Công ty cổ phần Dayone Asia
Biết sớm tới review thì mình đã không vào đây làm rồi, hối hận đã muộn
0
0
0
Mình đã trải qua toàn bộ quá trình phỏng vấn và làm việc tại công ty này trong vòng 05 và mình đã quyết định nghỉ việc vì không phù hợp văn hóa nơi đây, mình có vài feedback trung lập để các bạn cân nhắc khi có ý định xin việc tại đây: + Đầu tiên vào bạn sẽ đào tạo văn hóa doanh nghiệp 1 ngày trước khi ký HĐLĐ và nhận việc. Khi nhận việc bạn sẽ được giới thiệu các chức năng của công ty và các phòng ban của công ty và trở lại bàn làm việc. + Sau khi bắt đầu làm việc mình mới thấy sự khác biệt nền văn hóa ở đây, mọi người làm việc liên tục và tập trung kinh khủng khiếp. Giờ làm từ 9h sáng đến 18h chiều, nhưng khi mình đã thu dọn đồ đạc thì mọi người vẫn đang gõ phím cạch cạch và không có một dấu hiệu gì cho thấy là đã đến giờ tan làm, mình là người mới nên đứng dậy ra về khá là ngại, đành phải ngồi lại thêm khoảng 10 phút thì mới có 2 người ra về và mình ra về theo những người này. Những ngày sau đó thì đều như vậy và thực sự mình cảm thấy áp lực và ngột ngạt kinh khủng khiếp và mình cũng không hiểu nổi vì sao mọi người lại làm việc như vậy mặc dù không có OT??? Mình cảm giác mình không thể hòa nhập với môi trường này và không thể làm việc ở đây thêm ngày nào nữa nên mình đã quyết định xin nghỉ. Mình có nhắn cám ơn anh quản lý và có đề nghị đang nắm bắt công việc, chưa đóng góp được gì cho công ty nên mình có xin quản lý của mình không nhận lương, nhưng quản lý chỉ báo bộ phận C&B sẽ theo quy định. + Cuối cùng thì đầu tháng sau, vào ngày 7 mình vẫn được nhận lương cho 05 này làm việc mọi người ạ (có lẽ đây là lý do chính mình viết mấy dòng review trung lập này). +Ưu điểm: môi trường toàn người trẻ, thông tin lương, thưởng rõ ràng. +Nhược điểm: môi trường làm việc quá nhiều, có thể nói là bán mình cho tư bản. Không phù hợp với những người balance.
5
2
0
Lương thưởng Kpi đúng là rõ ràng nhưng mà để nhận đủ 100% lương và thưởng đó thì you phải cày cuốc rất kinh khủng, chính vì vậy mà mấy ba, mấy má vẫn ở đó làm và không về sau 18h đó
KPI của mọi người không phải lúc nào cung đủ 100%, nó tuỳ thuộc vào manager của bạn đánh giá như thế nào, còn mình làm việc với founder của công cty nên ổng tính kpi nó hơi bị khách quan á =)))))). Mới 5 ngày thôi chứ bạn thử ở thêm 1 tháng nữa bạn sẽ thấy nó chẳng khác gì đa cấp, còn nhiều thứ kinh khủng hơn bạn nghĩ á nó áp bức cả tinh thần và thể xác bạn luôn á. Đôi khi còn bắt trả tiền phạt khi ko hoàn t hành thử thách bla bla gì nữa kìa v
Mình là 1 nhân sự đang làm việc ở đây, chúng mình nán lại làm việc không đơn thuần là vì tiền thưởng KPI, mà vì KPI cụ thể, rõ ràng sẽ đánh giá hiệu quả công việc của mình và đây cũng là cơ sở đánh giá để mình thăng chức nữa. Mình không biết các bạn thế nào, còn mình rất sợ các công ty không rõ ràng về mặt lương thưởng hay thăng chức phải theo cảm xúc của sếp.
