ditcu đời phải xui lắm mới dây vào cái công ty này , đây nhớ 1/ lãnh đạo thì ko có 1 tí kiến thức gì về kinh doanh, quản trị lẫn các mối quan hệ để hỗ trợ nhân viên. Những gì lão này nghĩ là bỏ tiền lương cao (hơn thị trường 1-2tr đồng) để tuyển người về và cho làm cấp cao (vd: trade marketing manager 1 mình 1 phòng, sale manager 1 mình 1 lính) rồi tự sinh tự diệt. Ko một định hướng, ko một chiến lược. Xu cho lão là tuyển ai đ*o tuyển, tuyển toàn bọn bất tài về làm. Bằng chứng đâu á? Nhìn vô doanh số là rõ. Khách hàng mới có hay ko là rõ. 2/ về mặt tính cách. Lão sếp ở đây được cái nice lúc đầu. Sau nếu cảm thấy ko có số thì bắt đầu thâm nho. Mượn dao giết người. Chính lão là ng gây lục đ*c nội bộ. Dung túng cho 1 đống lính ng* dốt làm càng làm khó. Đâm chọt. Rình rập để phạt tiền (phạt k hề ít đâu nhé. 500 -1tr đấy) nhân viên nản tự nghỉ hoặc layoff k lí do. 3/ nợ tiền BHXH & quỵt tiền nhà cung cấp. Tâm lý ăn sõi khôn lõi chắc ăn vô máu của bọn buôn ngoài chợ. Nghĩ v là hay. Giờ đi ra ngoài, thỉnh thoảng bạn mình gặp nhau quen quen nói qua lại hỏi biết Louistar lorsia mallot ai cũng cười lắc đầu. 4/ sếp cực kì cực kì là một ng k có kiến thức và chuyên môn. Đó là vấn đề của cái cty này. Và luôn nghĩ KH ng* ngốc ý. Bằng chứng là làm giả nhìu thứ lắm :)) 5/ khuyên thành thật là k nên vào làm. Còn nếu làm thì ok để mình share 1 vài cái tên cộm cán: thị Nguyệt hrm thảo mai số 2 k ai số 1, đệ nhất xloz, thị Hai kế toán, fck cái nghiệp vụ ktoan ng* đần của c. Cút về mà học thêm (c bùa chi phí cty cũng giỏi đấy. Khen cho c gặp lão sếp k biết gì ) , thủ kho kiêm cocc láo ch*, mr Tường nịnh sếp tụt hết cả lưỡi & các nịnh thần bầy đàn ... méo hiểu sao cty mấy năm méo tháng nào bán đc hàng mà vẫn sinh tồn đc. Lạ quá ;)))

Nợ tiền BHXH mãi không thanh toán. Dàn dưới thì phải gọi là kg có chuyên môn , dàn sếp thì kg có miếng tầm nhìn chiến lược. Cứ nghĩ bỏ tiền thuê người này ng kia về làm thì chắc công ty sẽ đi lên mà cốt lõi là có cái đầu để quản trị dụng người được hay kg thì kg biết

vô đây từ 2022,chứng kiến bao nhiêu đời nhân viên ra vào bản thân trở nên bản lĩnh và trưởng thành hơn nhiều.không ai đ*ng mình mình cũng không đ*ng ai, xong việc về :) cơ mà thấy mấy ní nói về công ty hơi lố thì phải, cảm nhận của người ngoại biên

tui thấy công ty hiện tại nice mà mấy chế, quy trình đầy đủ mà sao kêu không có đa, lễ tết ít nhiều gì cũng có này hoặc có kia (chỉ riêng 30.4 vừa rồi không có thôiiii). công ty bé mà duy trì vậy cũng là may mắn rồi, ngoài kia bao nhiêu ngừ không tìm được việc.cảm ơn vì công ty đã chọn toaiiiiii

