Công ty cổ phần Dayone Asia
Mình đã trải qua toàn bộ quá trình phỏng vấn và làm việc tại công ty này trong vòng 05 và mình đã quyết định nghỉ việc vì không phù hợp văn hóa nơi đây, mình có vài feedback trung lập để các bạn cân nhắc khi có ý định xin việc tại đây: + Đầu tiên vào bạn sẽ đào tạo văn hóa doanh nghiệp 1 ngày trước khi ký HĐLĐ và nhận việc. Khi nhận việc bạn sẽ được giới thiệu các chức năng của công ty và các phòng ban của công ty và trở lại bàn làm việc. + Sau khi bắt đầu làm việc mình mới thấy sự khác biệt nền văn hóa ở đây, mọi người làm việc liên tục và tập trung kinh khủng khiếp. Giờ làm từ 9h sáng đến 18h chiều, nhưng khi mình đã thu dọn đồ đạc thì mọi người vẫn đang gõ phím cạch cạch và không có một dấu hiệu gì cho thấy là đã đến giờ tan làm, mình là người mới nên đứng dậy ra về khá là ngại, đành phải ngồi lại thêm khoảng 10 phút thì mới có 2 người ra về và mình ra về theo những người này. Những ngày sau đó thì đều như vậy và thực sự mình cảm thấy áp lực và ngột ngạt kinh khủng khiếp và mình cũng không hiểu nổi vì sao mọi người lại làm việc như vậy mặc dù không có OT??? Mình cảm giác mình không thể hòa nhập với môi trường này và không thể làm việc ở đây thêm ngày nào nữa nên mình đã quyết định xin nghỉ. Mình có nhắn cám ơn anh quản lý và có đề nghị đang nắm bắt công việc, chưa đóng góp được gì cho công ty nên mình có xin quản lý của mình không nhận lương, nhưng quản lý chỉ báo bộ phận C&B sẽ theo quy định. + Cuối cùng thì đầu tháng sau, vào ngày 7 mình vẫn được nhận lương cho 05 này làm việc mọi người ạ (có lẽ đây là lý do chính mình viết mấy dòng review trung lập này). +Ưu điểm: môi trường toàn người trẻ, thông tin lương, thưởng rõ ràng. +Nhược điểm: môi trường làm việc quá nhiều, có thể nói là bán mình cho tư bản. Không phù hợp với những người balance.
5
2
0
Lương thưởng Kpi đúng là rõ ràng nhưng mà để nhận đủ 100% lương và thưởng đó thì you phải cày cuốc rất kinh khủng, chính vì vậy mà mấy ba, mấy má vẫn ở đó làm và không về sau 18h đó
KPI của mọi người không phải lúc nào cung đủ 100%, nó tuỳ thuộc vào manager của bạn đánh giá như thế nào, còn mình làm việc với founder của công cty nên ổng tính kpi nó hơi bị khách quan á =)))))). Mới 5 ngày thôi chứ bạn thử ở thêm 1 tháng nữa bạn sẽ thấy nó chẳng khác gì đa cấp, còn nhiều thứ kinh khủng hơn bạn nghĩ á nó áp bức cả tinh thần và thể xác bạn luôn á. Đôi khi còn bắt trả tiền phạt khi ko hoàn t hành thử thách bla bla gì nữa kìa v
Mình là 1 nhân sự đang làm việc ở đây, chúng mình nán lại làm việc không đơn thuần là vì tiền thưởng KPI, mà vì KPI cụ thể, rõ ràng sẽ đánh giá hiệu quả công việc của mình và đây cũng là cơ sở đánh giá để mình thăng chức nữa. Mình không biết các bạn thế nào, còn mình rất sợ các công ty không rõ ràng về mặt lương thưởng hay thăng chức phải theo cảm xúc của sếp.
Cũng có thể là mn muốn hoàn thành task của họ thôi bạn ạ, nhưng mà ở lại mà không năng suất thì mình nghĩ là không nên, có khi nào làm xuyên trưa không bạn
Tăng ca miết mà không có OT, không khí ngột ngạt, không gian nhỏ xíu gõ phím cạch cạch cạch, chả ai bắt bạn tăng ca nhưng cái không khí đó dường như ép bạn ở lại, bán sống bán chết, tại sao phải như vậy
Mình vừa nghỉ ở công ty này được 2 tuần vì mẹ mình bắt về quê. Mình confirm là OT theo điều động của công ty thì được tính OT hết nha (tạo đơn OT trên app Misa là được), còn bạn ngồi nán lại hoàn thành công việc hoặc chạy KPI gì đó thì công ty không trả OT cho các bạn đâu, mình thấy như vậy cũng đúng mà nhỉ? Giờ không nhẽ ngồi nán lại làm việc thì công ty phải tính OT cho các bạn?
Như team mình thì không có điều động, mà 100% mn mặc định ở lại làm ko OT, không biết do deadline đưa ra không hợp lý hay do năng lực nhân viên nữa, hay do mn sợ tính kpi. Theo mình 1 cách làm việc hiệu quả ko phải là cứ ở lại mà là đẩy nhanh tiến độ và phương pháp làm việc, cân đối khối lượng công việc đề xuất deadline hợp lý