Cũng có thể là mn muốn hoàn thành task của họ thôi bạn ạ, nhưng mà ở lại mà không năng suất thì mình nghĩ là không nên, có khi nào làm xuyên trưa không bạn
Tăng ca miết mà không có OT, không khí ngột ngạt, không gian nhỏ xíu gõ phím cạch cạch cạch, chả ai bắt bạn tăng ca nhưng cái không khí đó dường như ép bạn ở lại, bán sống bán chết, tại sao phải như vậy
Mình vừa nghỉ ở công ty này được 2 tuần vì mẹ mình bắt về quê. Mình confirm là OT theo điều động của công ty thì được tính OT hết nha (tạo đơn OT trên app Misa là được), còn bạn ngồi nán lại hoàn thành công việc hoặc chạy KPI gì đó thì công ty không trả OT cho các bạn đâu, mình thấy như vậy cũng đúng mà nhỉ? Giờ không nhẽ ngồi nán lại làm việc thì công ty phải tính OT cho các bạn?
Như team mình thì không có điều động, mà 100% mn mặc định ở lại làm ko OT, không biết do deadline đưa ra không hợp lý hay do năng lực nhân viên nữa, hay do mn sợ tính kpi. Theo mình 1 cách làm việc hiệu quả ko phải là cứ ở lại mà là đẩy nhanh tiến độ và phương pháp làm việc, cân đối khối lượng công việc đề xuất deadline hợp lý
Công nghệ luôn mới nhất .... của 10 năm trước chứ không phải bây giờ
0
0
0
Không nên làm ở đây nhé, mảng IT bên này ko có qq j hết, cty nghiệp vụ tệ, ceo IT ng* như bò trình độ yếu kém phù hợp sinh viên ra trường, bóc phết thì giỏi chuyên môn kém như lol đưa ra ý kiến phát triển tốt thì sếp lại thụt lùi hỏi sau chuyên môn kiến thức k có
1
0
0
ổng có hay phát biểu câu châm ngôn của ổng là "Người dayone" không bro =)))))
Mọi người cho mình hỏi ở đây làm có bị nợ lương hay trễ lương bao giờ chưa ? Nãy đọc cmt thấy có chị Mai HR bảo công ty phá sản rồi không trả lương cho nv mà rén ghê á. Ng của cty mà còn nói v, nghĩa là thiệt r hả mng :(((
2
0
0
Ông kia ổng fake tên nhân sự cũ rồi bịa ấy bạn. Mình là nhân viên cũ và confirm là ko trễ lương nhé, nhưng mình recommend bạn ko nên apply vào, nếu ko muốn bị kick lúc nào ko hay :v
Slogan của ổng là "Văn hóa của người dayone". đ*o hiểu nói cái qq gì nữa =))))). Ceo mà ko đi kiếm khách hàng hay nhà đầu tư, cứ suốt ngày ru rú trong vp và quản lý từng team 🤡
Đi phỏng vấn gặp thằng răng khểnh thích bố đời, đ*o có cảm hứng mà trả lời thứ đó lun đấy
1
0
0
Thứ bố đời đ*o có năng lực mà chém gió
mình từng pv ở đây nên có vài review cho những bạn có ý định apply sale ở đây nhé. - Trung tâm này chỉ hợp những bạn sv mới ra trường muốn trải nghiệm, cống hiến thôi chứ các bạn đã có kinh nghiệm sale 1 năm trở lên thì thực sự ko phù hợp đâu nên cân nhắc apply mắc công tốn thời gian nha. - LC ở đây như nhau hết ko có deal theo kn gì, offer 5tr3 hết nha mn. 1 team tới tận 7-9 sale trực tiếp tại 1 cơ sở nên thực sự mà nói thì mỗi bạn chạy cao lắm tầm 50tr là cao vì nguồn đâu để mà đáp ứng cho quá nhiều sales tại 1 cs như vậy. - Com thì lũy tiến theo mốc dthu đạt đc 50% đạt đc là đã có thưởng tầm 4-5% gì đấy nhưng mà dthu 1 sale tầm max 50tr, trường hợp đạt 80% thì com tầm 7-8% gì đấy. Suy ra cao lắm 1 tháng lương bạn nhận đc khoảng tầm 7-10tr là cao thôi chứ k có cái giá 15-30tr như trên jd đâu. - Mình đc pv bởi 1 bạn HR chắc trẻ hơn mình vài tuổi tầm 98-99 gì đấy, pv sale mà uv hỏi mức kpi trung bình hằng tháng, doanh thu trung bình hàng tháng sale giỏi đạt đc là nhiu, rồi best saler ở đây từng đạt đc tầm bao nhiêu thì HR ko chịu chia sẻ kêu là bảo mật, bảo là vì làm HR nên k biết chỉ có SM mới biết, vậy sao ko cho SM pvan lun đi, trong khi chỉ có 1 vòng pv duy nhất. LC đã thấp rồi thì phải cho uv biết kpi tầm nhiu để ng ta nhắm mức thu nhập nhận đc để mà cân nhắc chứ. - SM cuối mỗi ngày đều nhắn hỏi kpi ngày của bạn dù bạn có đạt đc hay chưa nên ai mà bị khó chịu phần này thì cân nhắc nha. - Nói chung HR ở đây khá non kn để có thể pv ứng viên. Trước khi pv sẽ phát cho phiếu thông tin bảo điền xong mới đc pv, - Công ty toàn người trẻ gen Z nhiều, tính chất trả lương thấp mà còn bào nhiều nên tuyển liên tục là có căn cứ.