Nợ BHXH, chậm lương, kiếm cớ sa thải ng lao động kg lí do, hay ban hành quy định vớ vẩn để phạt lương nhân viên. K phải phạt 50 100 đâu quý dị. Phạt lần 500 1tr 2tr. Tiền đó chả biết làm gì vì chưa bao giờ thấy công khai bảng kê chi tiết. Điên mới vào làm

cty nợ dai như đỉa, book bài có mấy trăm nghìn mà ko chịu trả tiền, nói tới nói lui mới biết còn nợ các bên khác 1 đống. chắc chắn mình sẽ phốt cty này trong group freelance. làm 1 job khiếp tới già

Công ty nào cũng có vấn đề, không có vấn đề về Sếp thì cũng về nhân sự. Nhưng cái công ty nào chính là nơi quy tụ nhiều vấn đề nhất. 1. Cty có 2 mảng, 2 lĩnh vực khác nhau trong cùng 1 tòa nhà. Cùng là nhân viên cty nhưng 2 mảng không hề ưu nhau, newbie vô làm bên nào cũng sẽ bị bên còn lại ghét, chơi xấu nhau. Đi làm mà cảm giác gặp đồng nghiệp không ưa mình thì trong khi mình chẳng làm gì với họ cả. Bạn nên cân nhắc. 2. Công ty cũng không lớn lắm, phòng nhân sự có 3 người mà làm việc rất lôi thôi, không ra hồn. Nhân sự thì hãm không chỗ nói, chỉ biết đi canh me, bắt bẻ các nhân viên rồi phạt tiền. Số tiền phạt từ 200k-1tr, cái này còn chưa tính phạt chồng cho các cấp Manager nhé. Nhân viên cần sự trợ giúp về các phần liên quan đến hồ sơ, nhân sự thì bị HR lơ, không hỗ trợ, chỉ biết ra các chế tài lấn áp các nhân viên. NÊN ĐỌC RÕ HỢP ĐỒNG, HỎI QUY ĐỊNH CỦA CÔNG TY TRƯỚC KHI VÔ LÀM NHÉ. Nhân sự phòng HR thì hống hách, thái độ, từ bạn intern tới cấp manager, không có tinh thần xây dựng văn hóa ứng xử, thô. HR ngày càng thêm những chế tài mà trước giờ bạn chưa đọc được từ một hợp đồng nào, tất cả chế tài đều mang lại lợi ích của công ty, còn nhân viên thì dô góc tường. 3. Công ty làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp. Từ các việc nhỏ như tổ chức các sự kiện nhỏ trong cty, đến các quy trình thanh toán, quyết toán cho nhân viên, các cty khác đều rất sơ sài, nợ tiền khách dai dẳn, BẠN NÀO VÔ LÀM MÀ MẮC KHOẢN THANH TOÁN VỚI CÁC CÔNG TY, VỚI FREELANCE SẼ CẢM THỤ ĐƯỢC cái cảnh bị các bên đòi tiền, nhục nhã. Không chuyên nghiệp đến cả quy trình onboard, lẫn quy trình nghỉ việc, bàn giao. Nhân viên chưa kịp bàn giao, chưa kịp chính thức nghỉ thì nhân sự đã xóa mail cty của nhân viên rồi, tới lúc cần thông tin, thì lại dội ngược lại đổ lỗi cho nhân viên. Chừng nào mà bạn vô làm mà còn nghe chị NGUYỆT HR phỏng vấn thì làm ơn, dừng lại. Tìm con đường khác mà trải nghiệm, ở đây không có gì DRAMA, TOXIC cả.

Cuối cùng thì cái công ty bé 1 bụm này cũng đc tế lên review để con dân vào review rồi ha Công ty thì như cái lỗ mũi vậy đó mà ngày nào cũng drama, mà drama thì đến từ phòng nhân sự nha, phe phái, nịnh bợ đâm chọt nhau. Không hề có quy trình, lộn xộn đùn đẩy trách nhiệm. Và còn hàng tá thứ kinh tởm khác

vào làm ở đây cũng lâu rồi , dạo này thấy nhân viên tháo chạy , hỏi ra mới biết công ty đang bất ổn , mọi người có thấy tin tuyển dụng thì né gấp ra nhé. mình khuyên chân thành đấy