5
0
0
Cty j chán vậy, hèn j thấy đănng tin tuyển dụng MKT Manager từ năm này tháng nọ.
Công ti phá sản rồi không trả lương nhân viên
lảo già Thi là có khuôn mặt xấu như đí t ch ó, xăm trổ giang hồ, không trả lương nhân viên, chèn ép nhân viên, bóc lột nhân viên, hành hạ nhân viên
ở đây thử việc tận 3 tháng. Sale thui mà mất tận 1 tháng đầu học việc dù có kn hay chưa (có lương + com). Xong 2 tháng tiếp theo mới tính thử việc. BHXH để trên jd là đóng 100% lương cb nhưng có 5 trịu 3 thì gọi là thơm thảo dữ chưa.
Vãi cả doanh thu max 50tr nhân viên. Tao là nhân viên sale ở đây đã nghỉ việc vì suốt ngày bị lập biên bản từ phòng Kiểm soát gì đó ức chế vl, mà tao làm hơn 8 tháng nhưng chưa có tháng nào doanh số dưới 150tr đâu, mức hoa hồng ở đây có từ 8-10% là khá cao trong ngành giáo dục rồi. Bán không được lại đổ thừa??? Như m nói 1 tháng mỗi nhân viên bán max 50tr thì như chi nhánh cũ tao làm có 6 nhân viên là mỗi tháng doanh thu CN 300tr còn méo đủ trả tiền mặt bằng và lương nhân viên chứ nói chi là tồn tại.
Sunny Days - The Piano Project Công ti cổ phần Dayone Asia https://sunnydays.vn https://dayoneasia.co Công ti bựa nhảm nợ lương, làm không lương, không cam kết theo hợp đồng, không có gì để học hỏi, chèn ép nhân viên, chính sách lương thưởng phúc lợi kém, bắt nạt nhân viên, văn hóa độc ác, môi trường làm việc dơ dáy, né gấp
29
2
0
Thấy nó đăng tuyên lương bình thường lắm mà còn nợ à Phúc lợi thì có gì gọi là đặc sắc đâu mà phản ánh dữ vậy???
Mình là IT của bên dayone đây, cho mình hỏi là sao biết Mi đì IT thế Dũng. Lúc đó đang làm ngon ơ thì ông cố ceo kêu vô họp và kick mình, vì không muốn tuyển thêm IT nữa. Nhưng trong khi qua mấy hôm sau thấy đăng tin tuyển dụng IT. Lúc đó định quyt tiền kpi của mình, nên mình làm rùm beng lên để đòi ấy chứ không thôi là xung vô công quỹ rồi :v. Công ty hở tí là họp, lúc team building thì không có tiền tổ chức nên bắt nhân viên chơi mấy trò khùng điên, ai mà không chơi là kick khỏi công ty. Mình đang làm tốt và hắn ta cũng khen mình, nhưng chả hiểu sao lúc họp lại bảo kick mình mà không cần IT :v Ai có ý định vô đây né gấp nhé, mấy bạn bị ổng kick nên uất ức khóc mình thấy tội mấy bạn cực luôn 🥲. Mình làm tốt và lý do kick mình làm là làm tốt thì hiểu rồi á =)))))
ui em thấy chế độ phúc lợi trên TopCV của công ty này ok phết thì ra công ty red flag hả anh? Hèn gì em thấy tuyển nhiều vị trí ghê
Vậy bên đó được bề ngoài chứ bên tư vấn viên này kia có nợ lương hay chính sách nó có rõ ràng hog ạ, thấy tuyển nhiều vị trí tới giờ này nên không biết môi trường đó đang có vấn đề gì
Thì do không hòa nhập được văn hóa công ty đó, một phần nữa là mộ trường ko phù hợp với ai muốn ổn định nha. Công ty có vài vị trí tuyển đi tuyển lại quài là hiểu rồi á :v
Có nhiều reivew là xấu lắm, CEO ng* dốt, xăm trổ giang hồ, hắn tham lam độc ác, đuổi anh Duong đi để lủ ng* lên nắm quyền, lủ nịnh hót, lười , đâm chọt người khác, người lương thiện không được trọng dụng như người có nhiều đóng góp như anh Duong, công ti dơ dáy, nhân viên nói xấu nhau
Tài Chó Điên - Nguyễn Tấn Tài ng* như ch*, não chứa toàn c*c
Tài Chó Điên - Nguyễn Tấn Tài ng* như ch ó, hôi như cứ c
Tài Chó Điên, Phan Tiến Dũng có khuôn mặt xấu như đí t ch ó, công ti phá sản rồi kiếm cách bóc lột nhân viên
Comment thì để tên thật mình ra, ở đâu tự biên tự diễn ? Cái giọng văn là biết ông Đường :)))))
Đi fake tên người khác rồi chửi như đúng rồi vậy anh Đường, chửi cty thì ko nói đi tự dưng fake tên người khác :v
Thấy IT sp lương cũng cao mà tuyển đi tuyển lại miết là thấy nghi nghi
Thôi bạn IT ơi, vị trí IT mà không có lead phỏng vấn, đằng này để 1 HR quyết định kiến thức cùng năng lực chuyên môn là thôi vứt cmn đi cho lành. Nhờ bạn IT trước feedback là bị đuổi không lý do là thấy vớ vẫn rồi , vào phỏng vấn trực tiếp thì mới vãi L luôn.
Tuyển quài mà không thấy ai vô làm hay sao ấy, mình thấy từ lúc mình off là tuyển liên tục luôn. Make sure mấy ông đc nhận vô làm IT SP chắc đc 1 tháng là bị layoff, do ko đáp ứng tiêu chí cty hay sao á :v
Mi Xấu Xí, Lan Bắc kì dơ dáy, Vỹ xấu xí phá hoại, phòng IT lủ phá hoại, Tài Chó Điên ng* dốt, chỉ có anh Duong có nhiều đóng góp, anh Duong làm việc ở công ti khác là tốt hơn nhiều
Ông mới xấu đó ông Đường :)))) Vừa dơ vừa hôi miệng nữa, hôi mùi cơ thể nữa :)))
Tự dưng ko ai làm gì ông cái ông lôi nhiều người vô sỉ vả 🤡
Tài Chó Điên là dốt, xấu, hôi như cứ c
Tài Chó Điên là có khuôn mặt rổ rá, xấu xí, hôi như cứ c ch*
Tài Chó Điên là có khuôn mặt xấu như đí t ch ó, ng* như ch ó, hôi như cứ c ch ó
Nói người ta mà ko biết bản thân cơ thể mình hôi hám, miệng thì hôi kinh khủng ko ai dám lại gần, chưa kể mặt còn xấu nữa mà đi bôi bác người khác Nực cười 🤡
Tiện đây thì bản thân em chưa ai chê mùi cơ thể nhé, họ toàn khen thôi í anh. Em thấy có anh hôi hám nhất cty là đi chê người khác thôi :)))
Tài Chó Điên là miền Tây chỉ hửi cứ c của người khác, đớp cứ c ở dòi cá ba sa, không phân biệt là ra đâu là cứ c người đâu là cứ c ch ó 💩
Đường miệng nó ăn gì mà lúc nch mùi nó bốc lên thúi kinh khủng, người thì hôi hám như chuột chịu ko nổi. Xấu nhất cty, mặt thì già như 45 tuổi
Xấu thì đã đành đi, đằng này miệng thúi nè, người thì hôi như mùi chuột chết. Ai nhìn cũng bảo ông này hôi quá vậy. Nghĩ mà buồn
Thằng quê mùa, phèn ỉa. Đường nhà quê, nhìn bần hèn như ăn xin
Tài Chó Điên anh Duong ở trung tâm thành phố không như Tài Chó Điên đớp cứ c ở dòi cá ba sa nhé
Ngáo đá vcl, nguyên văn đồng nghiệp cũ anh Đường nhắn nè : thể loại như ổng, lên rừng sống ên thì đc, chứ sống với ai, ai cũng k vừa lòng ổg đâu a ơi. thiệt, thấy ổng bệnh hoạn quá, nên e cũng block luôn, k nt cho khoẻ, chứ nt chi với kẻ bị bệnh hoạn
Tài Chó Điên xấu, hôi, già, đầu bạc, rổ, nói với Mi xấu xí là nếu tui không cho phép Mi xấu xí không đc vào công ti đâu, chắc Mi xấu xí thất nghiệp lâu dài rồi, nói ai là ảo tưởng sức mạnh hả lủ ch ó ng u, anh Duong tốt nghiệp thạc sỉ đấy, trình độ người nào hơn
Bị công ty đuổi tới giờ vẫn cay à thằng hôi hám. Cty chả ai ko biết miệng mày có mùi, cơ thể mày có mùi hết ấy :)). 34 tuổi mà bị đuổi cay cú hết nhân viên của dayone à :))). Tao cũng bị kick nhưng đ*o đàn bà chửi rủa con gái người ta như mày. Mày chửi con gái người ta như thế thì mày là một thằng tinh trùng khuyết tật rồi con. Chính tả còn sai lên sai xuống mà xỉa ai 🤡. Phản biện đúng vấn đề vào thằng mặt =))
Có bằng Thạc sĩ mà bị công ty đuổi, ta nói nó cayyyyyy =)))))))))))). Cay ko biết làm gì lên nói xấu toàn bộ nhân viên công ty, cay x22222 =))))))
Công ti cổ phần Dayone Asia https://sunnydays.vn https://dayoneasia.co Công ti bựa nhảm nợ lương, làm không lương, không cam kết theo hợp đồng, không có gì để học hỏi, chèn ép nhân viên, chính sách lương thưởng phúc lợi kém, bắt nạt nhân viên, văn hóa độc ác, môi trường làm việc dơ dáy, né gấp
3
2
0
Công ti cổ phần Dayone Asia https://sunnydays.vn https://dayoneasia.co Công ti bựa xàm nợ lương, làm không lương, không cam kết theo hợp đồng, không có gì để học hỏi, chèn ép nhân viên, chính sách lương thưởng phúc lợi kém, bắt nạt nhân viên, văn hóa độc ác, môi trường làm việc dơ dáy, né gấp
Sunny Days - The Piano Project Công ti cổ phần Dayone Asia https://sunnydays.vn https://dayoneasia.co Công ti bựa nhảm nợ lương, làm không lương, không cam kết theo hợp đồng, không có gì để học hỏi, chèn ép nhân viên, chính sách lương thưởng phúc lợi kém, bắt nạt nhân viên, văn hóa độc ác, môi trường làm việc dơ dáy, né gấp
Tài Chó Điên - Nguyễn Tấn Tài ng* như ch*, não chứa toàn c*c
Tài Chó Điên - Nguyễn Tấn Tài ng* như ch ó, hôi như cứ c
Tài Chó Điên, Phan Tiến Dũng có khuôn mặt xấu như đí t ch ó, công ti phá sản rồi kiếm cách bóc lột nhân viên